【摘要】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)及建立時(shí)間安排?開場白9:00-9:10?培訓(xùn)文化的建立9:10-10:30?休息10:30-10:45?培訓(xùn)需求的評估10:45-12:00?午餐12:00-1:30?培訓(xùn)課程的設(shè)立1:30-2:30?培訓(xùn)師的培養(yǎng)2:30~3:00?休息
2025-01-10 01:54
【摘要】員工績效管理——回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競爭★無法逃脫的挑戰(zhàn)競爭對手進(jìn)步,客戶越來越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任★不學(xué)習(xí)難以生存不
2025-01-09 15:56
【摘要】MeasuringROIofTraining“Noteverythingthatcanbecountedcounts,andnoteverythingthatcountscanbecounted”AlbertEinsteinBestPracticeinTermsofROI?Trainingmagazine’s20
2025-03-02 15:00
【摘要】?員工績效管理?-回報(bào)率最高的投資權(quán)然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競爭★無法逃脫的挑戰(zhàn)競爭對手進(jìn)步,客戶越來越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣
2025-01-07 07:59
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2025-01-09 16:02
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2025-01-09 15:54
【摘要】員工績效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤茫盲忙管理者的10個(gè)角色人際關(guān)系類角色傀儡領(lǐng)導(dǎo)者聯(lián)絡(luò)員信息類角色監(jiān)聽員傳播者發(fā)言人決策類角色創(chuàng)業(yè)者對付麻煩者資源分配者談判者正式的權(quán)力和地位Thesal
2025-01-09 16:04
【摘要】員工績效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤權(quán)然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子提高競爭優(yōu)勢的人力資源管理實(shí)踐就業(yè)安全感招聘時(shí)的挑選高工資績效獎(jiǎng)金股票期權(quán)信息分享參與授權(quán)團(tuán)隊(duì)及工作再設(shè)計(jì)
2025-01-09 16:00
【摘要】員工績效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤權(quán)然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀(jì)的競爭★無法逃脫的挑戰(zhàn)競爭對手進(jìn)步,客戶越來越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任★不學(xué)習(xí)難以生存
【摘要】薪酬戰(zhàn)略與實(shí)踐1內(nèi)容?薪酬與薪酬戰(zhàn)略?職位評估?職位評估系統(tǒng)?傳統(tǒng)薪酬系統(tǒng)、基于績效的薪酬系統(tǒng)、基于技能的薪酬系統(tǒng)?如何建立薪酬系統(tǒng)?獎(jiǎng)勵(lì)性計(jì)劃2什么是薪酬3整體報(bào)酬?Basepay基本工資?Short-termincentives短期獎(jiǎng)勵(lì)?Special
2025-01-08 01:54
【摘要】ROIOFTRAININGSession6–IsolatingtheResults/EffectsOftheTrainingInterventionPre-Amble?Isolatingtheresults/effectofthetrainingeffortisthemostdifficultandalsomosti
2025-03-02 23:40
【摘要】Session6–ConvertingValueandCalculatingROIMEASURINGROIOFTRAININGPRE-AMBLE?Traditionally,mostimpactevaluationstudiesstopwithatabulationofbusinessresults,detailing
2024-12-17 03:53
【摘要】?Capacity2022CC30%OFDIFFERENTIATIONATTRIBUTABLETOHIGHPERFORMANCECLIMATE?Capacity2022CCJobrequirementsIndividual“makeup”LeadershippetenceLea
2025-01-25 08:26
【摘要】Session3–EvaluationApproach1.Reaction,Satisfaction2.Learning3.Transfer/application4.BusinessImpact5.ReturnonInvestment6.IntangiblesElementDes
2025-03-30 21:19
【摘要】MeasuringROIofTrainingSession4DataGathering"GENIUSISONEPERCENTINSPIRATIONANDNINETY-NINEPERCENTPERSPIRATION“THOMASEDISONWHATYOUNEEDTOKNOWQualitativevisQuan
2025-03-31 04:54