大學(xué)生兼職調(diào)查報告-展示頁
2024-08-18 02:45本頁面
【正文】 出和所得的主要指標(biāo)，以求滿足個人的虛榮心。由于生活經(jīng)驗不足、思想道德觀念發(fā)展不成熟、社會閱歷不豐富，大學(xué)生對于在校兼職存在著各種不正確的認識。學(xué)生在接觸社會之后能夠更了解自己的知識結(jié)構(gòu)、自身的優(yōu)點和缺點，兼職是一個被社會多方面檢驗的過程，是滿足學(xué)生自我實現(xiàn)需求的有效途徑。許多高校不再用成績的優(yōu)異與否作為衡量大學(xué)生素質(zhì)高低的標(biāo)準(zhǔn)，而是吸取國外經(jīng)驗采用學(xué)分制管理制度，對大學(xué)生進行在校期間的全面考察，保證大學(xué)生得到多方面的鍛煉與教育?！ 。ㄈ┥鐣h(huán)境的影響。然而，對于在校的大學(xué)生而言，尤其是經(jīng)管類學(xué)生苦于資源的缺失，無法將所學(xué)專業(yè)知識在實踐中有效地錘煉，即使擁有效力較高的大學(xué)文憑，也難以避免求職碰壁的困境。在計劃經(jīng)濟制度下，大學(xué)生畢業(yè)完全由國家負責(zé)分配工作，然而在經(jīng)濟制度轉(zhuǎn)型期，市場機制使大學(xué)生就業(yè)形式發(fā)生較大轉(zhuǎn)變，“自主就業(yè)，雙向選擇”成為當(dāng)代社會人力資源市場的主要運行規(guī)則?！ 。ǘ┚蜆I(yè)壓力的刺激。美國著名社會心理學(xué)家亞伯拉罕在國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2004年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》中表明，%，與此同時，農(nóng)村家庭的教育支出年增長率超過20%，家庭的教育支出已經(jīng)數(shù)倍于收入的增長。家庭經(jīng)濟困難往往成為大學(xué)生兼職的最直接動機。研究目的：通過本次調(diào)研，獲得關(guān)于大學(xué)生兼職的意向、宣傳肯德基關(guān)于兼職的策略、爭取通過我們的宣傳介紹幫助肯德基康莊道餐廳招募寒假兼職大學(xué)生，幫助餐廳度過假期員工短缺期。通過本次調(diào)查旨在了解大學(xué)生的兼職情況，并幫助餐廳招聘一些寒假期間能夠在肯德基工作的大學(xué)生。 肯德基最忙的時候是寒暑假，而寒暑假也是大學(xué)生時間最充足的時候，能把大學(xué)生留住在寒暑假做兼職是每一家肯德基餐廳的愿望。招聘一名全職員工所付出的代價是兼職的10倍。第一章 策劃報告一、背景 俗話說，鐵打的肯德基流水的員工，在肯德基80%以上的員工是兼職，而且以大學(xué)生居多，由于大學(xué)生特殊性較強，員工流失情況嚴重，所以每一家肯德基餐廳不得不面對的問題就是員工短缺所帶來的招聘問題。 兼職員工流動性強，流失嚴重，流失率是全職員工的5~6倍，那為什么肯德基還傾向于兼職員工的招聘呢？其實很明顯，全職員工要報銷五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險和住房公積金）。所以盡管大學(xué)生流失情況嚴重，肯德基還是愿意招聘兼職大學(xué)生。正是在這種情況下，康莊道餐廳和all star 團隊達成了本次協(xié)議，幫助餐廳在華航進行一次大學(xué)生兼職意向調(diào)查。二、研究問題和研究目的 研究問題：大學(xué)生對待兼職的態(tài)度、肯德基在大學(xué)生心目中的形象、以及肯德基的品牌對大學(xué)生的吸引力大學(xué)生關(guān)于肯德基兼職的要求等。三、大學(xué)生兼職動機分析 （一）經(jīng)濟利益的驅(qū)動。通過調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，有近65%的同學(xué)選擇兼職的目的是為賺取生活收入、減輕家庭經(jīng)濟負擔(dān)。 近幾年，國家的助學(xué)政策為高校貧困生減輕了經(jīng)濟壓力，但還不能完全解決家庭無固定收入大學(xué)生的求學(xué)費用，沉重的經(jīng)濟負擔(dān)仍然迫使這部分學(xué)生走出校門。馬斯洛將人的需要分為五種，其中生理上的需求和安全上的需求是最基本的低層次需求，是促使大學(xué)生到校外兼職的最直接動力。在校生2，這意味著將有大量的就業(yè)人口涌向社會?！ 木蜆I(yè)市場反饋的信息可知，大部分用人單位都非?！皩嶋H”，要求畢業(yè)生有一定的工作能力和工作經(jīng)驗，希望聘用后馬上就能獨當(dāng)一面。因此，為了賺取工作經(jīng)驗、提高自身的競爭水平，在校期間兼職成為高校大學(xué)生群體的一種普遍選擇。我國自2001年加入WTO以來，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢逐漸向國際上靠攏，越來越多的西方社會教育理念被引入到中國。在國外，大學(xué)生利用課余時間兼職打工、到社區(qū)提供服務(wù)是很常見的事情?！ 。ㄋ模┢渌蛩氐淖饔?。在高校里，諸多大學(xué)生對自己的未來發(fā)展規(guī)劃不清，存在“為兼職而兼職”的從眾心理。大學(xué)生容易忽視道德標(biāo)準(zhǔn)對其的約束力，對社會的懵懂認知往往導(dǎo)致其形成錯誤的價值觀，加之受校外非法機構(gòu)的蠱惑和欺騙，大學(xué)生合法權(quán)益受侵犯的事件屢有發(fā)生。階段三：小組討論、問卷設(shè)計、和餐廳經(jīng)理商討問卷的問題以及需要修改的地方。 由于大二以上的學(xué)生不用上晚自習(xí)，組織小組成員深入宿舍進行問卷調(diào)查。階段六：撰寫調(diào)查報告并提交餐廳經(jīng)理。六、現(xiàn)場工作 本次調(diào)查以問卷為主，以華航學(xué)生為主要調(diào)查對象。 經(jīng)過小組商定，選取男生較多的建筑工程系、材料系、計算機系進行問卷調(diào)查。那些不上晚自習(xí)的學(xué)生，我們會組織組員到各宿舍進行問卷調(diào)查。七、資料收集原始資料收集：問卷收集（當(dāng)場分發(fā)，當(dāng)場收回）次級資料收集：和康莊道餐廳在職大學(xué)生進行溝通時的現(xiàn)場筆錄。八、調(diào)查費用費用項目費用內(nèi)容金額（元）備注報告打印裝訂費5050以上費用為平均價格，在調(diào)查過程中因不可變因素而增加的費用，望餐廳酌情解決。如果有意見請隨時和我們聯(lián)系，我們會盡最大的努力按貴餐廳的想法進行工作。經(jīng)雙方協(xié)商，達成一致，簽訂本合同。（二） 本次全部費用由甲方承擔(dān)（共計360元），并于協(xié)議書簽訂之日起3日內(nèi)先付200元，余額在提交報告同時付清。且乙方在調(diào)查中所有費用不予歸還。（二） 乙方保證本次調(diào)查工作的真實性和準(zhǔn)確性。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。凡是來店里面試咨詢的華航學(xué)生，只要是通過乙方介紹來的每人次甲方付給乙方10元錢；若面試成功，學(xué)生得到錄用，每錄用一名學(xué)生甲方付給乙方100元，最多不會超過6人次。甲方代表簽字并蓋章： 乙方委托人：三、經(jīng)理攬要調(diào)研問題： 影響在校大學(xué)生兼職意向的因素、大學(xué)生選擇考慮的因素、肯德基作為全球連鎖的快餐企業(yè)對在校大學(xué)生的吸引力。調(diào)研目標(biāo)： 獲得大學(xué)生對兼職的態(tài)度、將康莊道肯德基的招聘政策宣傳給被調(diào)查者、爭取招募幾名愿意在肯德基工作的寒假員工。問題是，大學(xué)生在外求學(xué)一年，只有寒暑假才能回家和家人團聚。所以肯德基方面要出臺一些積極的，傾向于大學(xué)生的人力資源政策，或者采取靈活的工作時間，在員工工作的整個過程中，安排在職大學(xué)生帶薪回家探親。解決問題的方法：以現(xiàn)場問卷的方式為主要方式，在宣傳的過程中做好記錄，捕捉學(xué)生最真實的想法?；厥章?00%其中，包括填涂不清的19份，當(dāng)
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