【正文】 “三違”或危及人身安全的事故隱患不及時制止，不及時采取措施處理，不匯報的，出井后不填寫安全信息卡的，工程設(shè)計施工，管理人員不按行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范、標準設(shè)計施工檢查的或弄虛作假的。 （11）不組織進班會和安全自查，對各種安全措施規(guī)程等不組織員工學習的。 （9）不按規(guī)定參加安全檢查和召開車間安委會的責任者及入井天數(shù)連續(xù)2個月達不到規(guī)定的。 （7）拒絕安監(jiān)人員對違章事故責任者處理的，甚至將罰款通知書退回安監(jiān)科或撕、甩罰款單的。 （5）對制止揭發(fā)違章行為的人員打擊報復的。 （3）強令員工冒險蠻干的。 （1）造成直接經(jīng)濟損失在500以上的責任者。 （10）員工違章可能導致死亡事故或重傷事故的違章行為；同類違章重復出現(xiàn)或制造事故假象的；破壞事故現(xiàn)場的。 （8）脫崗在2小時以上或年度內(nèi)出現(xiàn)兩次脫崗的，有嚴重違章作業(yè)或違反安全管理規(guī)定的。 （6）對安監(jiān)員在行使職權(quán)時，進行毆打、人身攻擊的。 （4）蓄意制造事故或在事故調(diào)查中弄虛作假，甚至嫁禍他人的。 （2）造成死亡及重大以上非傷亡事故的責任者。 員工有下列情況之一者給予200—500元罰款，解除勞動合同或開除處分。 （14）隱瞞事故或隱瞞隱患妨礙事故調(diào)查的。 （12）瓦斯監(jiān)測監(jiān)控主機1小時不工作的。 （10）對檢舉揭發(fā)違章行為的人員進行打擊報復的，弄虛作假妨礙事故調(diào)查的。 （8）因違章而導致本班組或其他班組或車間生產(chǎn)停產(chǎn)1小時以上、2小時以內(nèi)的責任者。 （6）違反勞動紀律造成事故的。 （4）崗位脫崗在兩小時以內(nèi)的。 （2）打架斗毆的。 員工有下列情況之一者，給予100—200元的罰款或給予留用察看處分。（15）違反瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理規(guī)定的、。 （13）在危及人身安全地點，未按規(guī)定設(shè)置安全警戒或損壞安全標志的。 （11）施工作業(yè)人員不按技術(shù)標準作業(yè)，弄虛作假造成質(zhì)量低劣或發(fā)生一般事故的責任者。 （9）不認真接受安全監(jiān)察、不接受幫教的。 （7）未按規(guī)定進行安全技術(shù)培訓而上崗的。 （5）違反“三大規(guī)程”及安全技術(shù)措施，造成安全隱患或發(fā)生人身輕微傷害和一般事故的。 （3）未按規(guī)定穿戴勞護用品上班，未正確攜帶、使用礦燈入井的。 員工有下列情況之一者，給予20—100元罰款或給予警告，通報處分： （1）造成直接經(jīng)濟損失在500元/次之內(nèi)的。凡一年內(nèi)第二次違章者，必須交納安全保證金，員工50元/人，管理人員100元/人，保證年度內(nèi)不再違章，年底如數(shù)退還，財務科收取單列帳目，安監(jiān)科建帳。即持幫教卡到有關(guān)部門接受幫教，并限期交回安監(jiān)科，根據(jù)其接受教育的程度，作出處理。法律處罰為提交司法機關(guān)追究刑事責任。行政處分為：通報、警告、撤職、留用察看、解除勞動合同、開除六種。 事故考核范圍包括傷亡事故非傷亡事故和設(shè)備事故考核。 三、違章生產(chǎn)處罰。 對各單位安全事故罰款扣款，必須在經(jīng)營管理目標責任制方案工資中扣收，屬本人罰扣款在本人工資中扣收，不得攤?cè)氤杀荆攧湛瓢窗脖O(jiān)科出具的通知書辦理扣款，并按照轉(zhuǎn)入安全獎勵基金帳目，安監(jiān)科每季度與財務科核對一次帳目情況。 b、各類違章違紀罰款，事故罰款。 （4）經(jīng)組織考核安全生產(chǎn)工作差的人員。 （2）“三違”人員及事故責任者。 （7）以上獎勵由安監(jiān)科每季度提出意見后經(jīng)礦委會討論決定。 （5）在安全技術(shù)工作中，有發(fā)明創(chuàng)造，重大改革，推廣新技術(shù)有較大成績的，按《員工獎懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定進行獎勵。 （3）出現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告礦辦室，因而避免了事故或顯著減輕了事故危害程度的給予表彰或50元及以上的獎勵。 （1）單位認真執(zhí)行“三大規(guī)程”，積極開展各種安全競賽活動，全年實現(xiàn)安全目標，年終給予200—5000元的獎勵。 發(fā)生一般事故后，現(xiàn)場人員和事故單位應及時如實報告礦辦室室、安監(jiān)科采取措施組織搶救。 員工對所在崗位的安全工作負責。 各單位行政負責人是所管轄部門安全生產(chǎn)第一責任者。 一、安全生產(chǎn)職責： 各單位必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范以及我礦的安全技術(shù)規(guī)程、措施，完善本部門的安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制、安全生產(chǎn)管理辦法，定期檢查和消除安全隱患，不得違章指揮和強令員工冒險作業(yè)。 獎勵標準平均每月進行月考核，季兌現(xiàn)，年度一次結(jié)清。 鼓勵職工參與安全目標管理，對完成安全目標好的施工隊、班組或個人給予獎勵，具體條件是：①、完成考核期內(nèi)的安全管理目標；②、履行安全生產(chǎn)責任制規(guī)定職責，無重大“三違”行為。 制定和落實年度安全目標管理計劃，與施工隊、班組以簽訂合同或責任狀等，將各項安全管理目標層層分解落實，并制定季度、月份安全管理目標，逐級按季、月考核。 明確納入本年度安全管理目標的安全管理目標包括：①、事故死亡人數(shù)；②、千人負傷率；③、工日損失；④、設(shè)備完好；⑤、工程質(zhì)量；⑥、設(shè)備和財產(chǎn)損失；⑦、安全教育和培訓；⑧、遵章守紀，制止“三違”。 礦長對本單位的安全生產(chǎn)目標負責，實行民主管理，采取相應的組織、技術(shù)和政策措施，鼓勵職工參加安全目標管理工作。 安全生產(chǎn)工作實現(xiàn)目標管理。①、準確的記錄會議時間、地點、主持人、參會人員、記錄人、會議主體內(nèi)容、會議決定事項，按發(fā)言順序如實記錄發(fā)言人的姓名、職務和發(fā)言要點；②、會議結(jié)束，會議記錄由主持人審閱簽字；③會議記錄保存2年，不準缺頁，涂改。召開安全辦公會議應當有準備，并提前一天將會議內(nèi)容通知參會人員。會議的主要任務是。安全生產(chǎn)辦公會議參加人員：各副礦長、技術(shù)負責人和安全檢查人員，必要時可吸收相關(guān)部門負責人和班組長參加。煤礦每月至少召開一次安全生產(chǎn)辦公會議，遇有特殊情況，如傳達上級會議精神等，應隨時召開。納雍縣焦硐煤礦各項安全規(guī)章制度匯編 二零一三年三月一日安全辦公會議制度……………………………………………5安全目標管理制度……………………………………………7安全生產(chǎn)獎懲制度……………………………………………9煤礦安全投入保障制度………………………………………20安全活動日制度………………………………………………21通風管理制度…………………………………………………22煤礦事故應急救援制度………………………………………23礦井主要災害預防管理制度…………………………………25安全操作規(guī)程管理制度………………………………………27頂板管理制度…………………………………………………28機電設(shè)備管理制度……………………………………………31班前會議制度…………………………………………………38礦燈房管理制度………………………………………………39交接班制度……………………………………………………40礦燈領(lǐng)用發(fā)放、考勤制度……………………………………42礦燈損壞賠償制度……………………………………………44定期檢查維修和更新制度……………………………………45礦燈管理辦法…………………………………………………46安全技術(shù)審批制度……………………………………………47事故隱患排查制度……………………………………………49安全檢查制度…………………………………………………52安全教育與培訓制度…………………………………………55出入井人員清點制度…………………………………………56入井檢身制度…………………………………………………57礦級領(lǐng)導入井帶班制度………………………………………58測風管理制度…………………………………………………60瓦斯檢查管理制度……………………………………………61瓦斯日報審查簽字制度………………………………………63“一炮三檢”放炮制度………………………………………65“三人連鎖”…………………………………………………66水害防治技術(shù)管理制度………………………………………67水害預測預報制度……………………………………………68煤礦雨季水情巡查制度………………………………………70水害隱患排查治理制度………………………………………71煤礦安全隱患事前責任追究制度……………………………76粉塵檢測與職業(yè)危害防治措施………………………………77爆破材料的運送與存放管理…………………………………80爆破材料領(lǐng)退制度……………………………………………81煤礦調(diào)度室值班制度…………………………………………82井下交接班制度………………………………………………84安全質(zhì)量標準化標準制度……………………………………85定期排查水情水害制度………………………………………89井下粉塵檢測制度……………………………………………90粉塵防治管理制度……………………………………………91職業(yè)健康監(jiān)護制度………………………………………………92調(diào)度室人員管理制度……………………………………………93防滅火管理制度…………………………………………………94探放水制度………………………………………………………100駐礦安全監(jiān)管員管理制度………………………………………107探放水工作班報日審制度………………………………………112當班安全隱患調(diào)度匯總制度……………………………………113安全辦公會議制度 為了保證國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的貫徹落實，及時研究安全生產(chǎn)工作，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《煤礦安全規(guī)程》，制定本制度。依照本制度，定期召開安全生產(chǎn)辦公會議，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題。安全生產(chǎn)辦公會議由礦長主持，特殊情況下，由礦長授權(quán)的主管生產(chǎn)、安全的副礦長或技術(shù)負責人主持。安全生產(chǎn)辦公會議的內(nèi)容由會議主持者確定。?、傳達貫徹上級有關(guān)安全工作指示；?、聽取安全生產(chǎn)工作匯報；?、分析安全生產(chǎn)形勢，總結(jié)部署安全生產(chǎn)工作；④、決定事故隱患治理、安全投入、獎懲、表彰等事項；⑤、研究其他相關(guān)安全生產(chǎn)事項。 安全辦公會議設(shè)規(guī)范的專門記錄。安全目標管理制度為了建立自我約束、自我激勵機制，促進安全生產(chǎn)工作，根據(jù)國家有關(guān)政策和《煤礦安全規(guī)程》，制定本制度。在規(guī)劃煤礦長遠發(fā)展的同時規(guī)劃安全生產(chǎn)，制定煤礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的同時制定年度安全生產(chǎn)目標。 根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政府對安全生產(chǎn)工作的要求，制定本礦安全目標管理計劃，內(nèi)容包括：①、企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢和政府對安全生產(chǎn)工作的要求；②、年度安全管理目標；③、保證完成安全生產(chǎn)目標的組織、技術(shù)和措施；④、安全目標管理的實施、考核和獎懲。各項管理目標值不低于國家有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定和政府主管部門對安全工作的要求；沒有規(guī)定的，不低于上年實際或計劃水平?？己藘?nèi)容包括：①、承諾的安全管理目標完成情況；②、施工隊、班組安全管理情況；③、安全生產(chǎn)責任執(zhí)行情況；④、遵章守紀，制止“三違”情況。 年度、季度、月份安全管理目標考核，實行單項打分，綜合考核，一票否決的辦法，即將區(qū)（隊）、班組承諾的安全管理目標各賦一定的權(quán)值，滿分100，出現(xiàn)重傷以上事故，年度不得獎。安全生產(chǎn)獎懲制度 為保障我礦安全生產(chǎn)，保護員工的安全與健康，保證我礦財產(chǎn)不受損失，促進我礦安全生產(chǎn)，依據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》、《貴州省勞動安全條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《勞動法》以及各工種操作規(guī)程，技術(shù)措施和我礦管理規(guī)定等法規(guī)、制度，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。 各部門要強化對員工進行安全生產(chǎn)教育，堅持上崗前培訓考核，增強員工的安全意識，提高員工的安全素質(zhì)，對特殊工種作業(yè)人員的管理按國家有關(guān)規(guī)定和《加強特殊工種人員的安全管理規(guī)定》辦理。 班組長對所管轄工作內(nèi)的安全工作負直接責任。 單位工會主任代表礦工會對安全工作實施群眾監(jiān)督，督促本單位貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、技術(shù)標準及公司的安全管理規(guī)定，落實安全措施等，開展形式多樣的安全宣傳活動。 二、安全生產(chǎn)獎勵： 為促進安全生產(chǎn)管理工作，激勵在安全生產(chǎn)管理中做出成效的人員，有下列情況之一者，將進行表彰獎勵。 （2）員工模范遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，認真執(zhí)行“三大規(guī)程”和各項安全措施，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績的，年終給予50元以上的獎勵。 （4）對制止舉報“三違”人員的，給予表彰或50元/次以上的獎勵。 （6）搶險救災有功人員，給予表彰50—200元/次的獎勵。 有下列情況之一者，安全目標、安全競賽活動不予獎勵： （1）出勤率低于公司規(guī)定（井下85%，地面90%）。 （3）工傷（含未報安監(jiān)科考核的，搶險救災除外）。 安全獎勵基金的來源及管理： （1）安全獎勵基金及費用來源： a、按當月實際生產(chǎn)煤炭產(chǎn)量計提生產(chǎn)安全費用。 （2）管理： 安全獎勵由安監(jiān)科考核，財務科單列帳目集中管理，年度節(jié)余可轉(zhuǎn)下年使用，當年不足部份由礦上預支或增補。 當各單位獲得安全獎勵時，按規(guī)定標準造具花名冊，到安監(jiān)科審核，由礦長一支筆審批，再由財務科發(fā)到員工個人手中，花名冊一式三份，安監(jiān)科留存一份備查。 發(fā)生死亡事故及重大以上非傷亡事故，重傷超標，取消全礦人員獎勵，發(fā)生重傷事故，事故單位取消獎勵資格，季、年度輕傷事故超標單位取消獎勵資格。 對“三違”及事故責任者必須堅持教育與處罰相結(jié)合，根據(jù)違章的事實、情節(jié)的輕重、認識態(tài)度的好壞，適用行政的、經(jīng)濟的手段進行處理。經(jīng)濟處罰分為：一般違章：100—200元；嚴重違章：200—500元；特別嚴重違章和管理人員違章三種。 “三違”及事故責任者必須接受我礦的各種教育與處罰，任何人不得拒絕。處罰標準：員工50—100元/人，管理人員100—200元/人