怎樣打動面試官-展示頁
2025-01-05 00:07本頁面
【正文】 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是采用情景模擬的方式對應(yīng)聘者進行集體的面試。 ? 問題的設(shè)計多來自于工作，或是工作所需的某種素質(zhì)體現(xiàn) ? 屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種特殊形式，通常對問題有預(yù)先的答案 ? 一個假設(shè)性的情境，會涉及到對應(yīng)聘者多種能力的考察，在提問前必須清楚重點考察的方面 13 ? 假如領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項工作，告訴你如何去做，但他的上級反對這么做，你怎么辦？ ? 你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有 15秒，你如何在這段時間里打動他？ ? 你進入一個團隊之后，發(fā)現(xiàn)團隊成員年齡都很大，對你的到來非常冷漠，也沒有人愿意教你，你該怎么辦？ 14 ? 示例 ? 針對應(yīng)聘者過去發(fā)生的事件進行詢問 ? 通常使用“最。 ? 特點 ? 通過分析得出空缺職位的勝任資格； ? 確定可測量命題，并給出參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)； ? 對所有應(yīng)試者都提相同類型的問題； ? 考官必須經(jīng)過專門的挑選和培訓(xùn)； ? 有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表。? 是否學(xué)會就業(yè)推薦表和三方填寫 ? 你的簡歷做得如何？（參見 PPT） ? 就業(yè)指導(dǎo)手冊能利用？ ? 職場引路人信息夠用 ? 就業(yè)自助手冊可以自行打印 ? 就業(yè)信息 ? 公郵 1 王新宇 2023年 11月 16日 2 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 3 ? 企業(yè)的一般招聘流程 ? 招聘中用到的選拔技術(shù)和方法 ? 從用人單位的角度看學(xué)生求職 4 5 ? 很多應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷篩選階段便于成功無緣； ? 筆試與面試的順序無一定之規(guī)； ? 測評中心技術(shù)在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，使用不是太廣泛。 ? 實習(xí)是目前越來越多的企業(yè)在正式錄用前所采用的考察環(huán)節(jié)； 職位發(fā)布 簡歷篩選 筆試 /測評
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1