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[法律資料]低工資也會傷害企業(yè)-展示頁

2024-09-01 07:46本頁面
  

【正文】 加成本,但可以通過提高員工隊伍質(zhì)量、提高員工努力程度、降低離職率等得到更多的收益。通俗地說,就是支付比市場平均水平高的工資,以激勵員工努力工作。對此,可以用效率工資理論來說明。但從總體上看,我國工資總額占GDP的比重還遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家,由此帶來了內(nèi)需不足、產(chǎn)能過剩等問題。低工資也會傷害企業(yè)  最近幾年,我國職工總額和職工實際增長率均超過同期GDP和人均GDP的增長速度,是改革開放以來職工工資水平增長最快的時期。這是令人振奮的,對于實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展具有重要意義。長期實行低工資,不僅對宏觀經(jīng)濟(jì)和改善民生不利
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