海爾員工核心能力素質(zhì)模型-展示頁
2024-08-30 23:09本頁面
【正文】 Corporation 2022 9 | 8/26/2022 海爾領(lǐng)導(dǎo)力模型 領(lǐng)導(dǎo)力模型：一個(gè)核心、二個(gè)緯度 一個(gè) 核心 二個(gè) 緯度 對海爾美譽(yù)全球的追求 戰(zhàn)略緯度：布局全球 執(zhí)行緯度：決勝長遠(yuǎn) 合格的海爾領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn) 169。 Copyright Haier Corporation 2022 7 | 8/26/2022 ? 適用于公司的所有人員 ? 是公司價(jià)值在個(gè)人行為中的直接體現(xiàn)和反映 ? 適用于公司專業(yè)領(lǐng)域人員， 反映了在特定領(lǐng)域所必須具備的 能力 /知識 /技能 要求 ? 與 族群、序列、崗位 相聯(lián)系 ? 適用于公司的所有領(lǐng)導(dǎo) /核心人才 ? 是牽引海爾邁向未來成功的力量 專業(yè)能力模型 （正在設(shè)計(jì)中） 領(lǐng)導(dǎo)力模型 核心能力素質(zhì)模型 海爾集團(tuán)能力模型包括：領(lǐng)導(dǎo)力模型、核心能力素質(zhì)模型和專業(yè)能力模型 169。 Copyright Haier Corporation 2022 5 | 8/26/2022 素質(zhì)洋蔥模型 Skills 技能 SelfImage 自我形象 Knowledge 知識 Attitude 態(tài)度 Value 價(jià)值觀 Traits/Motives 個(gè)性 /動(dòng)機(jī) 易于培養(yǎng) 與評價(jià) 難以評價(jià)與 后天習(xí)得 169。 Copyright Haier Corporation 2022 3 | 8/26/2022 素質(zhì)的提出 —— 為什么要關(guān)注素質(zhì) ? 企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要 ? 哪些是決定與影響個(gè)人績效的因素？ 個(gè)人能力與績效結(jié)果之間為什么會(huì)出現(xiàn)差異？ 169。 Copyright Haier Corporation 2022 ★澳門大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士 ★英國劍橋注冊培訓(xùn)師導(dǎo)師 ★美國國家大學(xué)客座教授博士生導(dǎo)師 ★國家商務(wù)部“人才強(qiáng)商”工程專職培訓(xùn)師 ★清華大學(xué)、中國海洋大學(xué)、山東大學(xué)特聘教授 ★國家人事部人才管理中心專業(yè)培訓(xùn)師 ★美國領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)會(huì)授權(quán)講師 ★ CMC國際注冊管理咨詢師 ★資深海爾模式實(shí)戰(zhàn)推廣專家 ★國際經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)授權(quán)講師 ★ IFC國際教練協(xié)會(huì)授權(quán)講師 ★ 202 202 2022中國企業(yè)教育百強(qiáng)培訓(xùn)師 ★國家勞動(dòng)部高級人力資源管理師資格認(rèn)證資深專家評委 ★國家勞動(dòng)部企業(yè)培訓(xùn)師資格認(rèn)證（山東省）首席專家評委 ★ 100余家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約培訓(xùn)師。169。 Copyright Haier Corporation 2022 海爾員工能力素質(zhì)模型 張 蕭 13325019367 169。 關(guān)于張蕭 169。 Copyright Haier Corporation 2022 4 | 8/26/2022 容易發(fā)現(xiàn) 容易發(fā)展 是高績效的必要 條件，但不足夠 不容易發(fā)現(xiàn) 不容易發(fā)展 對長遠(yuǎn)的發(fā)展具 有更重要的意義 這些特征和行為： ★易于觀察并可衡量 ★可發(fā)展 ★是在既定崗位推動(dòng)更佳績效的要素 ? Social Role ? Self ? ? Image ? Trait ? Motive ? Skill ? Knowledge ? Expert ? I Am Smart ? Persistent ? Pe
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1