薪資核算管理辦法-展示頁
2024-08-25 02:18本頁面
【正文】 核所屬人員的月度出勤、異動及其他相關績效考核類的薪資；4．正文內(nèi)容數(shù)據(jù)類別來 源備注人事類花名冊花名冊包含員工姓名、工號、部門、崗位、性別、入職日期、離職日期等信息。重要文件XX[2011] 號XX有限公司薪資核算管理辦法1．制定目的為完善薪資核算流程、明確相關人員職責、確保薪資核算準確、準時發(fā)放，特制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于XX公司薪資核算過程中涉及到的各個部門及人員。異動、轉(zhuǎn)正月度轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)動人員信息。薪資職能人員根據(jù)入職約定的薪資，門店人員根據(jù)績效方案確定。數(shù)據(jù)類別責任部門主要責任崗位次要責任崗位提交時間備注銷售類原始數(shù)據(jù)財務中心核算會計財務管理部主管每月3號前詳細數(shù)據(jù)內(nèi)容及提交時間由績效薪酬部根據(jù)當月實際數(shù)據(jù)需求情況在每月月初時公布。、分部、大區(qū)、部門提交的基礎數(shù)據(jù)后，參照經(jīng)公司審批后的績效、薪資類制度、辦法，就下表所列各薪資項目進行核算；（薪資表，） 類別數(shù)據(jù)描述計算/描述相關文件/備注項目固定部分未參加考核的職能部門新進人員定薪及異動薪資確定基本+職位津貼+其他補貼計算公式欄所包含的各項目將根據(jù)崗位級別不同和有所差異參加考核的職能部門及門店人員已參加考核的職能部門及運營線人員的固定部分薪資確定。如9月實際天數(shù)為30天，共有127四個星期天，則9月份的有效計薪天數(shù)（含法定節(jié)假日）為26天（周日上班可申請調(diào)休，門店店長可自行安排本店人員調(diào)休）轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、加薪人員當月因工作需要，實際發(fā)生異動人員的薪資核算1）運營線15日（含）前調(diào)動人員，參照調(diào)動后工作單位標準核算，15日后參照調(diào)動前工作單位標準核算；2）職能部門轉(zhuǎn)正、晉升及加薪人員按簽批日期為準。有效計薪天數(shù)實際
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