【正文】 1 調整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務 7 服務 7 掌握 8 接受指示、幫助設備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應用　軟件開發(fā)網絡、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用 網絡工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經常去外埠出差 因工作需要經常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經常需要加班 經常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 董事長助理職務說明書檔案編號：一、 基本資料職務名稱：董事長助理 直接上級：董事長 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的　協(xié)助董事長開展各種工作。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關專業(yè)： 經濟 所需培訓科目高管人員培訓所需培訓時間 B A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經驗與技能工作經歷與 經 驗期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；資歷憑證《期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格》一般能力領導能力 1 指導能力 1 激勵能力 1 授權能力 2 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時間管理 2 人際關系 2 協(xié)調能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關系 2 表達能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應性別： 男 女 男女皆可四、崗位關系職務關系可直接升遷的職位：董事長 可升遷至此的職位：總裁可相互轉換的職位： 其 他：內外溝通關系對內：與上級的溝通 接受董事長的口頭與書面指示同級溝通 與下級的溝通 向公司高管人員下達口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監(jiān)會、金融機構、行業(yè)協(xié)會、政府部門、研究機構五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責任　0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督 3 內部協(xié)調 4 外部協(xié)調5 工作結果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務 7 服務 7 掌握 8 接受指示、幫助設備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應用　軟件開發(fā)網絡、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用 網絡工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經常去外埠出差 因工作需要經常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經常需要加班 經常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 總裁（COO）職務說明書檔案編號：一、 基本資料職務名稱：總裁 直接上級：首席執(zhí)行官 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 10 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的　全面管理公司期貨經營業(yè)務。 職務說明編號 工作內容 消耗時間1. 負責組織公司發(fā)展戰(zhàn)略的分解、實施、監(jiān)督與及時修正；2. 審批公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督其實施情況；3. 負責公司重大經營活動的決策；4. 負責公司重大人事決策的最后裁決；5. 安排公司總裁及其他高管人員的分工與相應權責；6. 主持對公司總裁及其他高管人員的考核；7. 安排總部與各分支機構的分工與相應權責；8. 召集、主持CEO辦公會議；9. 管理公司人事與財務系統(tǒng)，為公司經營創(chuàng)造良好條件；111 1111 111111 職務權責編號 權限編號 責任1. 對公司管理制度的審批權；2. 對公司高管人員的任免權；3. 對公司預算外支出的審批權；4. 對重大決策的最后裁決權。 工作環(huán)境與要求是對工作變動性的描述、對人員精神能力的要求。 關鍵績效指標一欄由新華信公司組織填寫。 工作執(zhí)行描述本崗位工作特點、責任要