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2025-01-07 05:20本頁面
【正文】 得預(yù)留部分工資或延遲支付工資。 3﹑延支付工資和預(yù)留押金 l l l l 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第45條﹕國家實(shí)行帶薪年休假制度。 2008年國務(wù)院修訂發(fā)布《全國年度及紀(jì)念日放假辦法》第2條﹕全體公民放假的節(jié)日﹕ (1)元旦﹕放假1天(1月1日) (2)春節(jié)﹕放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一﹑初二) (3)勞動(dòng)節(jié)﹕放假1天(5月1日) (4)國慶節(jié)﹕放假3天(10月1日﹑2日﹑3日) (5)清明節(jié)﹕放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)（6）端午節(jié)﹕放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)（7）中秋節(jié)﹕放假1天法定節(jié)假日恰逢休息日﹐則休息日順延。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第51條﹕勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間﹐用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位的勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)﹐繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞部發(fā)[1997]134號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》﹕對(duì)極個(gè)別確實(shí)有困難﹐1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)﹐應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬﹐同時(shí)要制定實(shí)施福利方案﹐積極創(chuàng)造條件﹐盡快實(shí)施新工作制度。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條﹕在確保勞動(dòng)者身體健康的情況下﹐加班時(shí)間一天不超過3小時(shí)﹐一個(gè)月不超過36小時(shí)。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第38條﹕用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。(1995年3月25日國務(wù)院令第174號(hào)修正)﹕職工每日工作8小時(shí)﹐每周工作40小時(shí)。八﹑加班時(shí)間 OHl l 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者﹐在完成計(jì)件定額任務(wù)后﹐由用人單位安排處長工作時(shí)間的﹐應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則﹐分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%﹑200%﹑300%支付其工資。 l (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的﹐支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 七﹑加班工資 OWl 停工待料之工資支付方法﹕ 全國范圍﹕勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條﹕非因勞動(dòng)者原因造成單位停工﹑停產(chǎn)﹐在一個(gè)工資支付周期內(nèi)﹐用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條﹕因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失﹐用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償濟(jì)損失﹔經(jīng)濟(jì)損失的賠償﹐可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除﹐但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%﹐若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的﹐則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 (6)勞部發(fā)[1993《工資支付暫行規(guī)定》第19條﹕實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)﹐必須進(jìn)行合理的折算﹐其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)﹑日﹑周﹑月確定的相應(yīng)的最低工資率。 (4)勞部發(fā)[1995]309號(hào)第56條﹕在勞動(dòng)合同中﹐雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任條務(wù)的情況下﹐用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。最低工資不包括處長工作時(shí)間的工資報(bào)酬﹐以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼﹐中班﹑夜班﹑高溫﹑低溫﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼﹐國家法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 五﹑不歧視 ID 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第12條﹕勞動(dòng)者就業(yè)﹐不因民族﹑種族﹑性別﹑宗教信仰不同而受歧視。三﹑非志愿勞工 IL 勞部發(fā)[994]118號(hào)第4條﹕企業(yè)違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)﹐職工可以拒絕﹐企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資﹐更不能以此理由解雇職工。 (4) 勞部發(fā)[1994]年498號(hào)第65條﹕用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查﹕(一)安排工作崗位之前﹔(二)工作滿1年﹔(三)年滿18周歲﹐距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 (2)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第64條﹕得安排未成年工坐事礦山井下﹑毒有害﹑國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁 共13頁 驗(yàn)廠相關(guān)法律法規(guī)匯總：一﹑童工 CL 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第15條﹕止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人… 二﹑未成工 YL (1)勞部發(fā)[1994]498號(hào)第2條﹕成年工是指年滿十六周歲﹐未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 (3)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第65條﹕用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 四﹑協(xié)迫與騷擾 CH 勞部發(fā)[1994]118號(hào)第8條﹕嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰﹑毆打﹑搜身和侮辱﹐以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。六﹑最低工資 MW (1)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第48條﹕國家實(shí)行最低工資保障制度。 (2)勞部發(fā)[1995]309號(hào)第54條﹕勞動(dòng)法第48條中的”最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下﹐由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)勞部發(fā)[1994]409號(hào)第3條第3點(diǎn)﹕關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成﹐除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外﹐用人單位通過貼襪伙食﹑住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。 (5)勞部發(fā)[1995]309號(hào)第57條﹕勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后﹐試用﹑熟練﹑見習(xí)期間﹐勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)﹐提供了正常勞動(dòng)情況下﹐雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。 l l超過一個(gè)工資支付的周期的﹐若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)﹐則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)﹔若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)﹐應(yīng)按國家規(guī)定的辦理。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條﹕有下列情形之一的﹐用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬﹕ (1)安排勞動(dòng)者處長工作時(shí)間的﹐支付不低于工資的150%的
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