【正文】 年齡20歲以上語(yǔ)言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，秘書(shū)、中文等相關(guān)專業(yè)。所有信件和咨詢電話保證及時(shí)分發(fā)傳達(dá)，做到“0”錯(cuò)誤。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1協(xié)助收發(fā)傳真。 發(fā)放、管理各種業(yè)務(wù)表格。 轉(zhuǎn)接總機(jī)電話，收發(fā)信件和報(bào)刊。 每月更新公司內(nèi)部通訊錄，并發(fā)放到相應(yīng)的單位。 管理保持前臺(tái)及客戶咨詢區(qū)的整潔衛(wèi)生，補(bǔ)充公司資料架資料。 采購(gòu)、分發(fā)、管理辦公文具，并每月月報(bào)。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級(jí)日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗 位商務(wù)文員崗位編號(hào)部 門人力資源部 級(jí) 別商務(wù)文員組長(zhǎng)崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)上級(jí)： 商務(wù)文員組長(zhǎng)下級(jí)：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）安排會(huì)談、向電話詢問(wèn)者提供信息、收發(fā)日常郵件，進(jìn)行文檔管理，對(duì)其他行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持。熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。人員要求性別女年齡20歲以上語(yǔ)言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，秘書(shū)、中文等相關(guān)專業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)能夠及時(shí)完成。工作標(biāo)準(zhǔn)公司前臺(tái)事務(wù)有序進(jìn)行，各種資料物品有序使用。14. 協(xié)助管理部的人事招聘工作（通知應(yīng)聘人員、安排招聘場(chǎng)地等）。12. 打印、復(fù)印各種文件、資料。10. 安排約會(huì)、會(huì)議，發(fā)放各種通知等。8. 接待來(lái)訪客人，通報(bào)相關(guān)部門，并做好客戶咨詢、派單、簽單記錄。6. 每周更新市場(chǎng)廣告通知欄。4. 每周一次，將咨詢集中的樓盤信息反饋到設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部。2. 參予培訓(xùn)及考核商務(wù)文員。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級(jí)日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗 位商務(wù)文員組長(zhǎng)崗位編號(hào)部 門人力資源部 級(jí) 別行政主管崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)上級(jí)： 人力資源總監(jiān)下級(jí)：商務(wù)文員商務(wù)文員內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）組織下屬員工做好公司日常行政事務(wù)工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運(yùn)作效率。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。工作經(jīng)驗(yàn)：本行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。職業(yè)發(fā)展道路向集團(tuán)經(jīng)理和股東方向發(fā)展。提供的人力資源方面的建議分析深刻可行。工作標(biāo)準(zhǔn)公司人力資源戰(zhàn)略的有效性。工作職責(zé)參與公司重大發(fā)展項(xiàng)目，經(jīng)營(yíng)策略以及重大公司政策規(guī)章的討論及制訂編制公司人力資源規(guī)劃，組織公司人員招聘活動(dòng)建立健全公司人力資源管理制度，辦理公司員工人事變動(dòng)事宜負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的修訂和管理工作，指導(dǎo)全國(guó)分公司開(kāi)展勞動(dòng)體系的管理制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施組織制訂公司考核制度和薪酬體系，定期進(jìn)行中高層員工考核建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)接受公司其它部門員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)反饋，撰寫調(diào)查報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理處理塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。其他要求：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 懂國(guó)家經(jīng)濟(jì)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉經(jīng)濟(jì)合同法、稅法及財(cái)經(jīng)紀(jì)律。所需知識(shí)和技能： 掌握公司經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、人事管理知識(shí)、公共關(guān)系知識(shí)等，并具有自己的一套成熟的思維體系。培訓(xùn)：職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)技巧培訓(xùn)，企業(yè)管理培訓(xùn)。公司的財(cái)務(wù)工作健康發(fā)展。使公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作有序進(jìn)行。抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，提高員工道德水準(zhǔn)，豐富員工精神生活。搞好社會(huì)公共關(guān)系，塑造公司良好的形象。 堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮好“領(lǐng)導(dǎo)班子”的整體作用，充分發(fā)揮各級(jí)管理人員和員工的積極性、創(chuàng)造性。 健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格審批年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)投資，新開(kāi)項(xiàng)目和流動(dòng)資金的使用。提議公司高層管理人員的任免、報(bào)酬、決定公司中層管理人員的任免，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同、合約和處理有關(guān)事宜。崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗 位總經(jīng)理崗位編號(hào)部 門品牌事業(yè)部 級(jí) 別總裁崗位環(huán)境 辦公室，舒適，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)上級(jí)：總裁下級(jí)：各部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作職責(zé) 主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人事編制方案。 根據(jù)工作需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)顧問(wèn)，并決定其報(bào)酬。 抓好員工的思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，努力建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力營(yíng)造獨(dú)特的文化氛圍。 加強(qiáng)廉政建設(shè)，努力提高各級(jí)管理人員的自律意識(shí)。工作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及指標(biāo)。建立健全公司的組織體系和工作體系。職業(yè)發(fā)展道路集團(tuán)總裁或者董事人員要求性別不限年齡30歲以上語(yǔ)言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷： 本科及以上學(xué)歷，工商管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：本行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 具有較強(qiáng)的決策能力，組織協(xié)調(diào)能力，督導(dǎo)下屬能力，社會(huì)交際能力及語(yǔ)言文字能力。 能接受新觀念、新事物，對(duì)外部環(huán)境的不斷變化能有敏銳的觀察、判斷能力，并善于應(yīng)變，敢于求新，精于授權(quán)。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級(jí)日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日 崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗 位人力資源總監(jiān)崗位編號(hào)部 門品牌事業(yè)部 級(jí) 別總經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室，舒適，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)上級(jí)： 總經(jīng)理下級(jí)：人力資源助理人力資源助理內(nèi)部客戶：所有員工外部客戶：勞動(dòng)部門、學(xué)校、政府、培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 工作概述（目的和性質(zhì)）規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。公司人力資源管理體系的有效，能促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。公司員工團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)快速并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作性。人員要求性別不限年齡30歲以上語(yǔ)言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)：受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。所需知識(shí)和技能：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。其他要求：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作職責(zé)1. 做好公司日常前臺(tái)業(yè)務(wù)及行政事務(wù)管理工作，保證公司信息順暢 提高公司運(yùn)作效率。3. 采購(gòu)、分發(fā)、管理辦公文具，并每月月報(bào)。5. 管理保持前臺(tái)及客戶咨詢區(qū)的整潔衛(wèi)生，補(bǔ)充公司資料架資料。7. 每月更新公司內(nèi)部通訊錄，并發(fā)放到相應(yīng)的單位。9. 轉(zhuǎn)接總機(jī)電話，收發(fā)信件和報(bào)刊。11. 發(fā)放、管理各種業(yè)務(wù)表格。13. 協(xié)助收發(fā)傳真。15. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。所有信件和咨詢電話保證及時(shí)分發(fā)傳達(dá)，做到準(zhǔn)確率100%，及時(shí)率100%。職業(yè)發(fā)展道路向行政主管、業(yè)務(wù)部經(jīng)理發(fā)展。培訓(xùn)：受過(guò)文書(shū)寫作、商務(wù)禮儀、檔案管理、財(cái)會(huì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。所需知識(shí)和技能：有良好的文字表達(dá)能力。其他要求：溝通能力強(qiáng)；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作職責(zé) 做好公司日常前臺(tái)業(yè)務(wù)及行政事務(wù)管理工作，保證公司信息順暢 提高公司運(yùn)作效率。 每周一次，將咨詢集中的樓盤信息反饋到設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部。 每周更新市場(chǎng)廣告通知欄。 接待來(lái)訪客人，通報(bào)相關(guān)部門，并做好客戶咨詢、派單、簽單記錄。 安排約會(huì)、會(huì)議，發(fā)放各種通知等。1 打印、復(fù)印各種文件、資料。1 協(xié)助管理部的人事招聘工作（通知應(yīng)聘人員、安排招聘場(chǎng)地等）。工作標(biāo)準(zhǔn)公司前臺(tái)事務(wù)有序進(jìn)行，各種資料物品有序使用。領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)能夠及時(shí)完成。培訓(xùn)：受過(guò)文書(shū)寫作、商務(wù)禮儀、檔案管理、財(cái)會(huì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。所需知識(shí)和技能：有良好的文字表達(dá)能力。其他要求：溝通能力強(qiáng)。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級(jí)日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗 位行政文員崗位編號(hào)部 門人力資源部 級(jí) 別行政主管崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)上級(jí)： 行政主管下級(jí)：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。2. 搜集當(dāng)月所有的施工圖及效果圖電子文本，并整理成文件包上交（以下月或每月，指30日前）。4. 每月搜集各部需要上交的資料（如考勤卡原件，效果圖申請(qǐng)單原件，咨詢記錄表原件，補(bǔ)/調(diào)休單原件，請(qǐng)假單原件，外出單原件，查崗記錄原件）等，檢查并整理后交副總。6. 整理并上交效果圖統(tǒng)計(jì)月報(bào)。8. 管理、保存簽單協(xié)議及合同。、管理及維護(hù)（人員離職時(shí)將辦公用品入庫(kù)，到職時(shí)安排所需用品）、統(tǒng)計(jì)、盤點(diǎn)，1000元以上辦公用品的統(tǒng)一采購(gòu)，提供有關(guān)辦公用品供應(yīng)商的信息（包括聯(lián)系方式，價(jià)格等）。12. 管理公章（臨時(shí)外出時(shí)公章交前臺(tái)商務(wù)文員保管，并交待蓋單規(guī)定）。14. 處理與大樓物業(yè)管理處有關(guān)的各種事情，維護(hù)與大樓物業(yè)管理的關(guān)系。16. 檢查辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生、整潔。18. 協(xié)助設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部人員在公司圖庫(kù)中查找有關(guān)信息。20. 協(xié)助管理部的人事招聘工作（部分人員初次面試，人員安置，新員工培訓(xùn)等）。相關(guān)手續(xù)辦理得當(dāng)，保管得當(dāng)。做好公司員工支持工作，員工滿意度高。專業(yè)：秘書(shū)、中文等相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其他要求：溝通能力強(qiáng)；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。監(jiān)督審查設(shè)計(jì)方案及施工圖等的輸出，把好設(shè)計(jì)質(zhì)量關(guān)。制定完善設(shè)計(jì)師的工作準(zhǔn)則和職責(zé)。對(duì)下屬設(shè)計(jì)師的工作經(jīng)常進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。分析和評(píng)價(jià)現(xiàn)狀，對(duì)設(shè)計(jì)方法進(jìn)行不斷地持續(xù)改進(jìn)。經(jīng)常組織設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)，不斷提高設(shè)計(jì)師的群體設(shè)計(jì)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)工作的有序性。設(shè)計(jì)圖紙的質(zhì)量。職業(yè)發(fā)展道路向公司股東方向發(fā)展。所需知識(shí)和技能：能準(zhǔn)確把握行業(yè)內(nèi)設(shè)計(jì)趨勢(shì)，高超的藝術(shù)設(shè)計(jì)水平。能承受較大工作壓力。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級(jí)日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗 位設(shè)計(jì)師組長(zhǎng)崗位編號(hào)部 門設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部 級(jí) 別設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)上級(jí)： 設(shè)計(jì)總監(jiān)下級(jí)：設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師內(nèi)部客戶：設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）實(shí)現(xiàn)本公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，滿意每位顧客，加強(qiáng)設(shè)計(jì)師管理的進(jìn)一步規(guī)范化，提高設(shè)計(jì)質(zhì)量。對(duì)下屬設(shè)計(jì)師的工作經(jīng)常進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。參與圖紙會(huì)審，督導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)交底。帶頭并督促設(shè)計(jì)師及時(shí)跟單，每單工地不少于2次。現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量準(zhǔn)確無(wú)誤。平面創(chuàng)意合理，手繪效果圖新穎、達(dá)意明了。工作標(biāo)準(zhǔn)本組設(shè)計(jì)任務(wù)的完成情況。本組設(shè)計(jì)師工地開(kāi)工情況良好。職業(yè)發(fā)展道路向設(shè)計(jì)總監(jiān)方向發(fā)展人員要求性別不限年齡 25歲以上語(yǔ)言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：本科及本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)：受過(guò)環(huán)藝設(shè)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)。所需知識(shí)和技能：能準(zhǔn)確把握行業(yè)內(nèi)設(shè)計(jì)趨勢(shì)，高超的藝術(shù)設(shè)計(jì)水平。能承受較大工作壓力。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級(jí)日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗 位報(bào)價(jià)師組長(zhǎng)崗位編號(hào)部 門設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部 級(jí) 別業(yè)務(wù)部經(jīng)理