【正文】 第二章 組織結(jié)構(gòu) 公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，并按照工作需要組建部門、設(shè)置崗位。 獎(jiǎng)懲分明，重視效率 我們及時(shí)表彰優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，同時(shí)也會(huì)對(duì)出現(xiàn)的問 題進(jìn)行處理；我們非常重視隨時(shí)保持高效率。 面向市場(chǎng)，勇于創(chuàng)新 我們不以現(xiàn)狀為滿足，我們永遠(yuǎn)視客戶的要求為己任，不斷挑戰(zhàn)自我、完善自我。 公司真誠(chéng)地希望您遵循本手冊(cè)的規(guī)定與制度，勤奮工作、追求上進(jìn)，成為澳際大家庭中愉快幸福的一員。 此外，澳際全資的子公司 —— 北京聯(lián)邦英語學(xué)校在大力開展全方位的英語培訓(xùn)之外，還開創(chuàng)性的與國(guó)外諸多大學(xué)合作在國(guó)內(nèi)開設(shè)預(yù)備課程，并取得的巨大的成功，成為國(guó)內(nèi)預(yù)備課程教育領(lǐng)域的佼佼者。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊(cè)》 3 目 錄 卷首語 …………………………………………………………………………… 3 第一章 企業(yè)文化 第二章 組織結(jié)構(gòu) 第三章 招聘政策 第四章 薪酬福利 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 第七章 績(jī)效考核 第八章 離職管理 第九章 保密守則 第十章 員工行為規(guī)范 第十一章 公司相關(guān)規(guī)定匯編 聲明 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊(cè)》 4 卷首語：歡迎加入澳際公司 北京澳際教育咨詢有限公司是首批獲得國(guó)家教育部資格認(rèn)證的專業(yè)辦理留學(xué)的咨詢機(jī)構(gòu)，也是目前國(guó)內(nèi)辦理赴澳大利亞、英國(guó)、新西蘭、加 拿大、德國(guó)、法國(guó)、俄羅斯及新加坡等國(guó)自費(fèi)留學(xué)規(guī)模最大、最權(quán)威的機(jī)構(gòu)，市場(chǎng)份額首屈一指，在業(yè)界享有很高知名度。本手冊(cè)如果與公司最新發(fā)出的任何規(guī)定相抵觸，應(yīng)以最新規(guī)定為準(zhǔn)。本手冊(cè)是澳際公司與其雇員簽訂勞動(dòng)合同的不可分割的一部分。北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊(cè)》 1 員工手冊(cè) 北京澳際教育咨詢有限公司 2020 年 12 月 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊(cè)》 2 前 言 北京澳際教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱澳際公司或公司）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及中國(guó)、北京市的有關(guān)法律和法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。本手冊(cè)適用于與本公司簽署勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。 手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定已經(jīng)公司審閱，公司將定期地監(jiān)督執(zhí)行情況，為適應(yīng)公司的發(fā)展和國(guó)家政策的調(diào)整，公司將按國(guó)家有關(guān)法律對(duì)手冊(cè)進(jìn)行必要的修改 ，并向員工公布修改的內(nèi)容。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于澳際公司。 除了在留學(xué)領(lǐng)域我公司保持著巨大的市場(chǎng)占有率之外，澳際的移民以及英語培訓(xùn)業(yè)務(wù)，在同行業(yè)當(dāng)中也擁有很大的市場(chǎng)分額。 公司重視誠(chéng)實(shí)、協(xié)作、有團(tuán)隊(duì)精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)的員工，并有意把這種風(fēng)氣培養(yǎng)成企業(yè)文化的一部分，使公司的環(huán)境與氣氛始終 成為吸引人前來工作的地方。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊(cè)》 5 第一章 企業(yè)文化 專業(yè)服務(wù)，追求卓越 我們堅(jiān)持為客戶提供最專業(yè)的服務(wù)，我們堅(jiān)持精益求精。 坦誠(chéng)溝通，相互促進(jìn) 我們鼓勵(lì)不同的想法與意見，我們深信互相理解、坦誠(chéng)相待可以達(dá)到有效溝通、互相促進(jìn)的目的。 關(guān)愛他人，團(tuán)隊(duì)合作 我們提倡關(guān)心和幫助你身邊的人；我們相信沒有完美的個(gè)人、但有完美的團(tuán)隊(duì)。 一、部門劃分 業(yè)務(wù)部門 總經(jīng)理 職能部門 咨詢部 國(guó)際市場(chǎng)部 簽證部 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部 業(yè)務(wù)部門 后續(xù)業(yè)務(wù)部 職能部門 財(cái)務(wù)部 移民部 人事行政部 雅思培訓(xùn)部 電腦部 二、職責(zé)（參照員工討論區(qū)） 咨詢部： 簽證部： 后續(xù)業(yè)務(wù)部 移 民部 雅思培訓(xùn)部 國(guó)際市場(chǎng)部 財(cái)務(wù)部 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊(cè)》 7 人事行政部 電腦部 二、職位劃分 遵循工作的需要，公司設(shè)置：職員、主管、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理共五種職位。 二、公司聘用程序 各部門根據(jù)實(shí)際工 作需要，向公司提出聘用人員申請(qǐng)，填寫《招聘崗位明細(xì)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人事行政部具體落實(shí)相關(guān)招聘工作。 三、聘用條件 應(yīng)聘人員須按照公司規(guī)定填寫《求職面試表》，經(jīng)過相關(guān)測(cè)試和面試后，由公司擇優(yōu)聘用。 五、勞動(dòng)合同 員工到職后公司將與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如不能提交，公司保留與該員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利）。 七、轉(zhuǎn)正程序 試用期 滿前一周 ，由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，本人和 培訓(xùn)老師 簽字后報(bào)部門 主管、經(jīng)理 ，部門主管 、 經(jīng)理簽署意見后，提交人 事行政 部。如員工在轉(zhuǎn)正后 2 個(gè)月內(nèi)，不能將檔案轉(zhuǎn)入公司指定的存檔處，公司將保留與該員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)合同終止后，員工的存檔費(fèi)自其離職后的第一日起由其本人負(fù)擔(dān)。 九、合同管理 1．員工應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同，不得向本合同無關(guān)人員透露公司的勞動(dòng)合同內(nèi)容。人事行政部逐級(jí)上報(bào)后通知員工審批結(jié)果，并組織員工簽署續(xù)簽合同。員工有權(quán)北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊(cè)》 10 到人事行政部問詢續(xù)簽事宜。公司會(huì)根據(jù)運(yùn)營(yíng)狀況和市場(chǎng)客觀情況的需要，進(jìn)行薪資的合理調(diào)整。個(gè)人收入所得稅，將 由公司按月代扣代 繳 。 二、公司福利 公司依據(jù)國(guó)家法律和北京市有關(guān)規(guī)定，為所有正式員工繳納基本醫(yī)療、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老、失業(yè)和工傷等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。 2．其他福利 公司將為正式員工提供參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的機(jī)會(huì)。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊(cè)》 12 4．帶薪假期 （ 1）法定節(jié)假日，公司將按照北京市有關(guān)規(guī)定安排休息。具體請(qǐng)參看《考勤規(guī)定》 三、婚假制度 婚假假期共計(jì) 3 天，晚婚獎(jiǎng)勵(lì)增加 7 天，晚婚假期共計(jì) 10 天。晚婚（初婚）年齡標(biāo)準(zhǔn)為：男性 25 歲，女性 23 歲?；榧俚纳暾?qǐng)應(yīng)提前 1 個(gè)月遞交書面申請(qǐng)并出示相關(guān)結(jié)婚證明，婚假應(yīng)一次連續(xù)休完。符合晚育條件再增加 30 天。） 符合國(guó)家晚婚、晚育規(guī)定的男性員工在其妻子生產(chǎn)期間可以從其晚育假中轉(zhuǎn)休 15 天護(hù)理假。 女員工流產(chǎn)的休假：女員工本人必須提前提交有效醫(yī)院證明，懷孕不滿4 個(gè)月的，享有 15 天產(chǎn)假；超過 4 個(gè)月的，享有 42 天產(chǎn)假。 五、喪假制度 員工因直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆 、配偶、子女或親兄弟姐妹）死亡可以申請(qǐng)喪假 3 個(gè)工作日。除特殊情況外，喪假必須在當(dāng)月使用。 我們?cè)敢獗碚脙?yōu)秀的員工和事跡，更愿意表彰優(yōu)秀的集體。 我們處罰違紀(jì)