國壽補充養(yǎng)老保險產(chǎn)品計劃書-展示頁
2024-08-18 01:30本頁面
【正文】 個人賬戶公司公共賬戶“單位交費”部分“個人交費”部分本公司為貴公司開設(shè)“補充養(yǎng)老保險資金專戶”，在該專戶下為貴公司設(shè)立公共賬戶，為每一位參保員工設(shè)立個人賬戶，個人賬戶分為“單位交費”和“個人交費”兩部分。 科學(xué)的賬戶設(shè)置及管理；靈活的交費、續(xù)保、人員進出、退保、年金領(lǐng)取服務(wù)。 需求分析 期待建立長期、安全、靈活的補充養(yǎng)老保險管理體系。該方式易于管理，但激勵效應(yīng)較小。來 權(quán)益歸屬和領(lǐng)取規(guī)則貴公司的企業(yè)補充養(yǎng)老計劃采用“階梯式”的權(quán)益歸屬和領(lǐng)取規(guī)則，即按照不同期限設(shè)定一個漸進式的歸屬比例，員工從企業(yè)為其繳費部分逐年獲取權(quán)益直至該歸屬比例達到100%，漸進的歸屬比例采用百分比形式表現(xiàn)。v在計劃管理上，比信托型企業(yè)年金更簡單便捷：企業(yè)年金的經(jīng)營主體包括受托人、賬戶管理人、投資管理人、托管人等，各主體間必須相互充分協(xié)調(diào)配合才能保證企業(yè)年金計劃的順利實施；企業(yè)年金方案需報送當?shù)乜h以上地方人民政府勞動保障行政部門備案通過，企業(yè)年金方案方可生效。而基金及投資連結(jié)保險沒有最低收益承諾，養(yǎng)老基金的投資風(fēng)險完全由客戶承擔(dān)。萬能型養(yǎng)老保險的投保人及被保險人享有以每年公布的保證利率為基礎(chǔ)計算的賬戶保證收益，同時可以分享保險公司經(jīng)營萬能保險所產(chǎn)生的投資收益。v靈活可選的保險責(zé)任本產(chǎn)品的意外身故保險金額由投保人在投保時與本公司協(xié)商確定，貴公司可以根據(jù)具體情況，靈活選擇意外身故保險責(zé)任及意外身故保險金額的數(shù)額。%。每項費用的用途和收取額度都對客戶高度透明，客戶可以清楚地看到各項費用對其賬戶價值的影響。萬能型養(yǎng)老保險產(chǎn)品保留了以往分紅型養(yǎng)老保險產(chǎn)品的特點：以“個人賬戶”管理為核心，兼具養(yǎng)老和投資的雙重功能，企業(yè)和員工在享有以每年公布的保證利率為基礎(chǔ)計算的賬戶保證收益的同時，還可以分享保險公司經(jīng)營萬能保險所產(chǎn)生的投資收益。個人賬戶模式可有效避免“以新養(yǎng)老”模式下的再分配職能對儲蓄職能的擠壓，避免造成資金積累不足，有利于資金通過有效的投資實現(xiàn)增值，從而保證員工退休后的補充養(yǎng)老保險收入的持續(xù)和穩(wěn)定。v 個人賬戶可分設(shè)為“單位交費”部分和“個人交費”部分，用以記錄企業(yè)和員工個人向補充養(yǎng)老保險計劃交納的相應(yīng)資金額度。 統(tǒng)一管理原則(適用于統(tǒng)括業(yè)務(wù))企業(yè)補充養(yǎng)老計劃的管理要符合貴公司整體經(jīng)營管理的特點，采用集中統(tǒng)一管理的模式，實現(xiàn)總部對各下屬單位人力資源的有效管理和調(diào)節(jié)，從制度上服從和推進公司一體化管理。 有效激勵原則來 企業(yè)補充養(yǎng)老必須體現(xiàn)激勵性的人力資源管理，對大多數(shù)員工應(yīng)給予具備市場競爭力且替代率充足的補充養(yǎng)老保險標準，整體水平略高于本地區(qū)、本行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平，對特殊貢獻人員給予特別標準和補償，從而提高員工的離職機會成本，增強骨干員工對公司的忠誠度，保持隊伍的相對穩(wěn)定性。國壽補充養(yǎng)老保險產(chǎn)品計劃書作者：日期： 團體年金（萬能型）計劃書 第一部分 如何建立企業(yè)補充養(yǎng)老計劃 貴公司建立企業(yè)補充養(yǎng)老計劃應(yīng)遵循的原則 依法合規(guī)原則企業(yè)補充養(yǎng)老計劃的建立應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，采用經(jīng)有關(guān)監(jiān)管部門核準的產(chǎn)品作為計劃載體，養(yǎng)老保險計劃的計劃模式、資金來源、出資方式、資金運用方式和渠道、權(quán)益歸屬規(guī)則、領(lǐng)取方式等必須依法合規(guī)，保證養(yǎng)老保險計劃的平穩(wěn)、合法運營。 公平合理原則企業(yè)補充養(yǎng)老計劃必須科學(xué)合理，對不同類別員工采用與之相對應(yīng)的福利標準，在科學(xué)、合理的平均水平基礎(chǔ)上，充分考慮人員的崗位、職位、貢獻度等因素給予標準的浮動。 平穩(wěn)過渡原則建立以補充養(yǎng)老保險為主要形式的員工養(yǎng)老保險計劃,必須充分考慮貴公司原有各種形式養(yǎng)老保險計劃的情況,妥善處理新老員工福利平衡問題，對公司中的新、中、老員工用不同方式納入養(yǎng)老保險計劃，實現(xiàn)新老辦法的有機銜接和過渡。 采用“個人賬戶”管理模式來 v 為每一位員工建立個人賬戶，個人賬戶實行完全積累。v 個人賬戶資金的職能是通過儲蓄實現(xiàn)生命周期內(nèi)的平滑消費，籌資方式是基金積累式。 選擇萬能型的養(yǎng)老保險產(chǎn)品貴公司建立企業(yè)補充養(yǎng)老計劃時可采用萬能型的養(yǎng)老保險產(chǎn)品為載體。u 萬能保險相對于以往的分紅型產(chǎn)品具有以下特點： v高度透明的費用收取該產(chǎn)品收取的費用包括：初始費用、賬戶管理費、風(fēng)險保障費及合同中止費。v每年公布的保證收益我公司于每年年初公布當年的保證利率，確保每月的投資具有保底收益。v每月結(jié)算的賬戶利息來 該產(chǎn)品每月結(jié)算一次賬戶利息，公司根據(jù)中國保險監(jiān)督管理機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本保險投資賬戶的實際投資狀況，在每個結(jié)算日（每月第一日）確定上一個結(jié)算期間（自然月）的結(jié)算利率，每月產(chǎn)生的賬戶利息滾入本金中參加下個月的投資，確保實現(xiàn)“收益復(fù)利式”的良性投資。u 萬能型養(yǎng)老保險產(chǎn)品相對于其他養(yǎng)老或投資類產(chǎn)品而言也具有其獨特優(yōu)勢：v在資金運作上，比投資連結(jié)保險、基金更安全穩(wěn)?。河捎谑玛P(guān)員工的遠期利益，因此“安全性”是養(yǎng)老保險計劃基金投資的首要原則。萬能養(yǎng)老保險的投資風(fēng)險完全由保險公司承擔(dān)，客戶的本金絕對安全。因此萬能型補充養(yǎng)老保險更符合養(yǎng)老保險計劃保本增值、安全穩(wěn)健的要求。而萬能型補充養(yǎng)老保險完全由保險公司為客戶進行管理和運作，且接受保監(jiān)會的嚴格監(jiān)管，在保證計劃合法、安全的前提下，管理更為簡單、便捷。如：服務(wù)滿5年——歸屬比例為50％服務(wù)滿8年——歸屬比例為80％服務(wù)滿10年——歸屬比例為100％貴公司也可考慮采取“懸崖式”的權(quán)益歸屬和領(lǐng)取規(guī)則，即設(shè)定一個完全歸屬期限，僅在達到該期限后企業(yè)繳費部分的權(quán)益才歸屬員工本人，之前的權(quán)益歸屬為零。 第二部分 國壽補充養(yǎng)老保險產(chǎn)品方案 方案設(shè)計宗旨為貴公司量身定做科學(xué)合理的投保方案，以我公司的雄厚實力、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及周到服務(wù)協(xié)助貴公司建立補充養(yǎng)老保險體系，達到貴公司提高職工養(yǎng)老保障水平、激勵和吸引人才、穩(wěn)定隊伍的目的。 確保投保人、被保險人利益安全；資金保值增值。 賬戶收益管理透明，可以及時掌握其賬戶的投資收益狀況，了解各項費用的扣除情況。公共賬戶的權(quán)益完全歸屬于貴公司。賬戶間資金劃轉(zhuǎn)：貴公司可隨時申請將公共賬戶資金與個人賬戶“單位交費”部分
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