崗位職責(zé)說明書撰寫作業(yè)指導(dǎo)書-展示頁
2025-08-12 03:33本頁面
【正文】 ，在參照描述表中的信息外，更要注意根據(jù)該崗位職責(zé)履行要求。 工作條件 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任直接引用格式表中的內(nèi)容，但對于參謀性質(zhì)的管理者或副職要注意不要照搬，他們只能對被授權(quán)的部分承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。382。 amp。 整理出來的每一項(xiàng)工作或者要求承擔(dān)的每一項(xiàng)職責(zé)，必須對該工作的依據(jù)或者作業(yè)指導(dǎo)書和職責(zé)的來源加以明確。382。 amp。在整理崗位信息問卷整理稿時(shí)，要求用詞規(guī)范（參照格式中的用詞），工作或者職責(zé)排列有序（按每一項(xiàng)在該崗位職責(zé)中的重要程度進(jìn)行排列）；對于性質(zhì)相同的一項(xiàng)工作盡可能匯總在一個(gè)條目中。 結(jié)合每一個(gè)崗位所分配到的部門職能，對崗位信息問卷整理稿中的直接責(zé)任部分加以整理，具體化每一個(gè)崗位的直接責(zé)任。 直接責(zé)任部分要求結(jié)合部門職能說明書、崗位信息問卷整理稿來完成。 要求用一句簡潔、精練的語言將該崗位的工作抽象出來。 直接下屬一欄中要求填寫該崗位所管轄的下屬崗位名稱。 如果直接上級是班組長，要求寫明“某某班（組）班長”； 直接上級 崗位職級待評定以后才能如實(shí)填上，在寫初稿時(shí)空缺。 所屬部門要求做到一個(gè)崗位一個(gè)名稱對應(yīng)一份崗位說明書。 崗位名稱的確定崗位職責(zé)說明書的樣本格式見附表：崗位職責(zé)說明書撰寫作業(yè)指導(dǎo)書（上）一、崗位職責(zé)說明書的撰寫 在崗位信息問卷整理的基礎(chǔ)上，結(jié)合部門職能說明書著手完成崗位職責(zé)說明書。 在崗位職責(zé)說明書的成稿過程中要求注意的事項(xiàng)： 在確定崗位名稱時(shí)，要求對照部門職能說明書中的崗位設(shè)置，規(guī)范化崗位名稱。 所屬部門要求根據(jù)信息問卷整理稿中所對應(yīng)的相應(yīng)位置，按照最新的組織結(jié)構(gòu)圖和崗位結(jié)構(gòu)圖來填寫名稱，確保與組織結(jié)構(gòu)重新設(shè)計(jì)后相一致。 崗位職級 直接上級的表述要求注意兩點(diǎn)： 如果直接上級是部門經(jīng)理，不須寫明是哪個(gè)部門經(jīng)理，直接表述成“部門經(jīng)理”就可以，如附表格式表二。 直接下屬可與其所填寫的下屬的崗位描述中的直接上級情況對照核實(shí)。 本職工作形成的概括語言要包含直接責(zé)任部分所敘述的工作內(nèi)容并簡明易懂。 直接責(zé)任在完成的過程中應(yīng)注意：382。 對于比較籠統(tǒng)的崗位描述表，可根據(jù)其對其本職工作的描述補(bǔ)充為了完成其本職工作應(yīng)履行的相關(guān)的工作職責(zé)。 amp。382。 針對相應(yīng)的共同項(xiàng)，在每一份崗位職責(zé)說明書中根據(jù)該崗位的特點(diǎn)具體化或者特色化。 amp。 以部門經(jīng)理的身份，對照部門職能說明書所包含的職能，要將部門職能說明書中所包含的全部職能分工落實(shí)到部門的各個(gè)崗位職責(zé)中。
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