實驗室人員培訓效果評價報告-展示頁
2024-08-18 11:30本頁面
【正文】 一般 □無幫助8廠家來員培訓原子熒光安裝維護培訓一科二科主講人語言流暢、信息量大、知識面廣□好 □一般 □不好□達到預期目的□未達到預期目的培訓互動性、靈活性□好 □一般 □不好被培訓人員對培訓內容的理解程度□全部 □部分 □不理解培訓內容對工作的幫助程度□很大 □一般 □無幫助9內部培訓實驗室基礎理論及操作全員主講人語言流暢、信息量大、知識面廣□好 □一般 □不好□達到預期目的□ 未達到預期目的培訓互動性、靈活性□好 □一般 □不好被培訓人員對培訓內容的理解程度□全部 □部分 □不理解培訓內容對工作的幫助程度□很大 □一般 □無幫助10省級培訓班全省實驗室內審員培訓王芹周強主講人語言流暢、信息量大、知識面廣□好 □一般 □不好□達到預期目的□未達到預期目的培訓互動性、靈活性□好 □一般 □不好被培訓人員對培訓內容的理解程度□全部 □部分 □不理解培訓內容對工作的幫助程度□很大 □一般 □無幫助序號培訓日期培訓方式培訓內容主講人部門參與人數(shù)評價效果評價評價標準評價結論11廠家來員培訓原子吸收安裝維護培訓。人員管理符合《實驗室認證評審準則》中人員管理的要求。由此建立的一個為達到質量方針和目標而相互關聯(lián)的要素進行了系統(tǒng)優(yōu)化整合的質量體系，對中心開展檢測活動是適宜的、充分的和有效的。 目前看來，本中心的崗位設置是合理的，機構及崗位的職責分工明確，切實可行；與之相關聯(lián)的人力資源和儀器設備資源配置是充分的、合理的；與之相關聯(lián)的實驗室環(huán)境條件是符合要求的；各個要素、各個程序和各個環(huán)節(jié)之間的銜接循環(huán)是封閉的。 針對新進人員進行入職培訓,入職培訓是對新員工進行有關中心、工作群體以及工作內容的培訓，是員工正式上崗前的必經流程。所有專業(yè)技術崗位的人員均實行持證上崗。先后安排多人次參加外部的內審員、不確定度、生物安全、質量控制、專業(yè)技術等培訓。2015年，中心舉行培訓二十余次，培訓方式以內部在職培訓為主，采取“請進來，走出去”的方式進行輔助培訓，主要有：中心內部有經驗的人員進行相關培訓；聘請有關先進實驗室的專家來中心進行指導培訓；請廠家技術人員來中心進行儀器使用維護培訓；派員參加各級實驗室培訓班；派員到有關實驗室參觀學習。 泗水縣檢驗檢測中心共有干部職工21人，其中專業(yè)技術人員17人。. . . .. .泗水縣檢驗檢測中心2015年度人員培訓評估報告
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