【正文】 ，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力?！魧θ思敖M織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。8． 人力資源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障崗位職責：（具體工作）（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；8 / 71（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；（4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；（5）與員工進行積極溝通；（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；（7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；（9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。8．員工記錄主管：創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調員工績效評價與人員信息工作（相當于員工在企業(yè)的檔案制作處）三． 人力資源部各職務詳細崗位職責描述7． 人力資源總監(jiān)(CMO)直接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時的調整和修正公司的人力資源制度，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。某企業(yè)人力資源管理部組織機構圖與崗位職責描述一．人力資源管理部組織機構圖（表二）二．一句話職務說明1．經(jīng)理助理：主要是負責人力資源部辦公室日常事務的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2．人力資源專員：主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設置與實施。職位要求：◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 6 / 71◆熟 悉 企 業(yè) 全 面 運 作 ， 具 有 先 進 的 管 理 理 念 以 及 很 強 的 戰(zhàn) 略 制 定 與 實 施 能 力 ,有 廣 泛 的 客 戶 資 源 和 社 會 資 源 ；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。6． 分公司副總經(jīng)理）直接上司總經(jīng)理主要工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。職位要求：◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡知識；◆熟練使用辦公軟件。崗位職責：（具體工作）（1）根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或 CEO 確定后組織實施?！粲泻軓姷呐袛?、決策、計劃與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。崗位職責：（具體工作）（1）參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案；（2）組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；（4）及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；（5）領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；（6）主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；4 / 71（7）研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；（8）指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；（9）與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術相關問題；（10）對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；（11）制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。崗位職責：（具體工作）（1）修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；（2）策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；3 / 71（3）建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；（4）制定公司運營標準并監(jiān)督實施；（5）制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；（6）制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；（7）完成董事長臨時交辦的其他任務。要推銷的可能是產(chǎn)品，也包括企業(yè)文化、領導班子，等等。 　?。?）把公司的整體形象推銷出去?！　。?）營造企業(yè)文化。崗位職責：（具體工作）　　（1）對公司所有重大事務和人事任免進行決策。三． 各職務具體崗位職責1． 董事長直接上司：董事會主要工作：是公司的法人代表和董事會重大事項的主要決策人崗位職責：（具體工作）（1）主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的貫徹落實； （2 召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項； （3）檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告； 2 / 71（4）提名 CEO 和分公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案； （5）審查 CEO 提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果； （6）定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況； （7）簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術人員； （8）簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料； （9）處理其他由董事會授權的重大事項職位要求： 具體情況具體分析。得八面玲瓏以公關為主強調對內和對外的溝通！2．董事長、CEO 和總經(jīng)理的區(qū)別董事長是董事會成員之一，是董事會意見的代言人，一般情況下，董事長和 CEO 均由一個人來擔任，如果要是 由 2 個人來分別擔任董事長和 CEO 的話，董事長一般是不參與企業(yè)直接的運營管理的，他只是起一個監(jiān)督 CEO 的責任，這個時候 CEO 的主要權利就是行政一把手，主要負責企業(yè)的整體運營工作，CEO 與其他首席執(zhí)行官一起設計、提出企業(yè)運營的方案，然后交由各分公司總經(jīng)理具體操作實施。CIO （Chief Information Officer）首席信息官；新官銜，信息時代的產(chǎn)物（前沿咨詢與企業(yè)未來走勢的分析）。COO （Chief Operating Officer）首席運營官；就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略，督導各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官） 。1 / 71某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構圖與崗位職責描述一． 某公司高層領導組織機構圖（表一）二． 一句話職務說明：1。CEO （Chief Executive Officer）首席執(zhí)行官；最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。CFO （Chief Finance Officer）首席財務官；管錢的人（在戰(zhàn)略上，為企業(yè)資本運營，財務控制、財務決策作出具體行動方案）CTO （Chief Technlology Officer）首席技術官；吃技術飯。CGO （Chief Government Officer）首席溝通官。CEO 的職務介于董事長和總經(jīng)理之間，一種職務。2． 首席執(zhí)行官（CEO）直接上司：董事長主要工作：最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。決策后，權力就下放給具體主管，CEO 具體干預的較少。CEO 不僅要制定公司的大政方針，還要營造一種促使員工愿意為公司服務的企業(yè)文化。CEO 的另一個重要職責是企業(yè)形象推廣，推銷的對象可能是公司的投資者、現(xiàn)有和潛在的客戶、債權人及其他利益相關者。 職位要求：1. 熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格； 2. 具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調能力； 4. 擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作； 3． 首席運營官（COO）直接上司：董事長（或 CEO）主要工作：策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。職位要求：◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； ◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。4． 首席技術官（CIO）直接上司：董事長（或 CEO）主要工作：全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。職位要求：◆精通行業(yè)內的最新技術方法；◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。5． 分公司總經(jīng)理）直接上司 CEO主要工作：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。（2）主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；（3）擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；（4）審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；（5）審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；（6）召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；（7）主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（8）向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；（9）處理公司重大突發(fā)事件；5 / 71（10）推進公司企業(yè)文化的建設工作。◆具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； （2）將公司內部管理制度化、規(guī)范化； （3）制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； （4）組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； （5）開展企業(yè)形象宣傳活動； （6）按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；（7）指導公司人才隊伍的建設工作； （8）協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；（9）協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； （10）完成總經(jīng)理臨時下達的任務?！裘翡J的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。3．招聘主管：負責人力資源的具體招聘工作4．員工培訓與發(fā)展專員：負責員工的崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃5．績效考核主管：負責公司員工的績效考評工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。崗位職責：（具體工作）7 / 71（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度； （2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；（3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； （4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；（6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務?！艟哂袘?zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。職位要求：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富