人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)日志-展示頁(yè)
2024-11-25 05:50本頁(yè)面
【正文】 理一下，要跟電腦上的資料核對(duì)，如果不正確就找他們本人在核對(duì)要和電腦上的資料保 持一致，很簡(jiǎn)單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認(rèn)真的完成，公司總共分為 5 個(gè)部門，有 市場(chǎng)營(yíng)銷部 ，人力資源部，財(cái)務(wù)部， 技術(shù)部 ， 經(jīng)營(yíng)部 。 人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。 剛到公司 比較 拘謹(jǐn)，接待我的是人事部的 主管 ，他帶我把整個(gè)公司熟悉了一下， 讓我看一下公司的規(guī)章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作業(yè)程序。 XX 大學(xué)學(xué)生實(shí)習(xí)日記 日期： 11 月 8 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng) 紀(jì)要 ： 熟悉公司 構(gòu)架，學(xué)習(xí)公司制度 。 心得體會(huì)、存在問(wèn)題、改進(jìn)意見 ： 這是 是我到公司實(shí)習(xí)的第一天。第一天上班還是很輕松的，幾乎沒(méi)什么事情 ?? 人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí) 現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。 日期： 11 月 10 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng) 紀(jì)要 ： 整理檔案文件 ， 和同事進(jìn)行交流 心得體會(huì)、存在問(wèn)題、改進(jìn)意見 ： 為了給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好的印象，我很早就到了公司。共有員工 82 人。有時(shí)候感覺(jué)我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。 經(jīng)過(guò)近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的 ， 人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng) 導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。 我在想，以 我們 公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說(shuō)了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門。 可是，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒(méi)有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的 事務(wù) 型人力資源。 我想人力資源真正的
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