20xx年人力資源總監(jiān)個人述職報告-展示頁
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【正文】 資源就業(yè)機構合作，并到南方人才市場，百業(yè)招聘市場參加各類招聘會3次。 第二部分：崗位職責完成情況及主要工作 狠抓招聘，穩(wěn)步開展項目人員、部門內部人員招聘工作 中國移動社區(qū)經(jīng)理外包項目、中國移動廠礦市場支撐項目中標既是意料也是意外中的事情，在確定項目中標前期，我開始制定招聘計劃，積極拓展招聘渠道，快速補充各類人才，確保后期工作進展順利。既要領導業(yè)績的發(fā)展，更要創(chuàng)造性引導項目走向品牌?，F(xiàn)將我個人2012年以來履行職責情況向大家做以下述職，請各位批評指正。首先，借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的支持與幫助，同時懇請各位領導和同事在以后的工作里繼續(xù)支持。2012年3月任命技術合作部部門經(jīng)理，全面統(tǒng)籌管理技術合作部工作。DOC格式，方便您的復制修改刪減 2012年人力資源總監(jiān)個人述職報告 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好! 本人于2012年8月進入公司，入職時間近一年，入職初期，在總經(jīng)理的領導下，主要負責協(xié)助各事業(yè)部總經(jīng)理招聘、培訓、業(yè)務拓展、培訓課本編寫、招標代理工作。2011年10月至2012年1月協(xié)助各事業(yè)部的投標工作，在此期間，在廖總與其他領導大力支持幫助下自行投標人員外包項目并成功中標且于2012年2月正式任命項目經(jīng)理運作《中國移動社區(qū)經(jīng)理外包項目》、《中國移動廠礦市場支撐項目》兩個項目。工作中主要負責部門內部管理、部門人員招聘培訓開發(fā)管理、業(yè)務拓展、項目整體運作管理、業(yè)務關系管理、外包人員業(yè)務團隊建設管理、檔案系統(tǒng)管理、薪酬計算，項目請款等工作。綜觀一年的任職經(jīng)歷，個人緊緊圍繞公司發(fā)展宗旨，始終堅持“以人為本”的管理理念，創(chuàng)造性開展各項工作，狠抓落實，注重實效，爭取高效率高質量完成各項任務。 第一部分：對技術資源合作部部門經(jīng)理崗位理解 人力資源外包業(yè)務已經(jīng)是企業(yè)用人模式的潮流方式，正是市場上存在強大的商機，公司技術資源合作部借市場商機應運而生、技術合作部部門經(jīng)理要做好整個部門的指導規(guī)劃工作，既要保證現(xiàn)有項目的穩(wěn)步健康運作，又要保證業(yè)績的持續(xù)發(fā)展，既要爭取公司
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