【正文】 12. 管理公章（臨時外出時公章交前臺商務(wù)文員保管，并交待蓋單規(guī)定）。16. 檢查辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生、整潔。20. 協(xié)助管理部的人事招聘工作（部分人員初次面試，人員安置，新員工培訓(xùn)等）。做好公司員工支持工作，員工滿意度高。工作經(jīng)驗：1年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗。監(jiān)督審查設(shè)計方案及施工圖等的輸出，把好設(shè)計質(zhì)量關(guān)。對下屬設(shè)計師的工作經(jīng)常進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。經(jīng)常組織設(shè)計師學(xué)習(xí)，不斷提高設(shè)計師的群體設(shè)計水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。設(shè)計圖紙的質(zhì)量。所需知識和技能：能準(zhǔn)確把握行業(yè)內(nèi)設(shè)計趨勢，高超的藝術(shù)設(shè)計水平。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位設(shè)計師組長崗位編號部 門設(shè)計業(yè)務(wù)部 級 別設(shè)計總監(jiān)崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 設(shè)計總監(jiān)下級：設(shè)計師設(shè)計師內(nèi)部客戶：設(shè)計業(yè)務(wù)部員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）實現(xiàn)本公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，滿意每位顧客，加強(qiáng)設(shè)計師管理的進(jìn)一步規(guī)范化，提高設(shè)計質(zhì)量。參與圖紙會審，督導(dǎo)施工現(xiàn)場設(shè)計交底?，F(xiàn)場測量準(zhǔn)確無誤。工作標(biāo)準(zhǔn)本組設(shè)計任務(wù)的完成情況。職業(yè)發(fā)展道路向設(shè)計總監(jiān)方向發(fā)展人員要求性別不限年齡 25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：本科及本科以上學(xué)歷。所需知識和技能：能準(zhǔn)確把握行業(yè)內(nèi)設(shè)計趨勢，高超的藝術(shù)設(shè)計水平。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位報價師組長崗位編號部 門設(shè)計業(yè)務(wù)部 級 別業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 業(yè)務(wù)部經(jīng)理下級：報價師報價師內(nèi)部客戶：公司設(shè)計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）更好地適應(yīng)市場的需要，進(jìn)一步了解顧客消費(fèi)心理，通過報價窗口更貼切地了解顧客的消費(fèi)動態(tài)。對下屬報價師的工作經(jīng)常進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。接收施工圖后，按時做出相應(yīng)的報價單。監(jiān)督報價師審核施工圖、電腦圖，對不完善及清楚的圖紙予以更改。領(lǐng)導(dǎo)本組成員做好報價單的跟蹤審核工作。工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位三維設(shè)計師組長崗位編號部 門設(shè)計業(yè)務(wù)部 級 別設(shè)計總監(jiān)崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 設(shè)計總監(jiān)下級：三維設(shè)計師三維設(shè)計師內(nèi)部客戶：公司設(shè)計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）領(lǐng)導(dǎo)下屬完成公司的三維效果圖的設(shè)計工作，保證公司業(yè)務(wù)的順利完成。對三維效果圖進(jìn)行審查、核對、發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。分析和評價現(xiàn)狀，對電腦三維效果不斷地持繼改進(jìn)，達(dá)到最佳效果。職業(yè)發(fā)展道路 向設(shè)計組長方向發(fā)展。工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位設(shè)計師崗位編號部 門設(shè)計業(yè)務(wù)部 級 別設(shè)計組長崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 設(shè)計組長下級：內(nèi)部客戶：商務(wù)前臺、報價師、施工圖設(shè)計師、三維設(shè)計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）完成顧客的圖紙設(shè)計工作，保證公司業(yè)務(wù)的健康開展。設(shè)計方案合理，選材恰當(dāng)。施工圖尺度準(zhǔn)確，細(xì)部及大樣詳盡。工作標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立接洽客戶時的溝通（包括全面理解客戶的設(shè)計需求，全面呈現(xiàn)個人的設(shè)計理念）。職業(yè)發(fā)展道路向設(shè)計組長或者設(shè)計經(jīng)理方向發(fā)展人員要求性別不限年齡22歲以上語言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：大專以上文化程度。所需知識和技能：具有建筑裝飾、環(huán)境藝術(shù)的專業(yè)知識。其他要求：溝通能力強(qiáng)；良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。熟悉圖紙，熟悉市場行情，熟悉市場材料價格。對于“難談”單、“蠻纏”單必須進(jìn)行成本核算，有理有據(jù)說服對方，做到使顧客心悅誠服。報價單及時完成，確保業(yè)務(wù)完成。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：大專以上文化程度。所需知識和技能：具有一定的專業(yè)技術(shù)知識。具有獨(dú)立完成本職工作的能力。做到現(xiàn)場測量準(zhǔn)確無誤。理解方案設(shè)計文本意圖，準(zhǔn)確表達(dá)在施工圖上。工作標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場測量準(zhǔn)確。職業(yè)發(fā)展道路向設(shè)計師崗位發(fā)展。所需知識和技能：具有一定的專業(yè)技術(shù)知識。具有獨(dú)立完成本職工作的能力。電器設(shè)備材料表準(zhǔn)確、詳細(xì)。漏電開關(guān)、空氣開關(guān)控制符合要求。工作標(biāo)準(zhǔn)電路圖清楚準(zhǔn)確。電路圖按時完成。培訓(xùn)：受過電路設(shè)計的專業(yè)培訓(xùn)。組織紀(jì)律好，能自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。效果圖要能直觀表達(dá)設(shè)計師的方案意圖。協(xié)助設(shè)計師完善方案，設(shè)計細(xì)節(jié)。公司相關(guān)圖片資料保管得當(dāng)。職業(yè)發(fā)展道路向設(shè)計師或者三維設(shè)計組長方向發(fā)展。工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。具有獨(dú)立完成本職工作的能力。對工程部的工作實行全面領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化員工質(zhì)量意識，經(jīng)常組織開展質(zhì)量大檢查，揮動“質(zhì)量錘”，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不斷提高工程質(zhì)量。根據(jù)工地情況，合理安排項目管理員及工人接受任務(wù)。施工質(zhì)量。人員要求性別男年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，建筑設(shè)計，土木工程等相關(guān)專業(yè)。有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的企業(yè)管理水平。良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。負(fù)責(zé)召集分管的項目組會議，檢查、督促工作進(jìn)展，促使各項目組工作正常有序開展。組織質(zhì)量檢查、促進(jìn)員工認(rèn)真工作，努力提高施工質(zhì)量。各項管理制度設(shè)置合理，嚴(yán)格執(zhí)行。培訓(xùn)：接受過領(lǐng)導(dǎo)技巧，房屋裝飾施工技巧的培訓(xùn)。有一定的表達(dá)能力和知識講解能力。有敬業(yè)精神，具有獨(dú)立完成本職工作的能力。負(fù)責(zé)召集項目組會議，檢查、督促工作進(jìn)展，促使項目組工作正常有序開展。經(jīng)常質(zhì)量檢查、促進(jìn)員工認(rèn)真工作，努力提高施工質(zhì)量。項目日常工作有序完成。職業(yè)發(fā)展道路向項目組主管方向發(fā)展。工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。具有企業(yè)管理的基本知識。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位財務(wù)部經(jīng)理崗位編號部 門財務(wù)部 級 別總經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 總經(jīng)理下級：財務(wù)部員工財務(wù)部員工內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、稅務(wù)局、銀行、集團(tuán)工作概述（目的和性質(zhì)）領(lǐng)導(dǎo)和主持公司財務(wù)部日常工作。貫徹執(zhí)行《會計法》及財務(wù)法律，建立健全財務(wù)管理的各項制度。審查各單位的開支情況，并轉(zhuǎn)報總經(jīng)理。工作標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)指標(biāo)達(dá)成率。人員要求性別不限年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：本科以上學(xué)歷。所需知識和技能：熟悉經(jīng)濟(jì)管理、投資決策、財務(wù)分析管理、成本會計、審計等，了解行業(yè)方面的知識。其他要求：原則性強(qiáng)。2. 依法進(jìn)行會計核算，依法實行會計監(jiān)督，做到會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。6. 及時向有關(guān)部門報送會計報表，依法納稅。費(fèi)用控制指標(biāo)。所需知識和技能：熟悉經(jīng)濟(jì)管理、財務(wù)分析管理、成本會計、審計等，了解行業(yè)方面的知識。思想品德好，不謀私利，講原則，組織紀(jì)律性強(qiáng)。2. 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理和會計共同嚴(yán)格把好財務(wù)關(guān)，對開支要嚴(yán)格按制度要求辦理，對未經(jīng)總經(jīng)理審批及違反財務(wù)制度的票據(jù)一律拒付。6. 按指令及時、安全地做好資金劃撥業(yè)務(wù)。工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)收款日常帳務(wù)處理的及時完成。職業(yè)發(fā)展道路向會計崗位發(fā)展。工作經(jīng)驗：1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗。其他要求：做事細(xì)心。各分支機(jī)構(gòu)宣傳軟文的寫作。工作標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)刊稿件質(zhì)量。人員要求性別不限年齡25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷。所需知識和技能：有很強(qiáng)的文字功底。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位內(nèi)刊編輯崗位編號部 門品牌事業(yè)部 級 別內(nèi)刊編輯崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 內(nèi)刊主編下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶：集團(tuán)工作概述（目的和性質(zhì)）在內(nèi)刊主編的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行導(dǎo)報等企業(yè)刊物的編輯，校對等工作工作職責(zé)內(nèi)刊文章的撰寫，編輯，校對。內(nèi)刊稿件內(nèi)容無錯漏。培訓(xùn)：受過文書寫作、新聞采編等相關(guān)培訓(xùn)。溝通能力強(qiáng)。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。 辦理各類職稱評定。公司各項具體人事工作（招聘，薪酬，培訓(xùn)，社保等）進(jìn)行有序正常。專業(yè)：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。熟練使用相關(guān)辦公軟件。協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。分支機(jī)構(gòu)的開辦以及相關(guān)需求。公司內(nèi)部文件管理得當(dāng)。職業(yè)發(fā)展道路向業(yè)務(wù)部經(jīng)理方向發(fā)展人員要求性別女年齡25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓(xùn)學(xué)歷：中專以上學(xué)歷。所需知識和技能：較強(qiáng)的管理能力。4工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。工作職責(zé)接聽轉(zhuǎn)接辦公室電話。記錄業(yè)主的投訴。公司內(nèi)部文件管理得當(dāng)。專業(yè)：秘書、中文等相關(guān)專業(yè)。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。公司大型宣傳活動的策劃執(zhí)行。各分公司對策劃活動滿意度高。專業(yè)：企業(yè)管理，市場營銷等相關(guān)專業(yè)。溝通能力強(qiáng)。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復(fù)核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位廣告設(shè)計專員崗位編號部 門品牌事業(yè)部 級 別總經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 總經(jīng)理下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶： 廣告公司 媒體 政府部門 工作概述（目的和性質(zhì)）為公司的各種活動制作宣傳資料以及廣告。提供活動的相關(guān)廣告資料。導(dǎo)報的圖文相配，能吸引業(yè)主。培訓(xùn)：受過平面設(shè)計，廣告設(shè)計等方面的培訓(xùn)。對工作積極，能按時高質(zhì)量的完成工作任務(wù)。公司內(nèi)部電子設(shè)備（電腦，打復(fù)印機(jī)，相機(jī)）的管理和維護(hù)。相關(guān)電子設(shè)備維護(hù)得當(dāng)。專業(yè)：計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。網(wǎng)站設(shè)計能力強(qiáng)。工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商的洽談跟聯(lián)系。所購材料質(zhì)量合格，價格合理。培訓(xùn)：受過材料檢驗等方面的培訓(xùn)。其他要求：原則性強(qiáng)；良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。公司品牌形象得到宣傳。培訓(xùn)：受過銷售、商務(wù)談判等方面的培訓(xùn)。其他要求：原則性強(qiáng)；良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。公司品牌形象得到宣傳。培訓(xùn)：受過銷售、商務(wù)談判等方面的培訓(xùn)。其他要求：原則性強(qiáng)；良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。領(lǐng)導(dǎo)開展公司的市場推廣活動。市場推廣情況良好，公司品牌形象得到提升。培訓(xùn)：受過營銷、管理等方面的培訓(xùn)。其他要求：原則性強(qiáng)；良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。 擬定廣州總部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人事編制方案。 抓好員工的思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，努力建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊伍。 加強(qiáng)廉政建設(shè)，努力提高各級管理人員的自律意識。建立健全公司的組織體系和工作體系。工作經(jīng)驗：本行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗。 能接受新觀念、新事物，對外部環(huán)境的不斷變化能有敏銳的觀察、判斷能力，并善于應(yīng)變，敢于求新，精于授權(quán)。 以公司副總和大區(qū)經(jīng)理的身份參與公司的日常事務(wù)處理，協(xié)助總經(jīng)理和總裁完成工作。 根據(jù)工作需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理或技術(shù)顧問，并決定其報酬。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力營造獨(dú)特的文化氛圍。使公司的日常經(jīng)營管理工作有序進(jìn)行。培訓(xùn)：職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)技巧培訓(xùn)，企業(yè)管理