【正文】 行政部代表公司全權執(zhí)行、監(jiān)督、考核，總經辦進行全面配合和支持。 l) 未涉及的相關事項，將根據(jù)事情的相關情節(jié)進行處罰。 k) 不得利用職權貪污、受賄、行賄及其他損害公司利 益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產品或從事其他買賣。 j) 未經總經理批準，不得將公司的章程、帳簿、報表告示他人，不得泄漏公司的各項計劃、議程、決定等。 i) 不得隨意翻閱不屬于自己處理的文件、帳簿、表冊及其它函件。 h) 公司任何會議、培訓都必須嚴謹對待，尊重主持人或發(fā)言人，不得隨意插話、搶話，有事可舉手發(fā)言。 g) 員工必須按時參加公司要求的所有會議、培訓。 f) 嚴禁出現(xiàn)員工之間互不尊敬，互相譏諷等現(xiàn)象，尤其是不能出現(xiàn)員工能力強的譏諷和詆毀能力差的員工。 e) 工作上不允許有斗氣的現(xiàn)象，可以有建設性的爭議，但不允許出現(xiàn)爭吵斗氣。 d) 不得在同事之間制造謠言，挑撥是非，辱罵詆毀。 c) 辦公室員工必須每周制定周計劃，每月制定月計劃，并及時上交總經辦。如果不能完成任務，必須有很好的態(tài)度做出解釋。公司所指定給個人負責的財物，如筆記本電腦、數(shù)碼相機等，均應小心保護，如有遺失或損壞，將由個人負責賠償。 a) 一切公司財物員工必須予以愛護，不得占為己有。 1愛護公物 ，勤儉節(jié)約，養(yǎng)成離開工作場所時隨手關燈、關空調、水龍頭等習慣；下班后必須關閉電腦、復印機、打印機等設備。違者罰款 5 元 /次。 如閱讀與工作無關的報紙、期刊 ，第一次警告，第二次起罰款 5 元 /次 。違者罰款 10 元 /次。違者第一次警告，第二次起罰款 5 元 /次。違者第一次警告，第二次起罰款 10 元 /次。違者第一次警告，第二次起罰款 5 元 /次。違者罰款 5 元 /次。違者第一次警告，第二次起罰款 5 元 /次。違者第一次警告，第二次起罰款 5 元 /次 。 存、調休單 姓名 部門 存休日期 存休原因： 部門主管簽字： 辦公室核實 辦公室主任簽字 調休日期 辦公室主任簽字 補簽卡申請單 補簽卡申請人 補簽日期 部門 補簽原因： □早上上班打卡 □下午下班打卡 證明人簽字 部門主管簽字 備注：此單簽好后交行政部備案，以用于月末做考勤統(tǒng)計之用。 本制度最終解釋權歸公司，自 20xx 年 12 月 1 日起開始實施。 調休時間以天為單位，調休期限以 季度 為單位。 每曠工一天的按一個平均日工資的 2 倍進行扣款 ，計件工按 100 元 /天扣除；連續(xù)曠工三天或全月累計五天，年度累計曠工十二天，除按曠工扣薪外，算自動離職處理，所有待遇一律取消。 三、請假程序： 員工因特殊情況需請假，必選以下程序（并提供可證明的材料）：因事由 填寫請假條 處理自身崗位相關工作安排事宜 報直屬主管簽字（或直屬部門經理簽字） 報總（副）經理簽字 將審批完畢的請假條交行政部備案； 四、獎罰規(guī)定： 員 工當月出全勤，且沒有請假、遲到、早退的視為全勤，全勤獎為每月 50 元； 員工上班如忘記打卡或上下班漏打卡的，須經部門主管出具證明報行政部核實確認后，再呈與行政部經理鑒卡當天可視為正常出勤，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，則主管和當事人各處以發(fā)生工資數(shù)量雙倍的處罰。行政部在每個月的 5 號前將上月的考勤資料匯總后，交與財務部，作為發(fā)放工資的基本依據(jù)。 因病請假需電話或其它方式通知行政部，行政部應及時備案，無相關通知作曠工處理。 在本公司員工的考勤由行政部統(tǒng)一實行指紋考勤。 一、考勤： 本公司所有人員均以打卡方式進行考勤，工資核算以考勤為依據(jù)。 服飾公司管理制度 一、 公司簡介（略） 二、 公司組織架構： （見附表） 三、 崗位設置與人員配備： （以年產量 32 萬件為標準：春秋各 6 萬件、夏冬各 10 萬件） 1： 總經理： 1 名、副總經理： 1 名； 人事行政部：經理： 1 名、文員：一名、面輔料采購：各一名、司機：一名、清潔工：一名、食堂一人 （共 9 人） 2: 營銷部：營銷經理：一名、 AD：二名、拓展：二名、企劃 （空間設計） ：一名、 平面設計一名、數(shù)據(jù)分析一名、計控一名、 倉庫主管：一名、配貨：二名 （共12 人） 3：設計部：設計總監(jiān)：一名、主設：二名、設計助理： 12 名 、 （共 5 人） 4：技術主管：一名、版師：二名、樣衣組長（兼裁剪）：一名、樣衣工：六名、放碼：一人 （共 11 人） 5 :財務部：會計：一名、出納：一名 （建議由集團公司的財務公司兼） 6 ：生產部：廠長：一名、外發(fā)主管 （建議廠長兼） ：一名、跟單員：二名、輔料倉管：一名、面料 倉管兼 檢驗：一名、 （共 6 人） 裁床： 主管：一名、主刀：二名、 輔工 2 名； （共 5 人） 后道：主管 1 名、總檢 3 名、大燙 3 名、鎖定 1 名、收發(fā) 1 名、包裝 34 名（含掛吊牌） （共 13 人） 車間：車間主任（兼品控） 1 名、 流水組長組檢：各一名、整件組長：一 名、車工若干 。 （共 4 人） 四： 崗位薪酬待遇標準： 1： 總經理、副總經理待遇面議（ 1020 萬 /年） 2：人事行政經理： 40008000 元 /月、文員（含助理）： 12001800 元 /月、采購： 20xx2500元 /月、司機： 16002200 元 /月、清潔工： 10001300 元 /月、保安： 13001500 元 /月、廚師： 20xx2500 元 /月、廚房幫工： 10001200 元 /月； 3：銷售經理： 60008000 元 /月 +提成、拓展 （陳列、督導） ： 20xx2500 元 /月 +提成、AD： 180020xx 元 /月 +提成、 企劃 （空間設計） ： 50007000 元 /月 +提成、 平面設計：15001800 元 /月、數(shù)據(jù)分析： 15001800 元 /月、計控： 30004000 元 /月、 成品倉管：20xx2500 元 /月、配貨員： 10001500 元 /月； 4：設計總監(jiān)： 1000015000 元 /月、首設： 800010000 元 /月 +提成、主設： 40006000 元/月 +提成、設計助理 12001800 元 /月； 5：技術主管： 50008000 元 /月、主版師： 40006000 元 /月、樣衣組長： 28003200 元 /月、 樣衣工： 22002800 元 /月、放碼師： 25003000 元 /月； 6： 生產廠長： 4000120xx 元 /月、外發(fā)主管： 40006000 元 /月、車間主任： 25003500元 /月、跟單員： 22002500 元 +補貼 /月、面輔料倉管： 18002500 元 /月、裁床主管：25003500 元 /月、主刀： 22003000 元 /月、輔工： 12001500 元 /月、后道主管： 30003500元 /月、總檢： 28003200 元 /月、大燙： 28003200 元 /月、鎖釘： 18002500 元 /月、收發(fā)： 18002500 元 /月、包裝： 12001800 元 /月、組長組檢 ： 1200 元 +58%產量提成或無保底按 10%的產量提成； 五：規(guī)章制度： 1：《考勤制度》 考 勤 制 度 為了保證公司正常的工作秩序，嚴肅工作和勞動紀律，杜絕各種違反作息時間現(xiàn)象的發(fā)生，培養(yǎng)守時習慣，規(guī)范公司的考勤打卡行為，特制定本制度。 考勤機設立在公司大門入口處，所有人員通過考勤機進行打卡 。 因公出 差或因故請假，必須及時填寫《員工出差申請單》或《請假條》，經部門主管 /行政部核準后，交行政部備案。 由于個人原因未及時報送或報送考勤憑據(jù)，造成行政部無該部門人員考勤數(shù)據(jù)的，按曠工處理。 超過上班時間打卡到崗的為遲到；沒到下班時間提前下班打卡離崗的為早退； 二、上班時間及打卡要求： 上班時間：辦公室員工： 8： 00— 17： 30，生產部員 工：上午 8： 00— 晚 10： 00，特殊時根據(jù)生產部通知的時間下班，進餐時間約一小時； 打卡次數(shù)：辦公區(qū)域員工一日兩次（有特殊要求員工除外），即上下班時間各一次，生產部員工一日四次（上班和最后下班打卡，有特殊要求員工除外）。 遲到或早退在 30 分鐘以內，按 1 元 /分鐘罰款；遲到或早退在 30 分鐘 1 小時以內罰款扣半天工資/次，遲到或早退超過 1 小時，予以記曠工半天論處； 缺勤或事假的，以一個平均日工資為基數(shù)，根據(jù)實際天數(shù)進行扣款。 五、調休 凡調休的員工均需填寫《員工加班調休單》，并經相關部門主管審核批準后方可離崗。 六：離職 員工離職必須提前一個月寫辭職申請 (試用期內提前三天 )，經部門主管同意簽字，交行政部存檔，到規(guī)定離職時間辦理有關工作交接手續(xù)，如說走就走或未按辭職申請簽批離職時間離職，則扣除 15天的工資作為對公司的經濟補償。 附相關表格： 請假申請單 請假類型： □ 事假 □ 病假 □ 調休 □ 補休 請假時間： 年 月 日 時 至 年 月 日 時 請假事由： 請假申請人： 所屬部門： 職務代理人簽名： 部門主管審核： 部門經理審批： 總 (副）經理審批： 備注：公司人員請假必須填寫此單，且審核完畢后交 行政部 備檔。 辦公室員工管理制度 為了規(guī)范辦公室員工的工作紀律，嚴肅辦公室的工作作風，提高辦公室的辦公環(huán)境質量，本著人性化的溝通，逐步加強制度化管理，特制定如下辦公室員工管理制度： 一、 考勤制度 按公司的考勤制度 條款執(zhí)行； 二、 基本工作紀律規(guī)定 員工上班必須著裝整潔大方，不得穿拖鞋上班，頭發(fā)必須梳理整齊。 員工上班時間必須將工牌正確佩戴胸前。 嚴禁用公司電話撥打與工作無關的電話。 接聽客戶電話語氣要誠懇，不得出現(xiàn)語氣生硬、或者發(fā)火、生氣的語氣。 在工作中對客戶及來賓應謙恭有禮，誠懇接待，不得有傲慢、懈怠的行為。 上班時間不得大聲喧嘩、唱歌等影響其他員工的行為，不得在辦公室內吸煙（罰款 100 元/次）、喝酒、吃零食。 上班時間嚴禁在辦公室東 游西蕩，互串崗位，登錄與工作無關的網站。 上班期間只允許在不影響工作的前提下閱讀專業(yè)書籍。 允許安 裝 、 MSN 系統(tǒng)的員工 ， 在工作時間不得聊與工作無關的任何事情，一經發(fā)現(xiàn)罰款10 元 /次 ； 其他人員一律不得在電腦里安裝 、 MSN 軟件， 工作時間不準玩游戲， 一經發(fā)現(xiàn)罰款 50 元 /次； 員工外出