汽車行業(yè)辭退員工的相關管理-展示頁
2025-01-08 09:31本頁面
【正文】 司永遠得不到全心全意為公司著想的員工。 23 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 辭退員工管理的標準 ? 維護公司正常運轉 ? 維護和提升公司形象和聲譽 ? 降低員工流失率 24 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 辭退員工管理的基礎 1. 關鍵人員 主管 /經理 2. 工作環(huán)境 公司企業(yè)文化 3. 支持因素 建立有效的管理體制 4. 關鍵因素 彼此信任 25 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 辭退員工管理的原則 ? 做一個明亮、圓滑、堅硬的水晶球 26 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 明亮的含義 ? 公正、公平、平等 ? 依據明確切員工認可的公司規(guī)定 ? 有充分的依據 27 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 圓滑的含義 ? 了解和順應被辭退員工的心理 ? 采用正當且恰當的手段處理（如家訪） ? 消除員工的心理對抗 28 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 堅硬的含義 ? 做事有原則 ? 不推脫 ? 果斷面對 29 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 制約辭退管理的因素 ? 勞動法規(guī)：仍有一定彈性； ? 管理體系：是否完備 、 規(guī)范； ? 人際關系：是否互相信任和支持； ? 管理風格：剛性或柔性； ? 公司文化：對人的重視的程度 ? 從 1到 5 影響越來越間接 ， 但影響越來 越大 ! 30 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 社會責任推動 不主動承擔對社會的責任而是積極失去社會的積極變化 為了公司利益 ， 做有害社會的人 ! 社會責任倒退型 為了組織 ， 而不做對社會有害的事情 。 20 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 討論目的 ? 希望對經理人特別是人力資源專業(yè)人士在不同文化與管理風格的公司做好員工辭退管理工作有所幫助； ? 希望對經理 、 主管 、 人力資源專業(yè)人士在處理好日常員工離職工作有所幫助 。 8 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 員工管理的哲學基礎 人事管理 人力資源管理 人力資本經營管理 ?人是“工具” ?最原始、最初級的階段 ?老板即人事經理 ? 甚至沒有專門人事管理人員 ? 人是“資源” ? 強調人力資源管理與開發(fā) ?人具有能動性 ?開發(fā)的主體和客體即可以分開也可以為同一體 ? 人是最重要的“資本” ? 最關注員工的保值、增值 ? 投資收益率 ?注重團隊的整體的潛能開發(fā)和服務意識培養(yǎng) 9 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 個體人力資本特征 ? 投資渠道單一性 ? 獨有性和附屬性 ? 資本的能動性 10 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 人力資本（團隊）特征 ? 人力資本的互補性 ? 人力資本的重組性 ? 人力資本的“冰棒”理論 11 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 人力資本構成 ? 人力資源的取得成本 ? 人力資源的開發(fā)成本 ? 人力資源的使用成本 ? 人力資源保障成本 ? 人力資源的離職成本 ? 注：課后布置：員工離職成本核算 12 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 第二講：員工的辭退成本 ? 遣散成本 ? 替換成本（招聘成本） ? 怠工成本 ? 機會成本 13 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 遣散成本 ? 準備與通知期 ? 面談成本與補償費 ? 安全風險 ? 心理風險 ? 勞動爭議風險 14 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 人員替換成本 ? 招聘廣告費用 Advertising Job Openings ? 行政費用 Administrative Functions ? 面試費用 Interviews ? 素質測試費用 Testing ? 旅行 /搬遷費用 Travel/Moving Expenses ? 各種手冊及資料費 Information/Handbooks/Manuals ? 體檢費 Medical Exams 15 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 人員替換成本 ? 根據《 Fortune》雜志 2023年的報道，他們發(fā)現(xiàn)一個員工離職之后，從找新人到順利上崗，光是替換成本就高達離職員工薪水的 。 7 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 人力資本注冊 ? 去年歲末，上海、江蘇相繼出臺政策，允許人力資本作價入股，直接參與企業(yè)的投資、注冊和經營。 人力資本包括公司所有員工與管理者的個人能力、知識、技術，以及經驗 6 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 人力資本的表象 ? 美國微軟公司的
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