【正文】 及客戶咨詢區(qū)的整潔衛(wèi)生，補充公司資料架資料。培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。1 打印、復印各種文件、資料。2. 搜集當月所有的施工圖及效果圖電子文本，并整理成文件包上交（以下月或每月，指30日前）。18. 協(xié)助設計業(yè)務部人員在公司圖庫中查找有關信息。制定完善設計師的工作準則和職責。能承受較大工作壓力。本組設計師工地開工情況良好。報價做到準確無誤，杜絕失誤。良好的溝通說服能力。專業(yè)：建筑裝飾、計算機、平面設計、工業(yè)設計或相關專業(yè)（美術工藝、建筑學、家具設計等）。服從組長安排、管理。工作職責顧客至上，服務第一。培訓：受過工程預算相關培訓。地面有施工詳圖。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位電路圖設計師崗位編號部 門設計業(yè)務部 級 別設計組長崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 設計組長下級：內(nèi)部客戶：公司設計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）設計滿足施工要求的電路圖，準確無誤地完成設計方案、達到標準要求、保證工程質(zhì)量工作職責電路布置圖清楚準確。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：大專以上學歷。妥善保管和維護公司硬件如：電腦、打印機、掃描儀等。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位工程部經(jīng)理崗位編號部 門工程部 級 別總經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 總經(jīng)理下級：項目組主管（質(zhì)檢主管）項目組主管內(nèi)部客戶：公司設計師、工程操作人員外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）全面領導和開展工程部各項工作。工程結算率。做好所屬員工思想教育工作，關心員工，激勵士氣，提高工作效率，確保工程部目標的實現(xiàn)。具有企業(yè)管理的基本知識。各項管理制度設置合理，嚴格執(zhí)行。負責組織經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，及時組織編制財務預算和結算。培訓：受過財務管理，審計等相關專業(yè)知識培訓。8. 做好記賬及會計報表的匯總，及時向有關部門和公司領導報送當月的財務報表。4. 嚴格按制度做好現(xiàn)金收付工作，按規(guī)定及時做好現(xiàn)金轉存銀行和保管工作，做好現(xiàn)金和有價證券的安全防范工作。了解會計法、國家稅法、經(jīng)濟合同法、商標法、企業(yè)經(jīng)營法等各類經(jīng)濟法規(guī)。培訓：受過文書寫作、新聞編輯等相關培訓。所需知識和技能：有很強的文字功底。職業(yè)發(fā)展道路向人力資源主管方向發(fā)展。完成直屬上司交辦的臨時性工作。其他要求：做事細心；良好的團隊協(xié)作精神。工作經(jīng)驗：1年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗：1年以相關工作經(jīng)驗。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：大專以上學歷。各個分公司網(wǎng)站問題及時得到解決。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：中專以上學歷。所需知識和技能：溝通能力強。工作職責領導下級進行公司業(yè)務的開展。工作職責 主持廣州總部的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。職業(yè)發(fā)展道路集團總裁或者董事人員要求性別不限年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：本科及以上學歷，工商管理，企業(yè)管理等相關專業(yè)。 抓好員工的思想政治工作，增強企業(yè)凝聚力，加強員工隊伍建設，努力建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。所需知識和技能： 掌握公司經(jīng)營管理知識、市場營銷知識、財務管理知識、人事管理知識、公共關系知識等，并具有自己的一套成熟的思維體系。 擬定本大區(qū)公司內(nèi)部管理機構設置和人事編制方案。工作標準實現(xiàn)廣州總部的年度經(jīng)營目標及指標。所需知識和技能：溝通能力強。所需知識和技能：溝通能力強。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：中專以上學歷。公司所購買材料的質(zhì)檢。各個分公司網(wǎng)站的技術支持。工作標準宣傳資料對業(yè)務發(fā)展有明顯推動作用。職業(yè)發(fā)展道路向部門經(jīng)理方向發(fā)展。職業(yè)發(fā)展道路向行政主管方向發(fā)展。熟練使用操作辦公自動化設備。 發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：本科以上學歷。公司新聞等其他信息報道及時準確。財會等相關專業(yè)。良好的團隊協(xié)作精神。4. 加強資金核算和管理，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充，對違法的收支不予辦理。財務資料審核的準確率。有敬業(yè)精神，具有獨立完成本職工作的能力。所需知識和技能：能遵守公司各項規(guī)章制度。工作職責對工程部分管的項目組工作負全面責任。工作標準工程開工率。有較高的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的業(yè)務技術水平。有義務協(xié)助公司整理和保護圖片資料。各種開關控制符合要求。有較高的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的業(yè)務技術水平。天花圖標高及尺寸準確、大樣圖詳盡。公司規(guī)定任務按時完成。具有講解傳授知識的能力和技巧。現(xiàn)場測量準確無誤。本組各項指標任務按時完成。專業(yè)：工民建、工程學、工程管理、工程預算等專業(yè)畢業(yè)。工作職責做好報價方面與顧客的溝通工作。平面創(chuàng)意合理，手繪效果圖新穎、達意明了。職業(yè)發(fā)展道路向公司股東方向發(fā)展。其他要求：溝通能力強；良好的團隊協(xié)作精神。14. 處理與大樓物業(yè)管理處有關的各種事情，維護與大樓物業(yè)管理的關系。其他要求：溝通能力強。 接待來訪客人，通報相關部門，并做好客戶咨詢、派單、簽單記錄。所有信件和咨詢電話保證及時分發(fā)傳達，做到準確率100%，及時率100%。工作職責1. 做好公司日常前臺業(yè)務及行政事務管理工作，保證公司信息順暢 提高公司運作效率。完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 加強廉政建設，努力提高各級管理人員的自律意識。提議公司高層管理人員的任免、報酬、決定公司中層管理人員的任免，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。所需知識和技能： 掌握公司經(jīng)營管理知識、市場營銷知識、財務管理知識、人事管理知識、公共關系知識等，并具有自己的一套成熟的思維體系。工作經(jīng)驗：本行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗。10. 安排約會、會議，發(fā)放各種通知等。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位商務文員崗位編號部 門人力資源部 級 別商務文員組長崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 商務文員組長下級：內(nèi)部客戶：公司員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質(zhì)）安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持。所有信件和咨詢電話保證及時分發(fā)傳達，做到“0”錯誤。7. 每月向工程部確認樣板工地名單，并發(fā)放到各部門。能即使準確的想公司提供各種數(shù)據(jù)。參與圖紙會審，督導施工現(xiàn)場設計交底。設計方案、施工圖、電路圖進行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，把好設計質(zhì)量關。工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗。督促本組人員協(xié)助設計師的跟蹤已落定的報價單。對下屬設計師的工作經(jīng)常進行檢查和指導。其他要求：做事細心；良好的團隊協(xié)作精神。熟練制作設計文本，熟練掌握設計方案呈現(xiàn)技巧。接收施工圖后，半天內(nèi)做出相應的報價單，不得以任何理由推辭和拒絕報價。組織紀律好，能自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。按時完成施工圖。電布線走向線徑合理。有較高的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，致力于提高公司的業(yè)務技術水平。各種公司硬件保管得當。對各項目組主管工作實行目標責任管理，嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有功則賞，有過必罰。所需知識和技能：有組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。施工質(zhì)量優(yōu)異。根據(jù)工程部下達的責任指標，結合項目組實際，制定月度實施計劃。培訓：受過材料質(zhì)量，建筑施工等相關培訓。嚴格控制費用開支，認真落實物資審批權限費用報銷制度。思想品德好，不謀私利，講原則，組織紀律性強。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：大專以上文化程度或助理會計師以上技術職稱，財會等相關專業(yè)培訓：受過財務管理，審計等相關專業(yè)知識培訓工作經(jīng)驗：3年以上財務操作經(jīng)驗。9. 每月定期向會計上交收付款的原始憑證，按規(guī)定作好核對工作。公司新聞采訪、寫作。其他要求：做事積極主動；良好的團隊協(xié)作精神。工作職責協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。所需知識和技能：熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；3人力資源管理理論基礎扎實。證照年檢及時。整理內(nèi)部的相關文件。工作職責公司品牌形象設計。其他要求：溝通能力強；良好的團隊協(xié)作精神。對平面設計有很強的功底。所需知識和技能：熟練操作電腦。對材料價格十分熟悉。負責對公司客戶市場的維護工作標準完成規(guī)定任務量。工作標準完成公司預定任務量。 健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，嚴格審批年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資，新開項目和流動資金的使用。 懂國家經(jīng)濟相關政策法規(guī)，熟悉經(jīng)濟合同法、稅法及財經(jīng)紀律。工作標準實現(xiàn)公司的年度經(jīng)營目標及指標。建立健全公司的組織體系和工作體系。其他要求：良好的團隊協(xié)作精神。 堅持民主集中制的原則，發(fā)揮好“領導班子”的整體作用，充分發(fā)揮各級管理人員和員工的積極性、創(chuàng)造性。職業(yè)發(fā)展道路向公司經(jīng)理方向發(fā)展。職業(yè)發(fā)展道路向營銷主管方向發(fā)展。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位營銷主管崗位編號部 門設計業(yè)務部級 別業(yè)務經(jīng)理崗位環(huán)境 辦公室 舒適 無職業(yè)病危險上級： 業(yè)務部經(jīng)理下級：營銷專員內(nèi)部客戶：方案設計師外部客戶：客戶、房地產(chǎn)、物業(yè)公司工作概述（目的和性質(zhì)）負責公司產(chǎn)品的銷售推廣及客戶市場的維護工作職責負責收集客戶信息。能處理計算機等常用辦公設備的軟硬件問題。其他要求：做事細心；良好的團隊協(xié)作精神。工作職責制作公司對外宣傳資料。協(xié)助各個分支機構進行大型宣傳活動。分公司相關款項是否到賬。專業(yè)：秘書、行政管理等相關專業(yè)。其他要求：原則性強、溝通能力好；良好的團隊協(xié)作精神。協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。公司新聞的采訪編寫。各分公司通訊聯(lián)系，約稿。發(fā)票正確的保管。具有當家理財經(jīng)營管理能力，能運用各種財務報表，有工作責任心，協(xié)助經(jīng)理開展工作。良好的團隊協(xié)作精神。參與公司經(jīng)營管理，圍繞提高公司的管理水平和經(jīng)濟效益，為總經(jīng)理當家理財、把關，當好經(jīng)營參謀。所需知識和技能：能遵守公司各項規(guī)章制度。規(guī)范各項管理制度，做到各項工作有章可循。職業(yè)發(fā)展道路向工程部經(jīng)理方向發(fā)展。具有企業(yè)管理的基本知識。抓好項目管理員的教育管理工作，定期召開項目管理員大會，對他們的工作提出具體要求，不斷提高項目管理員的管理水平。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：大專以上學歷。具有獨立完成本職工作的能力。廚房、衛(wèi)生間設施布置合理恰當。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓學歷：大專以上文化程度。其他要求：溝通能力強；良好的團隊協(xié)作精神。報價師有義務協(xié)助設計師跟蹤已落定的報價單。專業(yè)：建筑裝飾、環(huán)境藝術或相關專業(yè)（美術工藝、建筑學、家具設計等）。工作職責以顧客為關注焦點，經(jīng)常了解顧客的要求。電腦三維效果圖應直觀，表達設計構思明確。工作標準報價準確，無失誤。良好的管理技巧和溝通技巧。分析和評價現(xiàn)狀，對設計方法進行不斷地持續(xù)改進。主持引導“設計沙龍”黑板報及專家組手稿文本出刊工作。職業(yè)發(fā)展道路