國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老現(xiàn)狀綜述-展示頁(yè)
2024-08-20 04:28本頁(yè)面
【正文】 ，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)開(kāi)始在美國(guó)商業(yè)保險(xiǎn)市場(chǎng)上出現(xiàn)，90年代德國(guó)、日本也相繼建立了長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度。最后，建立老年長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度。社會(huì)工作者自愿對(duì)老年人提供家政服務(wù)、夜間照顧，開(kāi)辦“托老所”和午餐食堂，目前英國(guó)約有13萬(wàn)人從事這一服務(wù)。對(duì)此，發(fā)達(dá)國(guó)家人都能提供多種養(yǎng)老方式選擇，并提供全方位的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)，以滿足老年人的多種養(yǎng)老需求。再次，提供多種養(yǎng)老方式及養(yǎng)老服務(wù)選擇。德國(guó)規(guī)定，年齡滿63歲且至少工作35年才有權(quán)提前退休，%法國(guó)從2008年起，雇員只有交滿40年保費(fèi)才能全額獲得退休養(yǎng)老金，到2012年這個(gè)期限將延長(zhǎng)到41年，而在65歲前退休的人將不能領(lǐng)取正常的退休金。英國(guó)、法國(guó)、意人利一也都采取類(lèi)似方法不斷提高法定退休年齡，歐盟甚至計(jì)劃在幾十年內(nèi)把成員國(guó)的退休年齡提至70歲。以德國(guó)為例，1997年男性法定退休年齡為63歲，女性為60歲。其次，實(shí)施養(yǎng)老金制度的系列改革為應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金支出不斷上漲、占GDP比例越來(lái)越大的狀況，發(fā)達(dá)國(guó)家普遍實(shí)施提高法定退休年齡、延長(zhǎng)法定養(yǎng)老金繳費(fèi)年限等養(yǎng)老金制度等一系列改革。按照老年社會(huì)保障制度規(guī)定，一些具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能的人，到了老年也不甘退出社會(huì)生產(chǎn)，只有延長(zhǎng)退休年齡才可以滿足這部分人的特殊需求，但同時(shí)還有些老年人不愿意延長(zhǎng)退休年齡對(duì)此，一些國(guó)家的退休體制開(kāi)始從強(qiáng)制性逐步改為自愿性，比如德國(guó)、英國(guó)允許老年人在身體條件許可的情況無(wú)限延長(zhǎng)工作年限。最為顯著的就是鼓勵(lì)勞動(dòng)力自由流動(dòng)及推行彈性退休政策。發(fā)達(dá)國(guó)家采取了如下措施：首先，鼓勵(lì)勞動(dòng)力自由流動(dòng)，推行彈性退休政策。要想彌補(bǔ)老齡化帶來(lái)的就業(yè)缺口，歐盟平均就業(yè)率必須達(dá)到70%，而2001～2003年歐盟的平均就業(yè)率僅為63%。屆時(shí)，2名勞動(dòng)力人口(即年齡15～64歲的人口)要養(yǎng)活1名非勞動(dòng)力人口(65歲以上)。發(fā)達(dá)國(guó)家最先進(jìn)入老齡化社會(huì)，老齡化水平也最高，在該方面也有較多經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)，可以起到一定的借鑒和啟示作用。隨著老齡化不斷加劇，勞動(dòng)力價(jià)格日漸上漲，并且養(yǎng)老保障支出也會(huì)上漲，養(yǎng)老保障需求也會(huì)越來(lái)越多。人口老齡化是不可逆轉(zhuǎn)的社會(huì)現(xiàn)象，人口結(jié)構(gòu)問(wèn)題的重要性正在凸顯，與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)共同影響社會(huì)發(fā)展。關(guān)鍵詞：人口老齡化；養(yǎng)老模式和制度；發(fā)達(dá)國(guó)家；美國(guó)；日本前言隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展社會(huì)生育率下降，人均預(yù)期壽命延長(zhǎng)，老齡化成為世界發(fā)展的必然趨勢(shì)，同時(shí)老齡化也對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面產(chǎn)生深刻影響。第三部分，全面論述了日本老齡化特點(diǎn)及現(xiàn)狀以及應(yīng)對(duì)老齡化措施和對(duì)我國(guó)的啟示。全文包括了以下四個(gè)部分：第一部分，闡述了老齡化帶來(lái)的影響及問(wèn)題，首先對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家（主要?dú)W洲各國(guó)）應(yīng)對(duì)老齡化的措施進(jìn)行綜述。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡社會(huì)，而且人口還將迅速老齡化。發(fā)達(dá)國(guó)家應(yīng)對(duì)人口老齡化政策分析比較以及對(duì)我國(guó)的啟示摘要：老齡化問(wèn)題被公認(rèn)為21世紀(jì)三大世界性社會(huì)問(wèn)題之一。國(guó)際上通常的看法是，當(dāng)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，即意味著這個(gè)國(guó)家或地區(qū)處于老齡化社會(huì)。發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)日本歐盟各國(guó)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，較早進(jìn)入老齡化社會(huì)，發(fā)達(dá)國(guó)家為應(yīng)對(duì)老齡化所采取的一系列措施應(yīng)對(duì)對(duì)我國(guó)起到一定的借鑒和啟示作用。 第二部分，重點(diǎn)探討了美國(guó)老齡化特點(diǎn)及現(xiàn)狀以及應(yīng)對(duì)老齡化措施和對(duì)我國(guó)的啟示。第四部分，分析了我國(guó)人口老齡化的現(xiàn)狀及其特征，通過(guò)分析日本和美國(guó)的政策經(jīng)驗(yàn)從而提出了較全面的適合我國(guó)養(yǎng)老措施。隨著全球經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展世界各國(guó)人民生活水平的提高，老齡化過(guò)程將會(huì)加速。無(wú)論是發(fā)展中國(guó)家還是發(fā)達(dá)國(guó)家都會(huì)面臨老齡化的挑戰(zhàn)的壓力會(huì)越來(lái)越大。發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家必須努力應(yīng)對(duì)老齡化的挑戰(zhàn)。第一章 發(fā)達(dá)國(guó)家（歐洲）應(yīng)對(duì)老齡化采取的措施綜述（一）歐洲人口老齡化現(xiàn)狀及特點(diǎn)歐盟委員會(huì)發(fā)表的歐盟人口綠皮書(shū)顯示，勞動(dòng)力人口的缺口將達(dá)2080萬(wàn)。2005～2030年，%，而15～%。（二）歐洲應(yīng)對(duì)老齡化采取的措施綜述不同的國(guó)家應(yīng)對(duì)老齡化會(huì)采取不同的措施，發(fā)達(dá)國(guó)家面對(duì)老齡化所采取的措施對(duì)我們有一定的積極的啟示。為了應(yīng)對(duì)老齡化所帶來(lái)的勞動(dòng)力資源短缺，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給不足問(wèn)題，各國(guó)都積極從勞動(dòng)力政策上作出調(diào)整。首先鼓勵(lì)勞動(dòng)力自由流動(dòng)可以使老齡化程度較高的國(guó)家，從其他勞動(dòng)力供給較為充足的國(guó)家引進(jìn)勞動(dòng)力歐盟就是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性的措施來(lái)解決歐盟內(nèi)發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力供給不足問(wèn)題的?？梢?jiàn)，增強(qiáng)勞動(dòng)力白由流動(dòng)及推行彈性退休政策，能延緩老齡化嚴(yán)重國(guó)家的勞動(dòng)力資源短缺狀況，為政府采取新的措施贏得寶貴時(shí)間。逐漸提高法定退休年齡，是發(fā)達(dá)國(guó)家應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金支出人幅提高的首要做法。2000年開(kāi)始逐漸提高法定退休年齡，到2004年男女退休年齡都提高到了65歲。在提高法定退休年齡的同時(shí)，各國(guó)還在延長(zhǎng)養(yǎng)
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