面試中的心理學(xué)-展示頁(yè)
2024-08-31 02:09本頁(yè)面
【正文】 性 (理 論 性 )的回答 頻 率偏高，他 們給 出的 觀(guān) 點(diǎn)，往往并不一定是他 們 真正曾 經(jīng) 做 過(guò) 的事例。 要了解 應(yīng) 聘者是否能真的像他 們 所描述的那 樣 去做，最好的方法就是收集 過(guò) 去行 為 的一些事例。 轉(zhuǎn) 折式追 問(wèn) 技 術(shù) ：收集 過(guò) 去行 為 的事例，判斷行 為 答復(fù)。 常 規(guī)問(wèn)話(huà) 方法： “你與你同事有 過(guò) 摩擦 嗎 ？ 舉 例 說(shuō) 明 ” 追 問(wèn)問(wèn)話(huà) 方法： “告 訴 我，與你工作中接觸最少的同事 的情況，包括 問(wèn)題 是如何出 現(xiàn) 的，以及你 們 之 間 關(guān)系最 緊張 的情況 ”更能激起 應(yīng) 聘者真 實(shí) 的回答 。 行 為 描述法的使用技巧（一） 誘導(dǎo) 式追 問(wèn) 技 術(shù) ：在提 問(wèn)過(guò) 程中，行 為 描述面 試 所提的問(wèn)題還經(jīng) 常是與 應(yīng) 聘者 過(guò) 去的工作內(nèi)容和 績(jī) 效有關(guān)的，而且提 問(wèn) 的方式更具有 誘導(dǎo) 性。v 通 過(guò) 求 職 者 對(duì) 自己行 為 的描述來(lái)判斷、了解兩方面的信息：一是求 職 者 過(guò) 去的工作 經(jīng)歷 ，判斷他 選擇 本 組織發(fā) 展的原因， 預(yù)測(cè) 他未來(lái)在本 組織 中 發(fā) 展的行 為 模式；二是了解他 對(duì) 特定行 為所采取的行 為 模式，并將其行 為 模式與空缺 職 位所期望的行 為模式 進(jìn) 行比 較 分析。能力面 試 181。面 試 中的心理面 試 中的心理技 術(shù)181。行 為 描述面 試 法 181。壓 力面 試行 為 描述法v 行 為 描述面 試 法是基于行 為 的 連貫 性原理 發(fā) 展起來(lái)的。v 面 試過(guò) 程中，面 試 官往往要求求 職 者 對(duì) 其某一行 為 的 過(guò) 程 進(jìn) 行描述，如面 試 官會(huì)提 問(wèn) “你能否 談?wù)?你 過(guò) 去的工作 經(jīng)歷 與離 職 的原因？ ”“請(qǐng) 你 談?wù)?你昨天向你 們 公司 總經(jīng) 理辭 職 的 經(jīng)過(guò) ”等。例： 對(duì) 于與同事的沖突或摩擦。 行 為 描述法的使用技巧（二）181。 181。 應(yīng) 聘者曾 經(jīng) 做 過(guò) 的一些事例要比他 們 告 訴 你 “經(jīng) 常做、 總 是做、能 夠 做、將會(huì)做、可能做或 應(yīng)該 做 ”更 為 重要。面 試 官 應(yīng)綜 合 應(yīng) 聘者 實(shí)際 描述的和曾 經(jīng) 做 過(guò) 的事例來(lái)做出正確的判斷。 例： 對(duì) 于與同事的沖突或摩擦。 判斷、引 導(dǎo) 式追 問(wèn) 技 術(shù) ：提出行 為 性的問(wèn)題 。 通常行 為 性 問(wèn)題 的提出 帶 有 這樣 的 語(yǔ) 氣，如 :“請(qǐng)談?wù)?你在 …… 時(shí) 遇到的情況，你是怎 樣處 理的 ”， “你是否遇到 過(guò) ……的情形？ 請(qǐng)談?wù)?其中一例。 利用 標(biāo) 準(zhǔn)化的 評(píng) 定尺度。232。 1分： 對(duì) 工作 變動(dòng) 幾乎無(wú)適 應(yīng) 能力。 2分：不喜 歡 工作 變動(dòng) ；盡量適 應(yīng) 工作 變動(dòng) ；工作表 現(xiàn) 差。 3分：可以接受工作 變動(dòng) ；及 時(shí)補(bǔ) 充新知 識(shí) ；工作表 現(xiàn) 不差。 4分：可以接受工作 變動(dòng) ；能迅速適 應(yīng) 新 環(huán) 境；工作表 現(xiàn)進(jìn) 步。 5分：非常喜 歡 挑 戰(zhàn) 性工作；工作表 現(xiàn)積 極主 動(dòng)能力面 試 法175。175。 制定 職務(wù) 能力要求165。165。通常列出的能力要容易衡量，才能將工作能力描述準(zhǔn)確。主 題討論171。案例 設(shè)計(jì) 要求和 評(píng) 分指 標(biāo)設(shè)計(jì)壓 力面 試 232。 “ 壓 力面 試 ” (stress interview)是指有意制造 緊張 ，以了解求 職 者將如何面 對(duì) 工作 壓 力。 面
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1