萬(wàn)象錦程服裝公司工資福利管理制度-閱讀頁(yè)
2025-06-27 10:36本頁(yè)面
【正文】 7 8 9 11 12 13 15 15 1 10 11 12 14 14 組長(zhǎng) 6 7 8 9 10 11 13 職員 5 6 7 8 9 10 12 設(shè)計(jì)類(lèi)： 按為本公司連續(xù)服務(wù)年限計(jì)算年休假天數(shù) 單位：天數(shù) /年 職務(wù)級(jí)別 滿(mǎn) 1 年 滿(mǎn) 2 年 滿(mǎn) 3 年 滿(mǎn) 4 年 滿(mǎn) 5 年 滿(mǎn) 6 年未滿(mǎn)10 年 滿(mǎn) 10 年未滿(mǎn)15 年 滿(mǎn) 15 年及以上 設(shè)計(jì)總監(jiān) 3 13 14 15 16 18 19 20 21 2 12 13 14 15 17 18 19 20 1 16 17 18 設(shè)計(jì)主管 3 11 12 13 14 15 2 10 11 12 13 16 17 19 1 14 15 16 18 資深設(shè)計(jì)師 3 2 9 10 11 12 13 17 1 14 16 設(shè)計(jì)師 3 8 9 10 2 7 8 9 11 12 13 15 15 1 10 11 12 14 14 助理設(shè) 計(jì)師 3 8 2 6 7 9 13 1 10 11 設(shè)計(jì)助理 3 2 5 6 7 8 1 9 10 12 技術(shù)研發(fā)類(lèi)： 按為本公司連續(xù)服務(wù)年限計(jì)算年休假天數(shù) 單位：天數(shù) /年 職務(wù)級(jí)別 滿(mǎn) 1 年 滿(mǎn) 2 年 滿(mǎn) 3 年 滿(mǎn) 4 年 滿(mǎn) 5 年 滿(mǎn) 6 年未滿(mǎn)10 年 滿(mǎn) 10 年未滿(mǎn)15 年 滿(mǎn) 15年及以上 技術(shù)經(jīng)理 3 11 12 13 14 15 15 17 18 20 2 10 11 12 13 16 17 19 1 14 15 16 18 資深紙樣 3 9 10 11 12 13 14 16 2 8 9 10 1 紙樣 / 車(chē)版主管 3 15 2 7 8 9 11 12 13 15 1 紙樣助理 /放碼 10 11 12 14 14 工藝 /算料 車(chē)裁指導(dǎo) 3 2 6 7 8 9 10 11 13 1 車(chē)裁 3 5 6 2 7 8 9 10 12 1 軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)： 按為本公司連續(xù)服務(wù)年限計(jì)算年休假天數(shù) 單位：天數(shù) /年 職務(wù)級(jí)別 滿(mǎn) 1 年 滿(mǎn) 2 年 滿(mǎn) 3 年 滿(mǎn) 4 年 滿(mǎn) 5 年 滿(mǎn) 6 年未滿(mǎn)10 年 滿(mǎn) 10 年未滿(mǎn)15 年 滿(mǎn) 15年及以上 系統(tǒng)架構(gòu)師 3 13 14 15 16 19 20 2 12 13 14 15 17 18 19 20 1 16 17 18 系統(tǒng)分析師 3 11 12 13 14 15 2 10 11 12 13 16 17 19 1 14 15 16 18 軟件設(shè)計(jì)員 3 2 9 10 11 12 13 17 1 14 16 程序員 3 8 9 10 2 7 8 9 11 12 13 15 15 1 10 11 12 14 14 有關(guān) 年休假的具體規(guī)定請(qǐng)查閱《員工考勤管理制度》。除人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要安排員工參加 不同類(lèi)型培訓(xùn)外，公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或參加與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用給予一定的補(bǔ)助。 員工申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用，須提供當(dāng)年考試及格的成績(jī)單、畢業(yè)證或其他相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。資料書(shū)本費(fèi)由員工自行承擔(dān)。在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于 1 年，受訓(xùn)員工服務(wù)期不滿(mǎn)離職者應(yīng)以月為單位按不滿(mǎn)服務(wù) 期比例補(bǔ)償公司。 具體規(guī)定請(qǐng)查閱《 外部培訓(xùn)管理規(guī)范》。具體補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度》 第十九條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司為員工購(gòu)買(mǎi)國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門(mén)可按部門(mén)工作性質(zhì)不同，制 定符合部門(mén)實(shí)際情況的績(jī)效方案，經(jīng)董事局審核批準(zhǔn)后實(shí)施。 員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有兩個(gè)來(lái)源：一部分由由公司提供； 另一部分員工自費(fèi)。在實(shí)際發(fā)生費(fèi)用時(shí)，按照財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行。 第六章 附則 第二十二條 本制度解釋及修訂由總部人力資 源部全權(quán)負(fù)責(zé)。 第二十三條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，自本制度頒布之日起前公司指定的相關(guān)制度、規(guī)定
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