【摘要】分公司績(jī)效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績(jī)考核辦法第一條對(duì)銷售人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核目的是激勵(lì)每一位銷售人員，充分發(fā)揮自己的潛能，提高銷售量，完成銷售目標(biāo)。第二條業(yè)績(jī)考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務(wù)人員。第三條業(yè)績(jī)考核的原則是：公平公正，易于理解和操作，完整；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶；獎(jiǎng)為主，懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分：（一）月收入方面
2025-04-18 00:47
【摘要】第一篇：食堂人員考核辦法 成都森隆紙業(yè)有限公司食堂工作人員考核辦法 食堂工作人員考核辦法 為規(guī)范食堂管理，提高公司食堂服務(wù)質(zhì)量以及員工的工作積極性，特制訂本辦法。 一、考核內(nèi)容：1、2、3、4...
2024-11-12 18:03
【摘要】某公司內(nèi)部人員考核辦法第一條、為了加強(qiáng)公司xxx的管理，提高xxxx(方面)的管理水平，規(guī)范xxxx管理行為，以xxxx部?jī)?nèi)部人員崗位職責(zé)為依據(jù)，通過(guò)對(duì)xxxx內(nèi)部人員的成績(jī)、工作能力和工作積極性進(jìn)行正確評(píng)價(jià)，向公司提供有價(jià)值的崗位調(diào)整、晉升、特殊報(bào)酬以及教育培訓(xùn)等信息，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)提高人員素質(zhì)、能力和工作效率目的，從而逐步改善xxxx管理，促進(jìn)公司的發(fā)展。第二條、本辦法所指xxxx部
2025-04-21 12:03
【摘要】......財(cái)務(wù)人員考核管理辦法第一章總則一、為理順人員薪酬分配關(guān)系，合理評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員的行為和績(jī)效，以充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。二、本辦法適用于集團(tuán)管轄范圍內(nèi)的全體財(cái)
2025-04-16 22:12
【摘要】制度名稱銷售人員績(jī)效考核辦法編號(hào)執(zhí)行部門第1章總則第1條目的1為激發(fā)公司銷售人員的工作積極性并對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、科學(xué)評(píng)估，特制定本辦法。2為銷售人員的晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展提供參考依據(jù)。第2條適用范圍本辦法適用于公司所有銷售人員。第3條考核頻率1月度考核每月對(duì)銷售人員考核一次，主要考核其當(dāng)月業(yè)績(jī)完成情況，考核
2024-09-07 19:52
【摘要】第一篇：財(cái)務(wù)人員考核辦法 財(cái)務(wù)人員考核辦法 一、考核內(nèi)容以分?jǐn)?shù)的形式計(jì)分，具體內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)； ；指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)?；? 要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力...
2024-11-04 12:38
【摘要】無(wú)定額人員考核辦法一、綜合管理部1、部長(zhǎng)崗位考核辦法項(xiàng)目考核指標(biāo)基分扣分標(biāo)準(zhǔn)完成月度工作計(jì)劃50分月度工作計(jì)劃內(nèi)容50按月度工作計(jì)劃內(nèi)容項(xiàng)數(shù)分?jǐn)偪鄯种?，由分管領(lǐng)導(dǎo)掌握。完成本職工作任務(wù)40分按時(shí)上報(bào)下月工作計(jì)劃和當(dāng)月考核結(jié)果2上報(bào)不及時(shí)，不符合要求，每次扣1分，未報(bào)、漏報(bào)，扣除基分。考勤及時(shí)、準(zhǔn)確率1
2025-04-16 23:12
【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-18 04:00
【摘要】工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理專職從業(yè)人員信用考核辦法第一章總則第一條為提高建設(shè)工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)）服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)專職從業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱從業(yè)人員）行為，提升建設(shè)工程招標(biāo)代理行業(yè)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定辦法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和國(guó)務(wù)院、國(guó)家住建部、省住建廳關(guān)于建立企業(yè)市場(chǎng)信用制度
2025-04-16 23:09
【摘要】附件1：中基發(fā)展公司專業(yè)技術(shù)人員管理、考核辦法（修訂稿）為了加強(qiáng)公司各類專業(yè)技術(shù)人員的管理和考核，培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理人才隊(duì)伍，規(guī)范對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的管理與考核，以逐步形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員安心本職工作，愛崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，特制定本辦法。1基本規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員是指在正規(guī)院校接受過(guò)專業(yè)理論學(xué)習(xí)，取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，或具有初級(jí)及初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)
2025-04-21 12:54
【摘要】項(xiàng)目部外聘人員考核辦法為充分調(diào)動(dòng)外聘人員工作積極性，最大程度發(fā)揮外聘人員在紙機(jī)工程建設(shè)中的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)公司《外聘人員考核管理辦法》，遵照“誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)管理”的原則，特制定本辦法。一、考核原則1、考核必須堅(jiān)持客觀公正、公開、公平原則；2、重點(diǎn)考核原則——以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照聘用合同和崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；3、分別考核原則——按對(duì)應(yīng)的崗位職能
2024-08-23 03:34
【摘要】襄垣縣人民醫(yī)院后勤保障人員考核辦法第一條為完善醫(yī)院管理機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)院管理，增強(qiáng)醫(yī)院執(zhí)行力，切實(shí)提高工作效率，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，促進(jìn)醫(yī)院快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。第二條適用范圍：后勤保障人員第三條考核原則（一）客觀考評(píng)原則?？己苏邞?yīng)以客觀事實(shí)為考核依據(jù)，不可意斷妄測(cè)。（二）公正考評(píng)原則。考核者不能被個(gè)人情
2025-08-04 03:04
【摘要】銷售績(jī)效管理考核辦法績(jī)效管理考核辦法目錄?背景?考核對(duì)象?薪資構(gòu)成和考核指標(biāo)?績(jī)效管理考核細(xì)則?績(jī)效管理考核辦法原則?績(jī)效管理考核實(shí)施程序一、背景面對(duì)行業(yè)重新洗牌，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化。如何吸引人才，如何留住人才成為恒安立足于市場(chǎng)的
2025-01-27 10:29
【摘要】銷售公司營(yíng)銷管理考核辦法word文檔一、制定目的完善營(yíng)銷人員績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)排產(chǎn)、發(fā)車、銷售、回款等各環(huán)節(jié)工作實(shí)行過(guò)程監(jiān)控，通過(guò)過(guò)程控制最終順利完成公司下達(dá)的年銷售任務(wù)及應(yīng)收控制目標(biāo)。二、制定原則在認(rèn)真分析2010年工作中遇到的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出科學(xué)的解決措施，依據(jù)銷售公司201
2024-09-02 17:10
【摘要】...../四川愛你一萬(wàn)年事業(yè)部銷售費(fèi)用管理及人員績(jī)效考核辦法文件類別；作業(yè)指導(dǎo)書文件編號(hào)：SCANYWN-001撰寫單位:四川愛你一萬(wàn)年事業(yè)部版
2025-04-17 06:06
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