萬象錦程服裝公司工資福利管理制度-展示頁
2025-06-17 10:36本頁面
【正文】 的人才策略進行調(diào)整， 20％的調(diào)升幅度最大， 70％的次之， 10％的不做任何調(diào)升并予以淘汰； 5．根據(jù)個人崗位調(diào)整（晉升 /降職）的具體情況進行調(diào)整； 6．根據(jù)崗位性質(zhì)不同，部分崗位薪酬設(shè)置封頂線，到底封頂線后，不再調(diào)升薪酬水平。 1． 20/70/10 的人才策略，即選拔 20％優(yōu)秀，評估 70％一般，定時淘汰 10％落后。員工不應(yīng)互相 探問薪酬水平，人力資源部、財務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、各部門主管及員工均應(yīng)對各員工的薪酬水平保密。 第二章 薪酬 第六條 薪酬水平以市場水平為導(dǎo)向，根據(jù)崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮，確定特定崗位的薪酬級別，以及薪酬水平區(qū)間。 第四條 薪酬福利制度由總部人力資源部定期修訂，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬福利制度進行相應(yīng)的調(diào)整。 第二條 基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的工作表現(xiàn)，來確定每位員 工的薪酬、福利待遇級別。 制度 /規(guī)定范圍 □公司級 □部門級 □科室內(nèi) 編 號 HR001 版本號 發(fā)文單位 總?cè)肆Y 源部 收文單位 各部門 類別 制度 /規(guī)定名稱 編制 審核 復(fù)核 批準 薪酬類 薪酬福利制度 張丹 本次修訂 參照制度 ： 《內(nèi)部薪酬保密制度》、《職務(wù)序列及福利制度》 修訂說明 ： 本制度是依據(jù)公司現(xiàn)有的 《內(nèi)部薪酬保密制度》、《職務(wù)序列及福利制度》 等制度，并將以上制度整理修訂為 《萬象錦程服飾（深圳）有限公司薪酬福利制度（寫字樓版）》 。 其中對以上制度相關(guān)內(nèi)容做 如下修訂： 將“薪酬福利制度”中，刪除“年假、婚假、喪家、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、公假等假期的具體休假規(guī)定”，此項可參考“《萬象錦程服飾（深圳）有限公司員工考勤管理制度》 ” 薪酬 福利制度 第一章 原則 第一條 根據(jù)國家有關(guān)薪酬、福利管理政策及董事局審定的原則和方案，充分考慮公司實際情況和員工的需求，參照本行業(yè)平均工資水平，特制定《萬象錦程服飾（深圳）有限公司薪酬福利制度》（以下簡稱本制度）。 第三條 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。 第五條 本制度適用于公司總部各部門所有在冊員工。 第七條 公司不鼓勵在部門內(nèi)部或部門之間互相比較薪酬水平，而應(yīng)該從市場角度評估個人工作績效。 第八條 公司實行 20/70/10 的人才策略，并做為薪酬級別調(diào)整的原則之一。 2．各部門主管應(yīng)注重培養(yǎng) 20％優(yōu)秀成為下線接班人選，并明確 10％的淘汰人選，促進部門血液不斷更新，汰弱留強，保持公司的人才競爭力。 7．轉(zhuǎn)正調(diào)薪： 如員工試用期滿后因工作表現(xiàn)優(yōu)異，部門主管可考慮調(diào)整薪金以示鼓勵 。 4．除以上調(diào)薪外，公司原則上不再接受薪酬調(diào)整的申請。公司全體員工都有保守公司薪資秘密的義務(wù)。 機密級：公司員工的人事檔案、工資、獎金、勞務(wù)性收入等資料；工資、獎金、各類津貼補助等各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、預(yù)決算報告、單據(jù)等； 密 級：公司購買的市場薪酬調(diào)查報告；公司確定的其他薪酬保密范圍。 屬于機密級文件、資料和其他物品，采取以下保密措施： （ 1）員工的人事檔案，限各部門總監(jiān)、經(jīng)理級可申請調(diào)閱本部門人員檔案。 （ 2）員工的工資表及相關(guān)的統(tǒng)計報表，限人力資源薪酬專人制表 人力資源總監(jiān)簽批 公司主席簽批 財務(wù)指定人員發(fā)放、入帳。 （ 4）員工的月績效工資表及相關(guān)的統(tǒng)計報表，限各部門指定人員制表 部 門主管簽批 人 力資源部薪酬人員審核 人力資源部經(jīng)理簽批 公司主席簽批 財務(wù)指定人員發(fā)放、入帳。 （ 6）員工的年度調(diào)薪，限各部門指定人員制表 人力資源經(jīng)理簽批 公司主席簽批 人力資源部薪酬專員入檔。 屬于密級的文件、資料和其他物品，經(jīng)向人力資源部總監(jiān)申請后可有限度在一定范圍內(nèi)調(diào)閱。 所有人員不得在任何場合以公司規(guī)定須保密的薪酬信息做為各種建議、申請和比較的依據(jù)。 故意或過失泄露薪酬秘密，給公司造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；故意為他人竊取、刺探、收買公司薪酬秘密的，除按以上規(guī)定給予經(jīng)濟處分外，將酌情給予警告、無補償辭退、賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任。 第四章 級別劃分 第十五條： 公司根據(jù)員工所承擔的管理責任、職務(wù)級別不同設(shè)定不同的福利待遇水平。同一序列里的員工根據(jù)其不同
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1