論文：房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理研究-展示頁(yè)
2024-11-25 16:00本頁(yè)面
【正文】 政策頻出，加之國(guó)際金融危機(jī)的陰霾還未散去，這些都給房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展造成了巨大的發(fā)展障礙。作為人才密集型行業(yè)的房地產(chǎn)來(lái)說(shuō)，其投資額大、風(fēng)險(xiǎn)高、投資回收期長(zhǎng)、專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，決定了日益發(fā)展變化的房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不可避免地轉(zhuǎn)向了人才的競(jìng)爭(zhēng)。 二、當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題分析 作為房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要組成部分，人力資源管理已經(jīng)成為房地產(chǎn)企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)的重要手段之一。而事實(shí)證明，房地產(chǎn)企業(yè)的人才比其他行業(yè)的人才來(lái)得更為復(fù)雜。當(dāng)前，我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)困難和瓶頸期，甚至有些中小房地產(chǎn)企業(yè)更是步入了發(fā)展 的絕境。 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理 論文 摘要：我 在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，房地產(chǎn)企業(yè)必須做好人才競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)備工作，主要就是做好人力資源管理工作，吸引更多的高素質(zhì)人才，并實(shí)施一定的鼓勵(lì)政策和措施來(lái)留住這些高端人才，從而保證房地產(chǎn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。 關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)企業(yè)；人力資源管理；現(xiàn)狀與問(wèn)題；改進(jìn)對(duì)策 一、引言 目前隨著我國(guó)宏觀調(diào)控力度的不斷加大，加之國(guó)際金融海嘯的負(fù)面威力都大大影響了房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展前景。有些企業(yè)更是在不充分了解房地產(chǎn)行業(yè)的條件之下就進(jìn)入到該行業(yè)中來(lái)的，因此，他們大大忽略了該行業(yè)發(fā)展中人才開(kāi)發(fā)的重要性。因此，針對(duì)這種情況，我們認(rèn)為，有必要盡快采取措施來(lái)應(yīng)對(duì)人力資源管理的不利現(xiàn)狀，從而加強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，保障房地產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。事實(shí)上，自從我 國(guó)大膽改革經(jīng)濟(jì)體制，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，我國(guó)的特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了很大的發(fā)展，而且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，房地產(chǎn)企業(yè)越來(lái)越重視人力資源管 理的重要作用。因此，人力資源管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的地位也越來(lái)越突出。其中的人力資源 管理中的問(wèn)題尤為突出，具體表現(xiàn)如下： ，但素質(zhì)不夠高。但是，其實(shí)際發(fā)展過(guò)程中無(wú)法積累大量綜合型以及專業(yè)化的高素質(zhì)人才。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)前房地產(chǎn)企
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