淺議當(dāng)前國(guó)有企業(yè)民主管理工作中存在問(wèn)題及對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 民主管 理 ,是多此一舉 .由于思想認(rèn)識(shí)存在著差距 ,所以影響企業(yè)民 主管理工作的開(kāi)展 . .一個(gè)企 [收稿日期 ]2020— 08— 01 [作者簡(jiǎn)介 ]章朝暉 (1968 一 ),女 ,湖南湘鄉(xiāng)人 ,政工師 ,二十三冶物資租賃公司黨總支書(shū)記 . 89 第 3期湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2020正 業(yè)的民主管理水平如何 ?貫徹黨的依靠工人階級(jí)辦企業(yè)方針 如何 ?這些與該單位領(lǐng)導(dǎo)的群眾觀(guān)念 ,民主意識(shí)關(guān)系密切相 關(guān) .有人認(rèn)為 :一個(gè)企業(yè)如果有一個(gè)民主意識(shí)強(qiáng)的總經(jīng)理 ,一 個(gè)大度開(kāi)明的黨 委書(shū)記和一個(gè)頭腦清晰的工會(huì)主席 ,這個(gè)企業(yè) 的民主管理就會(huì)出現(xiàn)黨委重視 ,行政支持 ,工會(huì)積極主動(dòng)的工 作格局 .這句話(huà)有一定的道理 .在現(xiàn)實(shí)中 ,有個(gè)別的企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo) ,不注意聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議 ,事事自以為是 ,把本應(yīng) 由職代會(huì)討論 ,決定的事 ,往往個(gè)人拍板定奪 .把本應(yīng)讓職工 群眾知情 ,參與的事項(xiàng) ,往往限定在幾個(gè) ”圈內(nèi)人 ”之中 .還有 的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) ,怕丟 ”面子 ”,失 ”威信 ”,對(duì)在職代會(huì)上亮了 ”紅 燈 ”的事項(xiàng) ,會(huì)后不組織 深入調(diào)查了解 ,不進(jìn)行修改整改 ,或我 行我素 ,或擱置不理 .這種對(duì)待企業(yè)民主管理的態(tài)度 ,也反映 了其法律觀(guān)念的淡漠 . .職工代表參與企業(yè)管理 ,需 要一定的企業(yè)生產(chǎn)管理知識(shí) ,經(jīng)營(yíng)管理知識(shí) ,黨和國(guó)家有關(guān)法 規(guī)政策知識(shí) .但對(duì)于大多數(shù)來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)的職工代表 ,他們這 些知識(shí)可能不全面或不很全面 ,所以 ,影響和制約了職工代表 參與企業(yè)民主管理水平 . 當(dāng) .目前 ,在職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì) ,一般均采用舉手表決 ,誰(shuí) 贊成 ,誰(shuí)反對(duì)都展示在眾目睽 睽之下 .在社會(huì)民主 ,法制建沒(méi) 有進(jìn)一步加強(qiáng)的今天 ,使個(gè)別代表在堅(jiān)持原則 ,依法行使自己 職權(quán)時(shí)心有余悸 . .影響職工代表作用 的發(fā)揮 .在社會(huì)輿論宣傳中 ,工人階級(jí)地位如何重要 ,職工企 業(yè)主人翁勞動(dòng)態(tài)度如何高尚 ,但是 ,職工在現(xiàn)實(shí)生活中 ,特別是 在企業(yè)承包制的單位中 ,職工群眾的合法權(quán)益被侵害 ,被剝奪 的事件時(shí)有發(fā)生 ,職工只有服從 ,接受命令 ,沒(méi)有了主發(fā)言權(quán) , 從而制約了職工參與企業(yè)民主管理積極性的發(fā)揮 . 三 ,解決以上存在問(wèn)題的途徑 重要性的認(rèn)識(shí) .企 業(yè)開(kāi)展民主管理 ,實(shí)行職工代表大會(huì)和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度
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