額外經(jīng)濟補償金適用-展示頁
2024-09-02 19:46本頁面
【正文】 資收入損失的，按照《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第二、三條的規(guī)定，除按勞動者本人應(yīng)得工資收入全額支付外，并應(yīng)加付給勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。用人單位克扣勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第三條的規(guī)定，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?！静门幸罁?jù)或參考】。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條的規(guī)定，機械廠應(yīng)向王某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金22，290元。方所簽勞動合同有效。王某申請仲裁主張2007年9月、10月工資332l元及經(jīng)濟補償金，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費發(fā)布法律咨詢請點擊： 中顧法律網(wǎng)擁有萬名專業(yè)律師35分鐘快速解決您的法律問題額外經(jīng)濟補償金適用——經(jīng)濟補償金，額外是否賠?【案情簡介及爭議焦點】王某于2003年1月到機械廠工作，并簽訂了勞動合同，最后一次續(xù)簽期限延長至2010年8月31日。王某稱2007年8月25日機械廠口頭與王某解除勞動合同，機械廠稱2007年8月企業(yè)經(jīng)營客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，向王某送達(dá)解除勞動合同通知書，由于其拒絕簽收，故于20()7年9月3日、9月11日分別以郵寄和公告的形式向王某送達(dá)了上述通知。爭議焦點：??【裁判要點】。機械廠未向王某支付2007年9月和10月的工資332l元，除應(yīng)立即支付外，還應(yīng)一并支付上述工資25%。機械廠2007年8月25日口頭與王某解除勞動合同。由于未按規(guī)定向王某支付上述經(jīng)濟補償金，還應(yīng)一并支付50%的額外經(jīng)濟補償金11，145元。勞動部辦公廳《對(關(guān)于執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號和勞部發(fā)[1995]223號文件有關(guān)規(guī)定的請示)的復(fù)函》(1996年9月11日勞辦發(fā)[1996]186號)：“在勞動合同的履行過程中，用人單位先克扣勞動者工資，又擅自解除勞動合同，應(yīng)分別情況，按照相應(yīng)的規(guī)定向勞動者作出補償或賠償。并且按照《違反(中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994
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