獵頭公司創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計劃書-展示頁
2024-08-17 21:14本頁面
【正文】 盈利目標(biāo)： 序號 年 度 財務(wù)預(yù)計盈利目標(biāo) 1 20132014 啟動 2 20142015 30萬 3 20152016 60萬 4 20162017 100萬 5 20172018 150萬 北京化工大學(xué)北方學(xué)院文法學(xué)院 第三部分：項(xiàng)目的市場定位 一、項(xiàng)目特點(diǎn)：獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。 二、社會目標(biāo)：為社會解決就業(yè)問題，分擔(dān)就業(yè)壓力。 提升本公司內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)，在社會取得良好反應(yīng)。 北京化工大學(xué)北方學(xué)院文法學(xué)院 第二部分：項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 一、經(jīng)營目標(biāo)：公司進(jìn)入正?；\(yùn)營，實(shí)現(xiàn)利潤。為了更好地幫助人才實(shí)現(xiàn)職場晉升，同時也為了幫助企業(yè)找到合適的人才，在國內(nèi)又出現(xiàn)了人才獵頭服務(wù)。 [4]六、實(shí)施的必要性與可行性：據(jù)2010年發(fā)布的《中國的人力資源狀況》白皮書顯示，我國的人力資源規(guī)模不斷擴(kuò)大。 北京化工大學(xué)北方學(xué)院文法學(xué)院 五、實(shí)施項(xiàng)目的原因：隨著獵頭服務(wù)在中國的逐步完善與發(fā)展，企業(yè)與中高端及部分稀缺人才對該服務(wù)的接受度也相應(yīng)增強(qiáng)。尤其是隨著中國加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。 四、發(fā)展經(jīng)歷：“獵頭” 進(jìn)入中國也就是最近十年左右的時間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進(jìn)軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。 與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才 的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評 價、甄選高級人才。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。. . . .. .北京化工大學(xué)北方學(xué)院文法學(xué)院 獵頭公司 創(chuàng)業(yè)計劃書 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目：獵頭公司 專業(yè)名稱：人力資源管理 參與成員：李政、劉宸祺、柯瑞、李夢瑜、韓玲玲、尹馳譽(yù) 北京化工大學(xué)北方學(xué)院文法學(xué)院 目錄 第一部分：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目簡介 第二部分：項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 第三部分：項(xiàng)目的市場定位 第四部分：項(xiàng)目的啟動資金獲得與使用計劃 第五部分：項(xiàng)目的推廣 第六部分：項(xiàng)目實(shí)施人員配置 第七部分：項(xiàng)目的最終評估 北京化工大學(xué)北方學(xué)院文法學(xué)院 第一部分：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目簡介 一、項(xiàng)目名稱：獵頭公司 二、項(xiàng)目簡介：“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”。高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。 獵頭一般是針對企業(yè)的高端管理人才的人才服務(wù)，一般來說, （獵頭的職位均要求5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)） （除非是去企業(yè)方面試） （只對簽約的企業(yè)方收費(fèi)這也是和中介的最明顯區(qū)別） 三、含義解釋：獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物 色人才的人。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。由于獵頭服務(wù)只是針對于企業(yè)服務(wù)的，相對于中高端人才來說，還是處于被動的、被選擇階段。截至2009年底，（不含港澳臺），人才求職需求還是很大的。該服務(wù)主要是面對中高端人才，根據(jù)其求職意向，并結(jié)合其工作經(jīng)歷、教育背景等綜合考慮，定向的為其匹配工作，旨在實(shí)現(xiàn)人職匹配，以及快速上崗，像是一覽職通車服務(wù)就是提供專業(yè)人才獵頭服務(wù)的。公司能夠取得與一些大公司的合作，實(shí)現(xiàn)長期客戶源。 在業(yè)界樹立良好的品牌形象，擴(kuò)大影響力。 為企業(yè)提供優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。獵頭公司的利潤取得是按照入選人年薪的30%收取，根據(jù)行業(yè)的生存規(guī)則2
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