【正文】 法律行為； 1) 提 出續(xù)延勞動合同的一方應在合同到期前 30天書面通知對方； 2) 在續(xù)訂的勞動合同中不得約定試用期； 3) 在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同； 4) 有固定期限的勞動合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動關(guān)系依然存在；不少于一年或按原條件履行。 168。 168。 被要約方接受要約方的建議并表示完全同意 ——承諾 2. 相互協(xié)商 3. 雙方簽約 三、法人授權(quán)書 168。 勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序 1. 要約與承諾 178。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 四、 無效勞動合同 《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效： 1. 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 2. 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 2. 勞動合同的法定條款不可或缺 為使勞動合同當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過于繁瑣，可把企業(yè)依法制訂的相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動合同的附件。 三、 草擬勞動合同注意事項 1. 依據(jù)當?shù)貏趧雍贤痉段谋? 一般是推薦使用當?shù)厥痉段谋荆蚱涫且婪ǜ鶕?jù)當?shù)亟?jīng)濟文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。 3．草擬專項協(xié)議 專項協(xié)議可以在訂立勞 動合同同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。常見的內(nèi)容如下： 1) 試用期限； 2) 培訓； 3) 保密事項； 4) 補充保險和福利待遇； 5) 當事人協(xié)商約定的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同必須具備以下條款： 1) 勞動合同期限； 2) 工作內(nèi)容； 3) 勞動保護和勞動條件； 4) 勞動報酬； 5) 社會保險； 6) 勞動紀律； 7) 勞動合同終止的條件； 8) 違反勞動合同的責任。 二、 草擬勞動合同文本 勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，《勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同中包括：法定條款與約定條款。 2) 勞動合同為雙方合同：即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。 ” 2. 專項協(xié)議的含義 是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約。 現(xiàn)場問題：簽訂勞動合同對誰最有利？ 案例分析： 無合同員工在正常情況下被辭退時，該員工依據(jù)什么要求企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金？ 無合同員工嚴重違規(guī)時，如何解除該員工的勞動合同才能更好地維護企業(yè)利益？ 第一單元 勞動合同文本的準備 一、 勞動合同和專項協(xié)議的概念 1. 勞動合同的含義 《勞動法》第十六條規(guī)定： “勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 。通過這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，避免矛盾激化。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。提高其業(yè)務(wù)知識與法律意識，樹立良好的管理作風，增強經(jīng)營管理人員的勞動關(guān)系管理意識，掌握相關(guān)的原則與技巧； 3. 提高員工的工作生活質(zhì)量，進行員工職業(yè)生涯設(shè)計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑。 （五）、正確處理與不斷改善勞動關(guān)系的意義就在于： 1. 保障企業(yè)與員工的互擇權(quán)，通過適當?shù)牧鲃訉崿F(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合； 2. 保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當權(quán)益，開發(fā)資源潛力，充分調(diào)動積極性； 3. 改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。 （三）、勞動關(guān)系管理的基本原則： 1. 兼顧各方利益原則； 2. 協(xié)商解決爭議原則； 3. 以法律為準繩的原則； 4. 勞動爭議以預防為主的原則。 用人單位的主要義務(wù)有：依法錄用、分配、安排員工工作，保障工會和職代會行使其職權(quán)，按照員工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬，加強員工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓，改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。 勞動者承擔的義務(wù)有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，學習知識，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，保守國 家和企業(yè)的機密。具體的說就是保障與實現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。 勞動法律關(guān)系主體：勞動法律關(guān)系的參與者，即勞動者、勞動者組織 (工會、職工代表委員會 )和用人單位。 企業(yè)勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通員工和工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責、權(quán)、利關(guān)系。人力資源管理師教材 (四 ) 第六講 勞動關(guān)系管理 主要內(nèi)容：勞動合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協(xié)商與履行；勞動爭議處理；員工溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動關(guān)系管理制度等六個方面。 基礎(chǔ)知識： （一）、勞動關(guān)系管理的定義 通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運行。 （二）、勞動法律關(guān)系的三 要素：主體、內(nèi)容、客體。 勞動法律關(guān)系管理的主要內(nèi)容：企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項事務(wù)在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。 我國《勞動法》第三條規(guī)定 勞動者享有的主要權(quán)利有：勞動權(quán)，民主管理權(quán)，休息權(quán)，勞動報酬權(quán)，勞動保護權(quán)，職業(yè)培訓權(quán)，社會保險，勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán) 等。 用人單位的主要權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動和辭退員工，決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)的行政管理人員，制定工資、報酬和福利方案，依法獎懲員工等。 勞動法律關(guān)系的客體是指主體的勞動權(quán)力和勞動義務(wù)共同指向的事 物，例如：勞動時間、勞動報酬、勞動紀律、安全衛(wèi)生、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等。 （四）、勞動關(guān)系管理的基本要求 基本要求 1. 規(guī)范化 —合法性、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時期內(nèi)的統(tǒng)一）， 2. 制度化 —明確性（明確職責、權(quán)限、標準）、協(xié) 調(diào)性（隨企業(yè)的發(fā)展進行階段性調(diào)整）。 （六）、改善勞動關(guān)系的途徑： 1. 依法制定相應的勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，進行法制宣傳教育；明確全體員工各自的責、權(quán)、利； 2. 培訓經(jīng)營管理人員。 4. 員工參與民主管理。 5. 發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用。 第一節(jié) 勞動合同的管理 本節(jié)要點：掌握勞動合同的法定條款和基本內(nèi)容，以及草擬合同的程序和方法。 ” 《勞動法》第十七條規(guī)定： “勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 3. 勞動合同的特點 1) 勞動合同主體的特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。 3) 勞動合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定 的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。 1. 法定條款 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立。 2. 約定條款 勞動合同除以上法定條款外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。 沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。 與合同同時訂立的內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補充保險協(xié)議等； 在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協(xié)議。企業(yè) 可以根據(jù)企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎(chǔ)訂立勞動合同的具體內(nèi)容。 3. 條款必須統(tǒng)一 勞動合同各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率。 五、 建立勞動合同管理臺帳 一般應包括： 員工登記表 （個人信息資料） 勞動合同臺帳 （勞動關(guān)系的變化） 員工統(tǒng)計表 （組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整） 專項協(xié)議臺帳 （特殊情況管理） 社會保險及醫(yī)療期臺帳 （保障員工權(quán)益） 員工培訓臺帳 （保障企業(yè)效益） 終止和解除勞動關(guān)系臺帳 （管理績效） 其他必要的臺帳 （投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理） 第二單元 勞動合同的訂立、續(xù)訂和變更 勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則 1. 平等自愿的原則 （簽定前的明示） 2. 協(xié)商一致的原則：勞動合同期限在 6個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15日；勞動合同期限在6個月以上 1年以內(nèi)的，試用 期不得超過 30日；勞動合同期限在 1年以上 2年以內(nèi)的，試用期不得超過 60日；勞 動合同期限在2年 以上的，試用期不得超過 6個月。 3. 遵守國家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則； 4. 不得違反公共秩序和良俗的原則。 一方向另一方提出訂立勞動合同的建議 ——要約 178。 授權(quán)代理證書是委托授權(quán) 的書面形式，是由法人代表機關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動合同管 理中通常