法律知識(shí)責(zé)任論雇主對(duì)雇員的賠償-展示頁
2025-01-06 05:53本頁面
【正文】 嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬于無效民事行為。被告張學(xué)珍身為雇主，對(duì)雇員理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù)。我國(guó)憲法明文規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，受國(guó)家法律保護(hù)。因此，這起事故是過失責(zé)任事故。被告辯稱：死者張國(guó)勝在簽寫招工登記表時(shí)，同意表中注明的“工傷概不負(fù)責(zé)”，故對(duì)其損害不負(fù)賠償責(zé)任。醫(yī)療事故鑒定結(jié)論為：左踝外傷后，引起局部組織感染、壞死，致膿毒敗血癥死亡。站在大梁上的徐廣秋和張國(guó)勝(原告張連起之子)滑落墜地，張國(guó)勝受傷。但此情況并沒有引起徐廣秋的重視。該案的基本事實(shí)和理由如下：個(gè)體工商戶張學(xué)珍(被告)承包拆除天津堿廠除鈣塔廠房工程，由被告全權(quán)代理人徐廣秋(被告之夫)組織、指揮施工，并親自帶領(lǐng)雇用的臨時(shí)工張國(guó)勝等人拆除混凝土大梁。在我國(guó)的司法審判實(shí)踐中，有運(yùn)用過錯(cuò)責(zé)任來解決雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的先例?！ 《?、雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的歸責(zé)原則 如前所述，雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇傭合同所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切人不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)。” 雇主對(duì)雇員在完成受雇工作中所受損害承擔(dān)的民事責(zé)任，是一種侵權(quán)責(zé)任，而非合同責(zé)任。雇員也是社會(huì)主義的勞動(dòng)者，因而也應(yīng)享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，任何人不得加以剝奪。如果雇主沒有履行其保障雇員安全的義務(wù)，導(dǎo)致雇員因工受傷，無疑于雇主致人損害，雇主自應(yīng)負(fù)責(zé)。根據(jù)報(bào)償理論， 利之所在，損之所歸。對(duì)這種損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主則向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∫?、雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的性質(zhì) 雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任是在雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責(zé)任。關(guān)于后一種雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任，筆者曾作過專門探討。它不僅關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，而且直接涉及到人們的財(cái)產(chǎn)和人身的安全?！ ≡谏鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇傭勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)得到不斷發(fā)展，雇傭勞動(dòng)的法律制度將會(huì)越來越健全。這種賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁 共9頁省人民政府水行政主管部門建立水土保持監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)全省水土流失動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)，省人民政府定期將監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)情況予以公告?？h級(jí)以上人民政府水行政主管部門及其所屬的水土保持監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立執(zhí)法論雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任房紹坤 于新 上傳時(shí)間:200187 瀏覽次數(shù):10124 字體大?。捍?中 小 內(nèi)容提要: 本文認(rèn)為，在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員于完成受雇工作中所受到的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。文章對(duì)雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的構(gòu)成要件和免責(zé)事由作了探討。在雇傭勞動(dòng)法律制度中，雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任是一個(gè)十分重要的問題。雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中所受損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，二是雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任?！? 〕故本文所要探討的是前一種雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任問題。在雇傭關(guān)系中，雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)。雇員在完成雇主交付的工作的過程中，可能使自己受到損害。這是因?yàn)椋骸 」蛦T是為雇主完成工作的，雇主為受益人。〔2〕 雇員為雇主完成一定工作， 雇主負(fù)有提供安全工作環(huán)境的義務(wù)，應(yīng)提供適于服務(wù)的勞動(dòng)條件，如提供和保養(yǎng)適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)設(shè)施、安全的工作場(chǎng)所、提供適當(dāng)和安全的工作系統(tǒng)等，以保證雇員在完成工作中免受損害?！ 」蛡蜿P(guān)系雖然是以生產(chǎn)資料私有為基礎(chǔ)的， 但雇員與雇主之間的地位是完全平等的。最高人民法院(88 )民他字第1號(hào)《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》中指出：“對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，受國(guó)家法律保護(hù)，任何個(gè)人和組織不得任意侵犯。因?yàn)?，雇員要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于雇傭合同產(chǎn)生的，而是基于勞動(dòng)保護(hù)所享有的。雇主所侵犯的權(quán)利客體是雇員的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，而不是雇員的債權(quán)。那么，這種侵權(quán)責(zé)任是適用過錯(cuò)責(zé)任原則還是無過錯(cuò)責(zé)任原則呢?對(duì)此，我國(guó)法律及司法解釋中均無明文規(guī)定，學(xué)者們的看法也不盡一致。如最高人民法院公報(bào)1989年第1號(hào)發(fā)表的《張連起、 張國(guó)莉訴張學(xué)珍損害賠償糾紛案》。在拆除前四根大梁時(shí)，起吊后梁身出現(xiàn)裂縫，起吊第五根大梁時(shí)，起吊后梁身中間折裂。當(dāng)拆除第六根大梁時(shí)，梁身從中間折斷。經(jīng)醫(yī)院檢查：張國(guó)勝左下踝關(guān)節(jié)挫傷，受傷后第五天住院，半月后死亡。原告向天津市塘
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