山西省電建三公司中層干部管理辦法-展示頁
2024-11-25 10:14本頁面
【正文】 務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； (三 ) 因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期未逾 5年的，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿后未逾 5年的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； (四 ) 擔(dān)任職務(wù)期間、發(fā)生重大虧損，且經(jīng)審計負有個人責(zé)任的， 3年內(nèi)不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； (五 ) 無民事行為能力或限制民事行為能力，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； 4 (六 ) 法律法規(guī)、黨紀政紀及公司另有規(guī)定的。 (七 ) 遵紀守法，求真務(wù)實，維護企業(yè)利益，聯(lián)系群眾，有較強的法制觀念和群眾觀念，能嚴格依法依章辦事，工作業(yè)績突出，群眾公認。 (五 ) 正確行使權(quán)力，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到 自重、自省、自警、自勵，反對任何濫用職 3 權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識和管理能力。能夠嚴格貫徹執(zhí)行公司的方針、政策。 (二 ) 具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主 義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。普能公司的黨務(wù)干部由公司黨委直接任命；普能公司的董事 會成員 和監(jiān)事 會成員 由公司推薦，普能公司的高管人員 以及 二級單位主要 領(lǐng)導(dǎo)由公司向普能公司推薦，并由普能公司根據(jù)有關(guān)公司法進行任命。 第六條 工程處、項目部聘任的干部由各單位參照本管理辦法管理，并將任職情況報公司人力資源部備案；項目部或工程處解體時，所 聘任的干部自動解職，不屬于公司中層干部范疇。 第四條 干部管理應(yīng)遵循的原則： (一 ) 黨管 干部原則； (二 ) 任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?以德為先、 群眾公認、注重實績的原則； (三 ) 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； (四 ) 民主集中制原則； (五 ) 依法辦事原則； (六 ) 以崗定職，崗在職在，崗撤職撤的原則。 第二條 本辦法適用于公司管理的中層干部及其后備干部。 1 ） 山西省 電建三公司中層干部管理辦法 第一章 總則 第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理體系，建設(shè)一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標提供組織保證，進一步加強和改進對公司中層干部的管理。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省公司有關(guān)精神，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第三條 本辦法中的中層干部是指由公司下文任命或聘任的中層干部以及公司 向 多經(jīng)企業(yè)推薦 聘任 的干部。 2 第二章 管理權(quán)限 第五條 公司經(jīng)理助理、副總 師 ，機關(guān)各部 室、 項目部、工程處 （ 站 ） 、分公司 等 領(lǐng)導(dǎo)由公司直接管理。 第七條 普能公司 干部納入公司統(tǒng)一管理。 第三章 任職條件與資格 第八條 中層干部任職應(yīng)具備以下基本條件： (一 ) 具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，認真實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極踐行社會主義榮辱觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。 (三 ) 堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能夠把公司的方針、政策同本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。 (四 ) 有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠誠企業(yè)，勤奮敬業(yè)。工作業(yè)績突出，群眾公認。 (六 ) 堅持民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子的集體權(quán)威，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 第九條 中層干部提拔任職應(yīng)具備以下資格： (一 ) 一般應(yīng)具有大專以上文化程度，或中級以上專業(yè)資格；任職單位總工程師的要具備中級以上專業(yè)資格；特殊情況的應(yīng)在任職兩年內(nèi)取得相應(yīng)的 學(xué)歷或中級以上專業(yè)資格； (二 ) 新任正職一般年齡應(yīng)在 45歲以下，副職應(yīng)在 40歲以下； (三 ) 一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司組織的青年干部培訓(xùn)； (四 ) 提任正職的中層干部，一般應(yīng)在同級副職領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上； (五 ) 身體健康； (六 ) 提任黨的職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。 第四章 考察 第十一條 考察是對公司擬任職人選的綜合性考察。 考察干部必須堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。 第十二條 考察對象人選的產(chǎn)生： (一 ) 后備干部； (二 ) 在民主推薦中比較集中的人選； (三 ) 個別特殊職務(wù)需要的中層干部人選，可以由公司領(lǐng)導(dǎo)提名，作為任職人選進行考察； (四 ) 由部門或二級單位黨政聯(lián)席會研究后，推薦任職人選。 第五章 任職 第十四條 任職程序 (一 ) 在征求公司紀監(jiān)委、計生部門、公司團委 （ 負責(zé) 35 歲
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