【正文】 位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術素質和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。 電工、司機 崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關機構培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關權益。第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 用人單位嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，建立完善勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品，保障職工健康及其相關權益。第十七條 用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內容；職工主動提出加班，應填寫《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準后實施，否則不視為加班。用人單位安排職工在休息日加班補休的，應當在 一周 （日、周、月）內安排職工補休。第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。（三）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位批準，可給予3天以內的喪假。第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定： （一）年休假 ：工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 第三章　工作時間和休息休假第十四條 （崗位或者部門）實行標準工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過1個月。第十二條 用人單位每月10日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。第十一條 用人單位月最低工資標準為 670 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標準）。（財政部 《關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）規(guī)定內退人員的生活費標準不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%）第十條 確定職工加班加點工資基數(shù)的方法是 與職工和工會協(xié)商 ，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。（《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 按照職工本人工資標準發(fā)放 。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元／月； （二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元／月；（三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元／月。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 80％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長10％以上，職工工資總額增長不低于10％，職工年平均工資水平增長不低于10％；用人單位利潤下降超過10％，職工工資總額下調10％，職工年平均工資水平下調 10％，但最多不超 20％；用人單位利潤總額增長（或減少） 20 ％以內，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第二章 勞動報酬第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。第四條　職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關勞動報酬和勞動條件等標準，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第 39 頁 共40頁附件1湖北省集體合同（參考文本）用人單位名稱：用人單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：用人單位協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：職工方協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：代表姓名： 性別： 職務：第一章 總則第一條 為明確用人單位和職工雙方的權利義務，維護雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。第二條 本合同確定的事項，對雙方均具有約束力。第三條　用人單位應建立和完善勞動規(guī)章制度。用人單位應尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。工會應代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，執(zhí)行職工代表大會（職工大會）審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進單位發(fā)展。每年 9月，雙方就當年度工資分配問題進行平等協(xié)商。第七條 用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時，應遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）。 第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 536元 。（三）職工下崗、待崗和內部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為： 469 元。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。二）婚喪假：員工本人結婚，可享受婚假3天。（四） （其他）。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。無法安排職工補休的，依法支付加班工資。用人單位未與工會和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權拒絕。第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應急救援方案的規(guī)定進行應急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。第二十條 用人單位應加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權拒絕其上崗操作。 第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。（一）崗位（工種）