【正文】 用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。二、提供個人資料 報到后，你需要向辦公室出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、辦公室要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知辦公室。 （四）面試人員應(yīng)在面試中明確告知求職者等待錄用通知的時間期限，期限過后恕不另行通知，未通過面試的求職者，已向公司提供的材料復(fù)印件概不退還。尤其是用人部門的面試人員一定要認(rèn)真把關(guān)，加注意見。（三）流程：首先，面試人員查閱求職登記表；其次，詢問個人情況及家庭背景，所學(xué)專業(yè)及工作履歷，對應(yīng)聘工作崗位的看法。（二）面試：面試分二次進(jìn)行，第一次為辦公室初試，重點把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等；第二次為相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，重點把握專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等。要熱情接待每一位前來應(yīng)聘的人員，耐心的解答應(yīng)聘人員的求職提問，但對涉及公司機密的問題應(yīng)委婉拒答。部門意見辦公室意見領(lǐng)導(dǎo)意見附三：某網(wǎng)站員工外出登記表某網(wǎng)站員工外出登記表考勤人： 年 月 日編號姓名外出事由外出時間負(fù)責(zé)人意見1 時 分至 時 分2 時 分至 時 分3 時 分至 時 分4 時 分至 時 分5 時 分至 時 分6 時 分至 時 分7 時 分至 時 分8 時 分至 時 分9 時 分至 時 分10 時 分至 時 分某網(wǎng)站員工招聘制度一、招聘原則公開招聘，擇優(yōu)錄用；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。第五章 附則第二十一條 本條例自公布之日起實施，解釋權(quán)歸某網(wǎng)站所有。第十九條 考勤管理人及相關(guān)人員有不按規(guī)定程序辦理或隱瞞考勤事件的，發(fā)現(xiàn)后除加倍處罰直接當(dāng)事人外，還要扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人（考勤管理人、部門負(fù)責(zé)人等）當(dāng)月獎金。第十七條 辦公室設(shè)專人管理考勤。第十五條 任何員工不得委托或代理他人打卡，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款100元，委托打卡者視曠工處理。第四章 考勤管理第十四條 某網(wǎng)站考勤采用考勤機打卡制度。第十三條 各類假期期間，不發(fā)獎金。（二）假期超過一日或離開濟(jì)南市區(qū)，均需由各部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)某網(wǎng)站總編輯簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工處理。（某網(wǎng)站加班申請單后附）第三章 假期的管理第十一條 各類請假（休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、病假、事假）均需填寫請假單，并留辦公室存檔。第十條 加班需提前填寫加班申請單，并由分管以上領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，否則不予認(rèn)可。第八條 上下班及加班、外出實行打卡登記制度，未按規(guī)定打卡登記者按遲到、早退或曠工處理。第六條 曠工一次者，扣發(fā)當(dāng)月獎金。第五條 遲到或早退一次，罰款50元，罰款報集團(tuán)組織人事處從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除。第四條 按時上下班，不得遲到、早退。第二章 日?？记诘谌龡l 某網(wǎng)站實行周40小時工作制。某網(wǎng)站規(guī)章制度匯編 二〇〇八年五月目 錄一、 規(guī)章制度（一）行政類附一：某網(wǎng)站加班申請單附二：某網(wǎng)站員工請假單附三：某網(wǎng)站員工外出登記表附：某網(wǎng)站應(yīng)聘人員登記表附：某網(wǎng)站員工離職交接單附一：某網(wǎng)站會議室使用申請表附二：某網(wǎng)站會議室使用記錄、筆記本電腦使用管理規(guī)定附：某網(wǎng)站設(shè)備領(lǐng)用申請表、打印機使用管理規(guī)定（二）采編類、來電的暫行規(guī)定附：某網(wǎng)站論壇帖子總固頂審批單（三）經(jīng)營類附：出差申請表（四）技術(shù)類附：某網(wǎng)站研發(fā)任務(wù)跟蹤單附：公司用戶入網(wǎng)備案表二、工作職責(zé)（一）總編室（二）新聞部（三）運營中心（四）無線中心（五）研發(fā)中心（六）技術(shù)部（七）輿情部74某網(wǎng)站考勤管理條例第一章 總則第一條 為增強某網(wǎng)站員工的事業(yè)心和責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)某網(wǎng)站事業(yè)發(fā)展，嚴(yán)格請銷假制度，特制定此考勤管理條例。第二條 本條例適用于某網(wǎng)站各部門的各類工作人員。具體工作起止時間由各部門根據(jù)不同崗位制定，并報辦公室備案。遲到或早退十五分鐘者按曠工半日計算，遲到或早退三十分鐘者按曠工一天計算。每月遲到或早退累積三次（含三次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金。第七條 連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)累計曠工五天者，做待崗處理。第九條 日常會議不得無故遲到或缺席，遲到五分鐘以上者，罰款10元；遲到十五分鐘以上及無故缺席者，罰款20元。加班時考勤按正常上班執(zhí)行。第十二條 請假程序（某網(wǎng)站員工請假單后附）（一）分管領(lǐng)導(dǎo)可批準(zhǔn)濟(jì)南市一日內(nèi)的假期。（三）部門負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)人員請假，需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)某網(wǎng)站總編輯簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工處理。工傷假除外。上班時段未打卡者，視曠工處理；下班時段未打卡者，按早退處理；員工上班時段必須配帶員工卡。第十六條 員工因其他原因未打卡時，須說明情況，經(jīng)總編輯簽字認(rèn)可，辦公室留存說明記錄，否則，視曠工處理。第十八條 考勤實行通知制，即：有違反考勤管理條例者，考勤管理者應(yīng)在三個工作日內(nèi)將經(jīng)某網(wǎng)站總編輯確認(rèn)的通知書下發(fā)給違規(guī)員工。第二十條 當(dāng)月考勤為“全勤”者，獎勵100元全勤獎。附一：某網(wǎng)站加班申請單某網(wǎng)站加班申請單年 月 日部 門申請人姓 名加 班 任 務(wù)時 間時 長： ：小時： ：小時： ：小時： ：小時加班情況批 準(zhǔn)審 核附二：某網(wǎng)站員工請假單某網(wǎng)站員工請假單年 月 日部 門職務(wù)姓名請假類別□病假 □事假 □其他 請假時間自 年 月 日至 年 月 日，共請假 天。二、招聘的實施為體現(xiàn)公司的良好形象，招聘人員要在著裝、言行上嚴(yán)格要求，做到得體大方。（一）登記：應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫求職登記表，對不認(rèn)真填寫者，招聘人員可做出提示，并視情況決定是否取消其面試資格。如求職者應(yīng)聘公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位，第二次面試應(yīng)由總編輯及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。面試人員應(yīng)注明意見（同意錄用或不同意錄用）。最后，錄用與否要依據(jù)用人部門的最終意見。附：某網(wǎng)站應(yīng)聘人員登記表某網(wǎng)站應(yīng)聘人員登記表姓名身份證號照片性別出生日期民族婚姻狀況健康狀況政治面貌戶口所在地畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué) 歷畢業(yè)時間身高聯(lián)系方式通信地址： 郵編：聯(lián)系電話： 手機：電子郵箱現(xiàn)職稱外語及程度計算機能力其他專長現(xiàn)從事崗位應(yīng)聘崗位一應(yīng)聘崗位二應(yīng)聘崗位三應(yīng)聘要求工作簡歷辦公室意見招聘部門意見某網(wǎng)站員工入職程序一、報到接到錄用通知后，請在指定日期到某網(wǎng)站辦公室報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與辦公室聯(lián)系，另行確定報到日期。三、辦理入職手續(xù) （一）領(lǐng)工作牌、出入證、辦公用品及其他相關(guān)資料。四、試用 （一）接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：辦公室會在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓(xùn)。 （三）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)3個工作日或累計缺勤達(dá)5個工作日，某網(wǎng)站將終止對你的試用。 （二）如果在試用期內(nèi)缺勤3個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。六、特別提示 當(dāng)你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在辦公室申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： （一）姓名、身份證號碼。 （三）婚姻狀況及家庭成員狀況。某網(wǎng)站員工辭職管理辦法為保證某網(wǎng)站人員相對穩(wěn)定，維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本管理辦法如下：一、辭職程序（一）員工應(yīng)于辭職前至少一個月向其部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。（三）辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。二、離職談話（一）員工辭職時，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，如有必要，可請其他人員協(xié)助。審查文件、資料的所有權(quán)。闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。（二）員工辭職時，辦公室主任應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：收回員工工作證、鑰匙、名片等?；卮饐T工可能有的問題。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和辦公室負(fù)責(zé)人共同簽字，并檔案。三、辭職手續(xù)（一）辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：單位的文件資料、電腦資料。單位價值在10元以上的辦公用品。單位分配使用的數(shù)碼相機、筆記本電腦。（二）清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。（四）辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)單位物品，或請人代理交接工作。（二）辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與單位脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。附：某網(wǎng)站員工離職交接單某網(wǎng)站員工離職交接單年 月 日部 門姓 名職 務(wù)到職日期離職日期離職原因交接情況工作交接物品交接電腦資料公司文件辦公設(shè)備辦公用品名片； 圖書； 電腦； 其他： 財 務(wù)總編輯批 示備 注某網(wǎng)站會議室使用制度會議室是某網(wǎng)站各級別會議和小型聚會的場所，為更好地利用會議室，特制定會議室使用制度如下：一、各部門要使用會議室，須提前半天到辦公室登記，以便統(tǒng)一安排，防止臨時需要使用會議室而不能得到保證。三、使用人要愛護(hù)會議室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在地面和桌面上丟棄垃圾、污物等。五、會議完畢，請自覺將桌椅上物品帶走，地面切勿遺留雜物。七、會議結(jié)束后，辦公室專人負(fù)責(zé)查驗會議室，并在會議室使用記錄上簽字。附一：某網(wǎng)站會議室使用申請表某網(wǎng)站會議室使用申請表年 月 日使用部門會議內(nèi)容會議起始時間預(yù)計結(jié)束時間衛(wèi)生責(zé)任人簽名： 附二：某網(wǎng)站會議室使用記錄某網(wǎng)站會議室使用記錄使用部門使用人（簽名）使用時間使用原由參加人員衛(wèi)生責(zé)任人部門主任簽字備 注數(shù)碼相機、筆記本電腦使用管理規(guī)定為加強數(shù)碼相機、攝像機、筆記本電腦等信息設(shè)備的管理，提高設(shè)備使用效率，特制定此管理規(guī)定如下：一、設(shè)備管理部門和使用人需重視信息設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，以延長其使用壽命。三、在領(lǐng)用數(shù)碼相機、攝像機、筆記本電腦等信息設(shè)備前，需掌握操作規(guī)程，閱讀相關(guān)說明書。五、未經(jīng)某網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得將數(shù)碼相機、攝像機、筆記本電腦等及附件借給其它單位和個人使用。二、集團(tuán)內(nèi)部人員如使用技術(shù)部復(fù)印機、打印機時，須經(jīng)所屬部門主任同意，使用后簽字登記。四、復(fù)印機、打印機由專人操作，未經(jīng)允許，嚴(yán)禁外人操作機器。某網(wǎng)站新聞編輯規(guī)范為加強某網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)，強化編輯水