【正文】 感的員工，不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作，而且要時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)著想。　　缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙狡髽I(yè)的利益而感到不安，更不會(huì)處處為企業(yè)著想，遇事總是推卸責(zé)任?；蛟S有人會(huì)說，只有那些有權(quán)力的人才需要很強(qiáng)的責(zé)任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至于責(zé)任感無所謂。因此，工作的心態(tài)對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展生涯至關(guān)重要?！　∶總€(gè)人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重；有的人一直碌碌無為，無人知曉；有些人牢騷満腹，總認(rèn)為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。其實(shí)每個(gè)人都有著優(yōu)秀的潛質(zhì)，然而，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，完全享受不到工作的樂趣。在企業(yè)里，每個(gè)人都在不同的崗位上工作，不管自己目前感覺是否適合自己，都應(yīng)該盡心盡力的去做好，以一種積極的心態(tài)來對(duì)待，這樣，才能在工作中充分突顯，取得成績，得到別人的認(rèn)可，自己才能有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。當(dāng)時(shí)給大學(xué)生培訓(xùn)時(shí)講，分到崗位后，5年后就會(huì)拉開檔次。主動(dòng)擦試設(shè)備，清掃現(xiàn)場，甚至給老師傅們提水倒茶，這樣一來，才能很快融入，師傅們才能接受你，真正用心教給你技能，為以后的工作打下良好的基礎(chǔ)，否則你會(huì)白白浪費(fèi)時(shí)間，錯(cuò)失一次學(xué)習(xí)成長的良機(jī)，由此嚴(yán)重后果會(huì)失去一份不錯(cuò)的工作，（一個(gè)大學(xué)生實(shí)習(xí)的真實(shí)故事）?！　∫弧⑿逻M(jìn)公司員工必須有從基礎(chǔ)做起的態(tài)度?！　∥覀児臼巧綎|昌華造紙機(jī)械有限公司，幾年來，公司不斷在如何提高員工整體素質(zhì)上做文章，強(qiáng)化員工的培訓(xùn)工作，使員工的整體素質(zhì)能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢，通過全員的共同努力，公司連續(xù)幾年得到跨越式發(fā)展，在國內(nèi)造紙機(jī)械行業(yè)始終處于領(lǐng)先地位。多年來，聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院為企業(yè)培養(yǎng)輸送了大量的高素質(zhì)技能人才，為企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了比較大的貢獻(xiàn)，這次舉辦校企合作論壇，說明我們學(xué)院在新形勢下，不斷積極開拓進(jìn)取，不斷探索完善高技能人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步造就更加適合企業(yè)發(fā)展的人才資源，我作為企業(yè)代表，非常高興。企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求 山東昌華造紙機(jī)械有限公司副總經(jīng)理高永光各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、朋友們大家好！　　很榮幸參加聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的首屆校企合作論壇。下面，我就企業(yè)員工應(yīng)具備的那些基本素質(zhì)要求，才能是一個(gè)和企業(yè)合拍的員工，希望能給我們學(xué)院和朋友們一點(diǎn)點(diǎn)啟發(fā)。企業(yè)的發(fā)展靠員工，而員工必須具備一些基本的素質(zhì)才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢。新進(jìn)員工，無論在校學(xué)習(xí)成績是好是差，無論的家庭條件是否優(yōu)越，進(jìn)入企業(yè)，就要從頭做起，從最基礎(chǔ)的工作做起。古人云，凡成事者，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體腹，空乏其身，然后得志。　　二、員工要以積極的心態(tài)對(duì)工作。否則，整日牢騷満腹，怨天尤人，總是抱怨他人和所處的環(huán)境，認(rèn)為自己生不逢時(shí)，以消極的心態(tài)對(duì)待工作，這種消極情緒會(huì)不知不覺地傳染給其他人，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。一旦機(jī)會(huì)真的到來了，也不可能抓住，從而使自己進(jìn)入了一個(gè)心理怪圈，也不會(huì)靜下心想一想，其實(shí)機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的，不懈追求的人。那么，是什么在造就我們、改變我們呢？是“態(tài)度”！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)?！　∪?、對(duì)待工作要有很強(qiáng)的責(zé)任感，這也是員工必須具有的一項(xiàng)基本的素質(zhì)要求。眾所周知，企業(yè)是由眾多員工組成的，大家有共同的目標(biāo)和相同的利益，企業(yè)里的每一個(gè)人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責(zé)任，因此無論職位高低都必須具有很強(qiáng)的責(zé)任感。這樣的人是不可靠的，企業(yè)是不可以委以重任的，如果長期缺少對(duì)工作的責(zé)任感，勢必會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的負(fù)面影響，這部分人最終將被淘汰。公司也會(huì)為擁有如此關(guān)注公司發(fā)展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。（加工車間一名普通鏜床工人的真實(shí)故事，連年被評(píng)為勞模，后提升為生產(chǎn)管理人員，許多部門還在爭著要他）這樣有責(zé)任感的員工，不管領(lǐng)導(dǎo)要求不要求，總是能很出色的完成自己分內(nèi)的工作，還時(shí)刻心系企業(yè)，同時(shí)還影響帶動(dòng)了一批員工，企業(yè)有一批責(zé)任感很強(qiáng)的員工存在，能不會(huì)快速發(fā)展嗎？員工的生活能改善嗎？　　一個(gè)員工能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來。我們昌華公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品――造紙機(jī)，結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，單臺(tái)紙機(jī)組裝后都在百米以上，零件數(shù)量達(dá)上萬件，并且綜合性較強(qiáng)，包括機(jī)械、電氣、液壓、外協(xié)配套等，產(chǎn)品從設(shè)計(jì)開發(fā)、加工制造到安裝，環(huán)節(jié)比較多，沒有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，是不可能實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)人，不管你有多么聰明，不論你有多高的水平，但是，單個(gè)的力量總是有限的。團(tuán)隊(duì)精神其實(shí)就是一種融合，這個(gè)融合是指企業(yè)的組成人員有著共同的宗旨、共同的使命、共同的理念，為著共同的目標(biāo)，走著共同的方向。一個(gè)企業(yè)要形成真正的團(tuán)隊(duì)精神，必須經(jīng)過不斷相互溝通、互相認(rèn)可、互相調(diào)整，（包括員工與員工之間、上級(jí)與下級(jí)之間、同級(jí)與同級(jí)之間）　　一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，人與人之間最忌自我設(shè)限，欠缺協(xié)調(diào)能力。許多的人組合在一起，能力有大有小，個(gè)人的專長和專業(yè)各不相同，如果不懂得協(xié)調(diào)，不相互取長補(bǔ)短，團(tuán)隊(duì)就毫無戰(zhàn)斗力可言，也就談不上團(tuán)隊(duì)精神了。不管從事什么樣的崗位，都必需掌握一定的工作技能，這是最基本要求。向同事學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)，個(gè)人技能的提高，不僅對(duì)企業(yè)有益處，同時(shí)自己也會(huì)收益很大。在社會(huì)快速發(fā)展的時(shí)代，新知識(shí)、新技術(shù)不斷推陳出新，這就更需要員工不斷學(xué)習(xí)，提高技能，以適應(yīng)新形勢的需要，否則，不注重自身學(xué)習(xí)提高，必將最終被淘汰。　　六、對(duì)企業(yè)的忠誠，也是員工應(yīng)具備的素質(zhì)之一。人們寧愿信任一個(gè)雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四，視忠誠無物的人?！　T工對(duì)企業(yè)忠誠必將轉(zhuǎn)化為一種敬業(yè)精神，化為一種品質(zhì)，工作會(huì)更加積極主動(dòng)，勤奮認(rèn)真，一絲不茍。所以作為企業(yè)員工，要不斷提高對(duì)企業(yè)的忠誠度，培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，才能在企業(yè)這個(gè)平臺(tái)上，取得更大的成就?！　、诠?jié)約的意識(shí)，把企業(yè)當(dāng)成家，從自身做起，節(jié)約企業(yè)有限資源?！　‘?dāng)然，要使員工具備企業(yè)發(fā)展所需的素質(zhì)要求，企業(yè)還要做大量的工作，要想辦法提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，給員工創(chuàng)造良好舒適工作環(huán)境，以人為本，公平公正的對(duì)待每位員工，合理設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立起使員工能充分展示和發(fā)展的平臺(tái)，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏。相信通過職業(yè)技術(shù)學(xué)院不斷開拓進(jìn)取，能夠培育出更多的優(yōu)秀人才，為聊城經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)