北京魯藝辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書-展示頁(yè)
2024-08-18 01:26本頁(yè)面
【正文】 案主管領(lǐng)導(dǎo)建立并管理員工的信用和工作表現(xiàn)記錄嚴(yán)格、準(zhǔn)確、全面記錄員工信用情況，隨時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)用人決策提供支持員工信用記錄、職責(zé)十一職責(zé)表述：根據(jù)國(guó)家人事政策與法規(guī)，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定處理好勞資關(guān)系工作任務(wù)負(fù)責(zé)受理并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系或草擬處理方案以最小成本，及時(shí)，合理處理勞資關(guān)系；方案切實(shí)可行，成本低勞資糾紛受理登記表、處理意見當(dāng)事人、主管領(lǐng)導(dǎo)受理并協(xié)調(diào)處理一般員工糾紛以最小成本，及時(shí)、妥善處理員工糾紛；如超過(guò)權(quán)限草擬草擬處理意見并及時(shí)上報(bào)勞資糾紛受理登記表、處理意見當(dāng)事人、主管領(lǐng)導(dǎo)第五部分：其他職責(zé)十二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定工作計(jì)劃，做好工作日志、周志，督促執(zhí)行每天檢查下屬員工工作日志，周五檢查員工周志檢查記錄下屬員工負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分派每天上班前10分鐘布置當(dāng)天工作或檢查員工當(dāng)日工作計(jì)劃；任務(wù)分派合理任務(wù)分派單下屬員工負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核每周組織半天集中培訓(xùn)或就工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足隨時(shí)隨地進(jìn)行培訓(xùn)培訓(xùn)資料、培訓(xùn)記錄下屬員工負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考核考核公正，合理，調(diào)查屬實(shí)的員工月投訴不得超過(guò)1人次員工考核表職責(zé)七職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)按照實(shí)際情況臨時(shí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各政府主管部門、水電氣公司、消防部門、衛(wèi)生管理部門、公安部門、交通大隊(duì)、街道等任職資格教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)６年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的行政管理、人力資源管
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1