【摘要】第五章員工素質(zhì)模型的建立與應用,開篇案例,人力資源經(jīng)理的困惑,第一節(jié)素質(zhì)及相關概念釋義,素質(zhì)的提出——為什么要關注素質(zhì)?,思考:企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要?哪些是決定與影響個人績效的因素?個人能力...
2024-10-25 10:36
【摘要】-?,,20231:20232:A?1990-5?90’s-5?1998-()???2023-20233:????
2025-01-05 16:03
【摘要】員工素質(zhì)模型設計員工素質(zhì)的五大現(xiàn)象員工素質(zhì)高能力≠高績效用人標準遭到質(zhì)疑“干一行,愛一行”的誤區(qū)培訓工作忙而無效戰(zhàn)略稀釋行為知識、技能價值觀、態(tài)度、社會角色自我形象個性,品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力,社會動機素質(zhì)冰山模型表象潛在素質(zhì)潛能
2025-01-09 15:55
【摘要】員工素質(zhì)模型研究人力資源管理研究第五講?主要內(nèi)容?第一部分:素質(zhì)研究?第二部分:素質(zhì)與績效關系研究?第三部分:素質(zhì)模型建立?第四部分:素質(zhì)模型舉例?第五部分:素質(zhì)模型案例研究第一部分素質(zhì)研究?素質(zhì)的提出——為什么要關注素質(zhì)??企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要?
2025-01-09 15:54
【摘要】海爾員工能力素質(zhì)模型2023/10/10素質(zhì)的提出——為什么要關注素質(zhì)?企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要?哪些是決定與影響個人績效的因素?個人能力與績效結果之間為什么會出現(xiàn)差異?2|2/26/2023容易發(fā)現(xiàn)容易發(fā)展是高績效的必要條件,但不足夠不容易發(fā)現(xiàn)不容易發(fā)展對
2025-02-13 12:40
2025-01-05 16:00
【摘要】NationalOccupationalStandardsforAppliedPsychology-whoispetenttodowhat?RayMillerChair,ProfessionalPracticeBoard,BPSFebruary20231RayMiller:NOSFebruary20232Ra
【摘要】員工素質(zhì)模型研究人力資源管理研究第五講主要內(nèi)容?第一部分:素質(zhì)研究?第二部分:素質(zhì)與績效關系研究?第三部分:素質(zhì)模型建立?第四部分:素質(zhì)模型舉例?第五部分:素質(zhì)模型案例研究第一部分素質(zhì)研究素質(zhì)的提出——為什么要關注素質(zhì)??企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要?
2025-01-09 15:44
2025-01-09 15:45
【摘要】2020-11-24人力資源管理研究Copyright?2020.Allrightsreserved.第1頁人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒2020-11-24人力資源管理研究Copyright?2020.Allr
2024-08-29 01:50
【摘要】員工素質(zhì)模型研究人力資源管理研究主要內(nèi)容?第一部分:素質(zhì)研究?第二部分:素質(zhì)與績效關系研究?第三部分:素質(zhì)模型建立?第四部分:素質(zhì)模型舉例?第五部分:素質(zhì)模型案例研究第一部分素質(zhì)研究素質(zhì)的提出——為什么要關注素質(zhì)??企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要??哪些是決定與影響個人績效
【摘要】員工素質(zhì)模型及其建立1主要內(nèi)容?第一部分:有關素質(zhì)的研究?第二部分:素質(zhì)與績效之間的關系研究?第三部分:素質(zhì)模型的建立?第四部分:素質(zhì)模型舉例?第五部分:素質(zhì)模型案例介紹2第一部分有關素質(zhì)研究3一、問題的提出1.對企業(yè)來講,是選人重要還是培養(yǎng)人重要?(蓋洛普的優(yōu)勢理論與微軟的選人策略)
2025-01-09 15:41
【摘要】員工素質(zhì)模型及其建立,1,主要內(nèi)容,第一部分:有關素質(zhì)的研究第二部分:素質(zhì)與績效之間的關系研究第三部分:素質(zhì)模型的建立第四部分:素質(zhì)模型舉例第五部分:素質(zhì)模型案例介紹,2,第一部分有關素質(zhì)研究,3,一...
2024-10-25 10:35