【摘要】(國家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:淺談小微企業(yè)的人力資源管理姓名:身份證號(hào):準(zhǔn)考證號(hào):所在單位:
2024-12-27 13:25
【摘要】【標(biāo)題】企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)【內(nèi)容提要】展望二十一世紀(jì),人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要。在這樣一種發(fā)展趨勢(shì)下,我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀卻不容樂觀。因此,中國企業(yè)人事管理改革應(yīng)從建立和培養(yǎng)一支專業(yè)化的人才資源管理隊(duì)伍開始,構(gòu)建有效的人力資源管理體系,使企業(yè)形成以人力資源部門為軸心的、對(duì)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略起著巨大推動(dòng)作用的統(tǒng)一結(jié)構(gòu)體系。【正
2025-02-01 22:10
【摘要】招聘論文:淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用[摘要]人力資源管理中招聘錄用、員工培訓(xùn)、績效考核等在企業(yè)管理活動(dòng)中具有舉足輕重的作用,是企業(yè)文化的核心。[關(guān)鍵詞]招聘培訓(xùn)考核核心所謂人力資源,就是指人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)
2024-12-27 13:29
【摘要】人力資源管理方面的論文it人力資源管理論文IT企業(yè)實(shí)用人力資源管理指標(biāo)摘要:人力資源部門的績效可以通過人力資源管理指標(biāo)來展現(xiàn),而指標(biāo)的量化和設(shè)定是起決定作用的,本文通過從勞動(dòng)成本指標(biāo)、人力資源取得指標(biāo)、人力資源維持指標(biāo)、人力資源發(fā)展指標(biāo)、員工滿意度五個(gè)方面來探討IT企業(yè)量化目標(biāo)的設(shè)定。關(guān)鍵詞:IT企業(yè);實(shí)用量化指標(biāo)
2024-12-27 13:24
【摘要】:淺談國有企業(yè)人力資源管理[摘要]國企改革的提出已有一段時(shí)間了,特別是我國加入WTO,對(duì)國有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵(lì)績效評(píng)價(jià)人才管理21世紀(jì)初,人類社會(huì)繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及,全球經(jīng)濟(jì)趨向一體化。伴隨著新時(shí)代的到
2025-05-26 07:46
【摘要】*********200*屆畢業(yè)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)院(系)別********專業(yè)********班級(jí)********學(xué)號(hào)********
2025-05-26 00:47
【摘要】廣州大學(xué)成人高等教育畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:企業(yè)人力資源管理存在的問題和建議探析專業(yè)、班級(jí):層次、形式:姓名:學(xué)號(hào):
2025-06-29 13:16
【摘要】企業(yè)人力資源管理問題研究論文站在新起點(diǎn),迎接新挑戰(zhàn),創(chuàng)造新成績。山西財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文題目:企業(yè)人力資源管理問題研究學(xué)生姓名:專業(yè):指導(dǎo)老師:二?一三年八月摘要隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也在變得日趨激烈人力資源作為最具活力、最具
2024-09-19 16:24
【摘要】【內(nèi)容摘要】:中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源管理的柔性化已經(jīng)成為越來越多中小企業(yè)發(fā)展過程中的必然選擇,文章分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)。闡述了柔性管理的內(nèi)涵、特征、中小企業(yè)人力資源管理存在的問題以及中小企業(yè)人力資源柔性化管理模式的構(gòu)建思路?!娟P(guān)鍵詞】:中小企業(yè)。人力資源。柔性管理。剛性管理。中小企業(yè)已
2024-11-22 08:12
【摘要】摘要再新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特殊背景下,創(chuàng)新成為未來管理的主旋律,而人力資源管理的創(chuàng)新成為管理創(chuàng)新的主題。以人為本也逐漸成為我國企業(yè)管理創(chuàng)新的主流思想,要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中激流涌進(jìn),人力資源管理創(chuàng)新成為企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié)。本文分析了我國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新趨勢(shì)以及舊制度下人力資源管理機(jī)制的弊病,提出以“導(dǎo)入人力資源管理新理念、建立一個(gè)現(xiàn)代化的人力資源管理機(jī)構(gòu)、
2025-05-25 23:41
【摘要】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺對(duì)自己投入的感覺對(duì)他人報(bào)酬的感覺對(duì)他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-19 23:02
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會(huì)的,是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目
2025-02-17 19:43
【摘要】人力資源管理類論文-企業(yè)人力資源開發(fā)及管理分析論文關(guān)鍵詞:人力資源;三個(gè)層次;培訓(xùn)與開發(fā);管理制度論文摘要:一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的整個(gè)發(fā)展過程,必須注重人力資源的開發(fā)與管理。開發(fā)人力資源,使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生“一本萬利”的經(jīng)濟(jì)效果,從對(duì)象分析及內(nèi)容與方法等幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一個(gè)企業(yè)能
【摘要】人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng),能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。因此,人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗
2025-02-01 22:09