德邦物流品牌建設(shè)ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工管理上的兩難：一方面受過良好教育的儲(chǔ)備干部由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而對(duì)一線工作缺乏理解，另一方面長期被視為“被雇傭的一雙手”的一線員工則缺乏技能和職業(yè)上的成長空間。 月餅到家 ：每年中秋節(jié)公司將向所有員工家屬寄送中秋月餅，帶去公司的祝福，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。在德邦您將還會(huì)享受到以下福利 : （一）法定福利 ：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假、社保等。 Step 2 經(jīng)過了行動(dòng)學(xué)習(xí)和基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)后，您將對(duì)自身專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展方向有了正確理解，接下來部門內(nèi)訓(xùn)環(huán)節(jié)，將使您在單一領(lǐng)域內(nèi)有系統(tǒng)而全面的了解，這將有利于您獨(dú)自開展工作。不斷的激勵(lì)，使基層員工信心大增，工作中的 小創(chuàng)新不斷。 轉(zhuǎn)正考試：新員工轉(zhuǎn)正考試、管理人員轉(zhuǎn)正考試 全公司統(tǒng)考 專題類考試 “在直接關(guān)心員工本人之外，還同時(shí)去關(guān)心他的親人，這就是管理上的奇招。 4 P 4 P 4 人物介紹 “除了謀生之外，一個(gè)偉大的公司是基本能夠滿足員工對(duì) 情誼、公平、成就 這三種需要的公司 —— 相信這對(duì)基層員工也同樣適用 ,而無論他們的受教育程度如何、收入多少、崗位的‘技術(shù)含量’有多高。該公司堅(jiān)持 除 司機(jī)、搬運(yùn)人員外，所有的物流操作員、文員 都必須 從 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生 中招聘。 3 P 3 P 3 一、德邦物流股份有限公司人力資源管理情況 （一）員工的招聘和錄用 德邦物流現(xiàn)在員工 2萬 多人，其中 本科、大專院校畢業(yè) 的員工占到了總?cè)藬?shù)的 50%。 德邦物流 堅(jiān)持自家培養(yǎng)人才 的理念，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)、競聘、選拔和“ 1對(duì) 1”的接班人培養(yǎng)，成就了一批批完全沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生快速踏上優(yōu)秀物流管理人才的崗位。 5 P 5 P 5 一、德邦物流股份有限公司人力資源管理情況 （二）績效考核 德邦實(shí)行考試制度，對(duì)員工進(jìn)行考核。為了 激發(fā) 非文職員工的 學(xué)習(xí)熱 情，德邦物流還給參加
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