【正文】 對(duì)公司總部印鑒負(fù)責(zé)，確保其合法使用8. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)關(guān)系單位來訪人員的接待工作9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展10. 完成上級(jí)交付的其它任務(wù)職權(quán)1. 編制或修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán)2. 授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的審批權(quán)3. 授權(quán)范圍外本部門費(fèi)用支出的建議權(quán)4. 本部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán)5. 本部門員工的招聘、人事任免建議權(quán)6. 對(duì)違反公司制度、違反行為規(guī)范的公司員工處理方案的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用公司共用復(fù)印一體機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交《工作總結(jié)》等書面工作報(bào)告不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)定期審閱下級(jí)提交的書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指示不定期確認(rèn)下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)與人力資源部經(jīng)理就員工招聘等事項(xiàng)進(jìn)行溝通與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通不定期與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系不定期與相關(guān)政府部門就相關(guān)工作進(jìn)行磋商任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)不限年齡25－40性別不限個(gè)性細(xì)致耐心、有服務(wù)意識(shí)、富有親和力工作經(jīng)驗(yàn)5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上辦公室主任（或相關(guān)職位）工作經(jīng)驗(yàn)，掌握行政管理制度工作技能較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)擁有駕駛執(zhí)照者優(yōu)先職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)各部門管理制度和管理流程培訓(xùn)其他要求本市戶籍有白酒行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立辦公室行政專員職位說明書基本情況職位名稱辦公室行政專員職位編號(hào)HYAD31所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下屬無職責(zé)1. 負(fù)責(zé)為總經(jīng)理及辦公室起草所需公文2. 負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)送及存檔，確保其準(zhǔn)確、及時(shí)傳達(dá)3. 負(fù)責(zé)處理公司信函4. 負(fù)責(zé)采購辦公設(shè)備5. 負(fù)責(zé)完成會(huì)議記錄工作6. 負(fù)責(zé)銷售合同的打印及存檔工作7. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理電話的接聽、信息記錄、信息傳遞工作8. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室內(nèi)務(wù)工作9. 完成上級(jí)交付的其它工作職權(quán)無辦公設(shè)備個(gè)人專用臺(tái)式電腦部門共用市內(nèi)電話、傳真機(jī)公司共用復(fù)印一體機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接上級(jí)口頭匯報(bào)督導(dǎo)無協(xié)調(diào)在向銷售部發(fā)文中，協(xié)調(diào)與銷售部關(guān)系在打印銷售合同過程中，協(xié)調(diào)與銷售部關(guān)系外部工作關(guān)系無任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)文秘或管理類年齡2030性別不限個(gè)性耐心、細(xì)致工作經(jīng)驗(yàn)3年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)，良好的公文寫作能力工作技能較強(qiáng)的溝通能力較強(qiáng)的責(zé)任心熟練使用OFFICE軟件職前培訓(xùn)辦公室行政后勤管理制度培訓(xùn)行政專員崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)其他要求無版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立辦公室前臺(tái)職位說明書基本情況職位名稱辦公室前臺(tái)職位編號(hào)HYAD32所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下屬無職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司接待工作，確保良好的前廳秩序2. 負(fù)責(zé)公共辦公場所的管理3. 負(fù)責(zé)公司總部會(huì)議服務(wù)工作4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡，保證打卡秩序良好、打卡結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確5. 負(fù)責(zé)公司收發(fā)工作，確?？蛭募皶r(shí)送達(dá)6. 負(fù)責(zé)辦公用品、耗材的采購與分發(fā)工作7. 完成上級(jí)交付的其它工作職權(quán)1. 申請采購辦公用品的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、臺(tái)式電腦部門共用公司共用復(fù)印一體機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)無協(xié)調(diào)各部門員工購買辦公用品時(shí)的協(xié)調(diào)工作收發(fā)郵件中與各部門員工的協(xié)調(diào)工作外部工作關(guān)系銷售辦公用品的公司提供清潔及保安的公司郵件送發(fā)機(jī)構(gòu)任職資格學(xué)歷中專及以上專業(yè)文秘、公關(guān)年齡2025性別女個(gè)性開朗、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn),每分鐘打80字以上，熟練使用OFFICE軟件工作技能一定的溝通能力較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)的責(zé)任心職前培訓(xùn)辦公室行政后勤管理制度培訓(xùn)前臺(tái)崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)其他要求形象氣質(zhì)佳、普通話流暢者優(yōu)先考慮版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立辦公室司機(jī)職位說明書基本情況職位名稱辦公室司機(jī)職位編號(hào)HYAD33所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下屬無職責(zé)1. 負(fù)責(zé)為公司行政事務(wù)提供車輛服務(wù)2. 負(fù)責(zé)承擔(dān)直接上級(jí)安排的接待和行政管理工作3. 負(fù)責(zé)保持車輛的清潔4. 負(fù)責(zé)保證車輛的安全5. 負(fù)責(zé)定期維護(hù)和保養(yǎng)車輛，保持良好的運(yùn)行狀態(tài)6. 負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理和使用的規(guī)定和工作程序7. 完成上級(jí)交付的其它工作職權(quán)無辦公設(shè)備個(gè)人專用部門共用市內(nèi)電話、公務(wù)車公司共用復(fù)印一體機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接上級(jí)口頭匯報(bào)工作情況督導(dǎo)無協(xié)調(diào)與行政專員及前臺(tái)保持溝通，提高車輛服務(wù)質(zhì)量與效率外部工作關(guān)系車輛維修及保養(yǎng)公司任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)不限年齡2045周歲性別男個(gè)性工作經(jīng)驗(yàn)2年以上車輛駕駛經(jīng)驗(yàn)，有駕駛證，具備車輛維護(hù)基本技能工作技能較強(qiáng)的責(zé)任心一定的服務(wù)意識(shí)職前培訓(xùn)公司車輛管理相關(guān)規(guī)定辦公室行政后勤管理制度培訓(xùn)司機(jī)崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)其他要求無嗜酒習(xí)慣及重大交通事故記錄版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立辦公室系統(tǒng)管理員職位說明書基本情況職位名稱辦公室系統(tǒng)管理員職位編號(hào)HYAD34所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下屬無職責(zé)1. 負(fù)責(zé)制定計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度；2. 負(fù)責(zé)檢查外來數(shù)據(jù)盤，進(jìn)行計(jì)算機(jī)病毒檢查后方能上機(jī)使用；3. 負(fù)責(zé)定期檢查辦公室一次計(jì)算機(jī)軟件和硬件系統(tǒng)，并做好檢查紀(jì)錄；4. 負(fù)責(zé)設(shè)備更新、擴(kuò)充、修復(fù)后的安裝和調(diào)試，直到運(yùn)行正常；5. 負(fù)責(zé)解決計(jì)算機(jī)軟、硬件系統(tǒng)出現(xiàn)的故障和異?，F(xiàn)象；6. 負(fù)責(zé)制定計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的保密和安全措施；7. 負(fù)責(zé)在公司購買電腦相關(guān)設(shè)備時(shí)提供支持8. 負(fù)責(zé)管理公司服務(wù)器9. 完成上級(jí)交付的其它工作職權(quán)無辦公設(shè)備個(gè)人專用服務(wù)器部門共用市內(nèi)電話公司共用復(fù)印一體機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接上級(jí)提交《電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全運(yùn)行報(bào)告》不定期向直接上級(jí)口頭匯報(bào)工作情況督導(dǎo)無協(xié)調(diào)為各崗位提供電腦維修外部工作關(guān)系電腦及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品供應(yīng)商任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)計(jì)算機(jī)類年齡2030周歲性別男個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、有服務(wù)精神和組織協(xié)調(diào)能力。工作技能較強(qiáng)的責(zé)任心一定的服務(wù)意識(shí)職前培訓(xùn)公司行政后勤管理制度培訓(xùn)系統(tǒng)維護(hù)員崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)其他要求無版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立設(shè)計(jì)部經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱設(shè)計(jì)部經(jīng)理職位編號(hào)HYDE11所屬部門設(shè)計(jì)部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬設(shè)計(jì)師職責(zé)1. 負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略，明確部門發(fā)展規(guī)劃2. 負(fù)責(zé)組織制定設(shè)計(jì)部制度及流程3. 負(fù)責(zé)組織制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)劃4. 負(fù)責(zé)組織處理新產(chǎn)品試制及試驗(yàn)反饋的技術(shù)問題5. 負(fù)責(zé)與外部協(xié)作廠商保持良好的合作關(guān)系6. 負(fù)責(zé)組織解決銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題7. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工作的進(jìn)度、質(zhì)量控制8. 完成上級(jí)交付的其它任務(wù)職權(quán)1. 授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的審批權(quán)2. 授權(quán)范圍外本部門費(fèi)用支出的建議權(quán)3. 本部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán)4. 本部門員工的招聘、人事任免建議權(quán)5. 本部門員工產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案評(píng)定的建議權(quán)6. 改進(jìn)本部門管理制度及流程的建議權(quán)7. 本部門員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、移動(dòng)電腦部門共用公司共用復(fù)印一體機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總經(jīng)理匯報(bào)“產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作匯報(bào)”不定期向總經(jīng)理反映產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作的進(jìn)度及面臨的問題督導(dǎo)定期審閱下級(jí)提交的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指示不定期確認(rèn)下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)從銷售部經(jīng)理了解消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的偏好，聽取其對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的建議處理銷售過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題與人力資源部經(jīng)理就員工招聘等事項(xiàng)進(jìn)行溝通與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系與外部協(xié)作生產(chǎn)廠之間關(guān)于生產(chǎn)質(zhì)量及交期的協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科或本科以上學(xué)歷專業(yè)美術(shù)或相關(guān)專業(yè)年齡3055性別不限個(gè)性思維活躍，富有想象力工作經(jīng)驗(yàn)在產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)崗位工作5年以上，熟練掌握包裝設(shè)計(jì)工作，熟悉酒瓶設(shè)計(jì)原則及相關(guān)工藝要求相關(guān)設(shè)計(jì)管理崗位工作2年以上工作技能很強(qiáng)的創(chuàng)新能力較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)各部門管理制度和管理流程培訓(xùn)其他要求無版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立 設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師職位說明書基本情況職位名稱設(shè)計(jì)師職位編號(hào)HYDE31所屬部門設(shè)計(jì)部直接上級(jí)設(shè)計(jì)部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)1. 在總經(jīng)理或者市場部經(jīng)理提出新產(chǎn)品開發(fā)需求之后，設(shè)計(jì)新產(chǎn)品草案2. 在新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃獲得通過后進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)3. 負(fù)責(zé)處理新產(chǎn)品試制及試驗(yàn)反饋的技術(shù)問題4. 負(fù)責(zé)與外部協(xié)作廠商保持良好的合作關(guān)系5. 負(fù)責(zé)解決銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題6. 完成上級(jí)交付的其它任務(wù)職權(quán)無辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、移動(dòng)電腦部門共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向部門經(jīng)理提交“產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作報(bào)告” 督導(dǎo)無協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)處理銷售部對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的要求外部工作關(guān)系處理與外部協(xié)作廠在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的出現(xiàn)的問題任職資格學(xué)歷本科或本科以上學(xué)歷專業(yè)美術(shù)或相關(guān)專業(yè)年齡性別個(gè)性思維活躍，富有想象力工作經(jīng)驗(yàn)在產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)崗位工作5年以上，熟練掌握包裝設(shè)計(jì)工作，熟悉酒瓶設(shè)計(jì)原則及相關(guān)工藝要求相關(guān)設(shè)計(jì)管理崗位工作2年以上工作技能很強(qiáng)的創(chuàng)新能力一定的責(zé)任心職前培訓(xùn)設(shè)計(jì)部管理制度及管理流程培訓(xùn)設(shè)計(jì)技能培訓(xùn)其他要求無版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立市場部經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱市場部經(jīng)理職位編號(hào)HYMA11所屬部門市場部直接上級(jí)銷售副總直接下屬市場專員職責(zé)1. 負(fù)責(zé)制定市場分析計(jì)劃，監(jiān)督并審核提交的市場分析報(bào)告2. 負(fù)責(zé)組織制定年度市場費(fèi)用預(yù)算3. 負(fù)責(zé)組織提供新產(chǎn)品開發(fā)信息并協(xié)助研發(fā)部門開發(fā)新產(chǎn)品或完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)4. 負(fù)責(zé)組織編寫銷售政策及促銷管理政策5. 負(fù)責(zé)對(duì)提交的渠道沖突處理方案進(jìn)行審核并提出修改性意見6. 負(fù)責(zé)組織制定產(chǎn)品促銷計(jì)劃，審核促銷方案并提出修改性意見7. 負(fù)責(zé)監(jiān)控、評(píng)估產(chǎn)品促銷方案的執(zhí)行效果8. 負(fù)責(zé)審核客戶信用評(píng)定方案9. 完成上級(jí)交付的其它任務(wù)職權(quán)1. 產(chǎn)品市場費(fèi)用預(yù)算的建議權(quán)2. 促銷活動(dòng)的建議權(quán)3. 授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的審批權(quán)4. 授權(quán)范圍外本部門費(fèi)用支出的建議權(quán)5. 下級(jí)員工上報(bào)的市場研究、市場開發(fā)和營銷規(guī)劃方案的審核權(quán)6.