德邦物流品牌建設(shè)ppt課件-展示頁
2024-09-26 18:41本頁面
【正文】 高潛能人才進(jìn)行開發(fā)，德邦物流還制定了“ 六五二一 ”接班人計劃，即六次面談、五次培訓(xùn)、兩次座談、一次拓展。另外，該公司所有的管理人員均由內(nèi)部培養(yǎng) 產(chǎn)生，員工可以選擇 管理或?qū)I(yè) 兩條通道發(fā)展。應(yīng)聘的畢業(yè)生需要經(jīng)過價值觀、性格、事業(yè)心測試、家庭背景調(diào)查等 筆試部分 ，以及演講、小組討論、游戲、和 BEI訪談等 層層篩選 ，最終挑選出 最適合 公司發(fā)展的 優(yōu)秀畢業(yè)生。該公司堅持 除 司機(jī)、搬運人員外，所有的物流操作員、文員 都必須 從 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生 中招聘。 德邦在中國物流行業(yè)的快速發(fā)展，必然會有一套其獨特的人力資源管理模式。1 P 1 P 1 德邦物流股份有限公司 人力資源管理匯報 2 P 2 P 2 背景介紹 德邦物流股份有限公司是國家 5A級綜合服務(wù)型物流企業(yè)，主營國內(nèi)公路零擔(dān)運輸和空運代理服務(wù)。公司創(chuàng)始于 1996年 9月，截止 2022年 5月，德邦物流已在全國 30個省、市、自治區(qū)開設(shè)直營網(wǎng)點 1300余家，員工 27000多人，自有運輸車輛 3200余臺，貨臺總面積超過 50萬平方米，日吞吐貨量近 3萬噸，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及國內(nèi) 550多個城市和地區(qū)，覆蓋全國 90%的經(jīng)濟(jì)中心和人口。 3 P 3 P 3 一、德邦物流股份有限公司人力資源管理情況 （一）員工的招聘和錄用 德邦物流現(xiàn)在員工 2萬 多人，其中 本科、大專院校畢業(yè) 的員工占到了總?cè)藬?shù)的 50%。從 2022年起，德邦物流每年都在大學(xué)生畢業(yè)季節(jié)到全國各高校展開校園招聘活動。 應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后，該公司 人力資源部 將針對 新 員工的職業(yè)規(guī)劃 進(jìn)行完善的 培訓(xùn) 。而在選人方面，該公司有一套完善的選拔機(jī)制。 德邦物流 堅持自家培養(yǎng)人才 的理念，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)、競聘、選拔和“ 1對 1”的接班人培養(yǎng)，成就了一批批完全沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生快速踏上優(yōu)秀物流管理人才的崗位。他們同樣希望被尊重、被用心對待，希望自己做的
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