公務員結構化面試技巧與模擬(2)-展示頁
2024-08-19 13:48本頁面
【正文】 方法，你應該怎么做？ ②“一屋不掃，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。 ，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？具體說來，每個人都有自己的職責，所以工作要“到位而不越位”，自己管轄不了的，決不能自作主張，輕易許諾。 （一）答辯技巧領導一般喜歡既認真工作、又能和同事處理好關系的人，所以答好這類題目是很關鍵的。公務員結構化面試技巧與模擬(2) 二、人際交往的意識與技巧回答這些題目也是有共同點的，大體上就是分成三方面：不管什么情況，首先不影響工作，其次和領導溝通，再次和同事交流，當然還可以說“公道自在人心”之類的套話。在處理人際關系尤其是上下級關系上，一定要表現(xiàn)服從，而且是自愿的服從。 （二）模擬試題 【勝有勝招】①我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。 【敗有敗筆】①原則上，我會尊重和服從領導的工作安排；同時私下找機會以請教的口吻，委婉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 【名師指點】這個答案是有問題的?，F(xiàn)在講究科學決策、集體決策，憑自
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