實(shí)行計(jì)件工資制-是否需要支付加班費(fèi)-展示頁
2024-08-19 15:30本頁面
【正文】 時制度為計(jì)算基礎(chǔ)。實(shí)行計(jì)時工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時以外安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。案例評析： 《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。公司對劉某等人予以拒絕。劉某等人對公司的說法表示異議。劉某等人雖然服從公司的工作安排，但要求公司在安排延長工作時間時支付加班工資。案情如下：劉某等50人是某大型生產(chǎn)企業(yè)的員工，勞動合同中約定實(shí)行計(jì)件工資制，根據(jù)工作量計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資制，是否需要支付加班費(fèi) 案例： 河南某市某大型生產(chǎn)企業(yè)劉某等50名職工集體來工會上訪，主張得到加班工資。企業(yè)工會主席也相隨而來，一方面勸說職工回廠再研究商談，另一方面也咨詢有關(guān)法律問題。在勞動合同履行期間，由于公司產(chǎn)品訂單不均勻，生產(chǎn)任務(wù)時緊時松，既有工作量安排不足的情況，也有要求員工在正常工作時間以外加班的情況。公司表示生產(chǎn)任務(wù)有緊有松，況且公司實(shí)行的是計(jì)件工資制度，工資多勞多得，不可能再另行支付加班工資。在多次要求公司支付加班工資都得不到滿意的答復(fù)后，劉某等人集體提出辭職，并要求公司按八小時正常工作時間后的超過時間工作記錄支付其延長工作時間的加班工資。雙方于是發(fā)生爭議。1995年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工工作
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