淺議當(dāng)前國有企業(yè)民主管理工作中存在問題及對(duì)策-展示頁
2024-11-25 02:29本頁面
【正文】 案建議針對(duì)性不強(qiáng) ,可行性不高 .有些代表的 提案 ,建議沒有廣泛聽取和收集所在單位 ,班組職工群眾意見 , 建議 ,提案的代表范圍不廣泛 ,反映的問題不夠深刻 .有的代 表存在著不能或不敢堅(jiān)持原則現(xiàn)象 .如有些需要職代會(huì)或聯(lián) 席會(huì)議上審議 ,表決通過的事項(xiàng) ,明知某一部分 ,某個(gè)問題不符 合有關(guān)政策規(guī)定 ,不符合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工的利益 ,因怕 而得罪某些人或某個(gè)領(lǐng)導(dǎo) ,在審議時(shí)不愿或不敢提出反對(duì)意 見 ,違心舉手通過 ,而成了 ”舉手的機(jī)器 ” 二 ,產(chǎn)生這些問題的原因 足 .在企業(yè)的日常管理中 ,部分企業(yè)的管理者只重視企業(yè)的行 政 ,經(jīng)營管理 ,而忽視現(xiàn)代企業(yè)管理所要求的動(dòng)員全員職工參 與企業(yè)的管理 .甚至有的企業(yè)的管理者認(rèn)為 ,企業(yè)進(jìn) 行民主管 理 ,是多此一舉 .由于思想認(rèn)識(shí)存在著差距 ,所以影響企業(yè)民 主管理工作的開展 . .一個(gè)企 [收稿日期 ]2020— 08— 01 [作者簡(jiǎn)介 ]章朝暉 (1968 一 ),女 ,湖南湘鄉(xiāng)人 ,政工師 ,二十三冶物資租賃公司黨總支書記 . 89 第 3期湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2020正 業(yè)的民主管理水平如何 ?貫徹黨的依靠工人階級(jí)辦企業(yè)方針 如何 ?這些與該單位領(lǐng)導(dǎo)的群眾觀念 ,民主意識(shí)關(guān)系密切相 關(guān) .有人認(rèn)為 :一個(gè)企業(yè)如果有一個(gè)民主意識(shí)強(qiáng)的總經(jīng)理 ,一 個(gè)大度開明的黨 委書記和一個(gè)頭腦清晰的工會(huì)主席 ,這個(gè)企業(yè) 的民主管理就會(huì)出現(xiàn)黨委重視 ,行政支持 ,工會(huì)積極主動(dòng)的工 作格局 .這句話有一定的道理 .在現(xiàn)實(shí)中 ,有個(gè)別的企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo) ,不注意聽取職工群眾的意見和建議 ,事事自以為是 ,把本應(yīng) 由職代會(huì)討論 ,決定的事 ,往往個(gè)人拍板定奪 .把本應(yīng)讓職工 群眾知情 ,參與的事項(xiàng) ,往往限定在幾個(gè) ”圈內(nèi)人 ”之中 .還有 的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) ,怕丟 ”面子 ”,失 ”威信 ”,對(duì)在職代會(huì)上亮了 ”紅 燈 ”的事項(xiàng) ,會(huì)后不組織 深入調(diào)查了解 ,不進(jìn)行修改整改 ,或我 行我素 ,或擱置不理 .這種對(duì)待企業(yè)民主管理的態(tài)度 ,也反映 了其法律觀念的淡漠 . .職工代表參與企業(yè)管理 ,需 要一定的企業(yè)生產(chǎn)管理知識(shí) ,經(jīng)營管理知識(shí) ,黨和國家有關(guān)法 規(guī)政策知識(shí) .但對(duì)于大多數(shù)來自生產(chǎn)一線的職工代表 ,他們這 些知識(shí)可能不全面或不很全面 ,所以 ,影響和制約了職工代表 參與企業(yè)民主管
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