培訓(xùn)管理之企業(yè)文化ppt38-展示頁
2025-01-09 03:05本頁面
【正文】 ?培訓(xùn)管理本身是團(tuán)隊(duì)管理的途徑之一，幫助主 管以系統(tǒng)的觀念管理團(tuán)隊(duì) ? 合理的培訓(xùn)模式應(yīng)該是保費(fèi)部主抓主管、兼職 講師的培訓(xùn)，兼職講師協(xié)助主管搞好收費(fèi)組的 培訓(xùn) ?培訓(xùn)日益與各種職能相融合，每一位 管理者 都將成為培訓(xùn)的管理者 授課綱要 什么是培訓(xùn)？為什么要培訓(xùn)？ 什么是培訓(xùn)管理 培訓(xùn)管理的基本過程 培訓(xùn)的基本方法 培訓(xùn)管理是企業(yè)管理的一部分 — “木桶管理理論” 營銷管理 生產(chǎn)管理 其他 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程 培訓(xùn)管理應(yīng)是標(biāo)準(zhǔn)化的流程 授課綱要 什么是培訓(xùn)？為什么要培訓(xùn)？ 什么是培訓(xùn)管理 培訓(xùn)管理的基本過程 培訓(xùn)的基本方法 培訓(xùn)需求調(diào)查分析 制訂培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)的組織與實(shí)施 效果的評(píng)估與跟蹤 培訓(xùn)管理的基本過程 確認(rèn)、改進(jìn) 培訓(xùn)需求調(diào)查分析 培訓(xùn)需求分析 ，即是指在組織培訓(xùn)需要調(diào)查的基礎(chǔ)上，采用全面分析與績效差距分析等多種分析方法和技術(shù)，對(duì)組織及其成員在知識(shí)、技能、目標(biāo)等方面進(jìn)行系統(tǒng)分析，以確定是否需要培訓(xùn)，以及培訓(xùn)的內(nèi)容。 產(chǎn)生培訓(xùn)需求的原因 ? 經(jīng)營方向上的變化 ? 工作環(huán)境和崗位的變化 ?員工的人員變化 ?績效低下 ?員工職涯規(guī)劃的設(shè)定 培訓(xùn)需求分析的方法 調(diào)查問卷 座談會(huì) 面談 任務(wù)分析 職業(yè)生涯分析 資料檔案收集 …… 制訂培訓(xùn)計(jì)劃 培
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1