第六講人力資源配置-展示頁(yè)
2025-08-10 13:32本頁(yè)面
【正文】 配置中雙方都有一定的比較選擇時(shí)間。 ? 1．人力資源市場(chǎng)配置的優(yōu)點(diǎn) : ? (1)它有利于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行， 并對(duì)資源本身的生產(chǎn)起到信號(hào)作用 (人們要按照市場(chǎng)需求及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行人力 投資 )，而且有利于資源配置后的使用，可達(dá)到較大的經(jīng)濟(jì)效益。 ? : 資源的市場(chǎng)配置 是以勞動(dòng)力自身生產(chǎn)成本（人力投資）及用人單位對(duì)該項(xiàng)資源未來(lái)的勞動(dòng)產(chǎn)出預(yù)期為基礎(chǔ)、由企業(yè)與求業(yè)者供求關(guān)系決定的工資為條件，通過(guò)供求雙方的自由選擇而完成的。人力資源處于一種被動(dòng)的、被他人配置的地位，自身的主體能動(dòng)性、選擇性、差異性等被忽視或漠視。 : 即一定的管理者對(duì)自己所管轄的資源直接進(jìn)行配置。 二、人力資源配置的模式 ? 人力資源的配置可以分為自然配置、行政配置、市場(chǎng)配置三種模式 。 ?資源配置問(wèn)題 ?是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)管理的重大問(wèn)題，為經(jīng)濟(jì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)管理人員 (尤其是宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)決策者 )所高度關(guān)心。 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是將三個(gè)基本要素 ——自然 (土地、物質(zhì)要素 )、勞動(dòng)、資本放在一起，進(jìn)行有效用的結(jié)合。人力資源的科學(xué)配置，是人力資源生產(chǎn)與開(kāi)發(fā)之后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的核心。第六講 人力資源配置 中國(guó)醫(yī)科大學(xué) 主講：郭淑英教授 20221016 學(xué)習(xí)目的與要求 ?掌握人力資源配置的含義、模式、層次和狀態(tài)； ?明確人力資源配置的原則； ?能夠分析人力資源流動(dòng)的成因； ?人力資源市場(chǎng)含義和配置規(guī)則； ?把握我國(guó)的人力資源配置狀態(tài)。 第一節(jié) 人力資源配置基本分析 一、人力資源配置的含義 ? 人力資源配置 .指的是將人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位，使之與物質(zhì)資源結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)。 ? 資源的配置 。這種要素的結(jié)合，即資源的配置。當(dāng)一個(gè)組織和 國(guó)家具備了自然資源、人力資源和資本資源后，關(guān)鍵問(wèn)題便是對(duì)其如何配置。 ? :在一般意義上，不需要 “ 外部 ”（即非資源本身）的力量實(shí)現(xiàn)資源配置和改變資源配置。從管理模式的角度看，是一種 “ 命令 ” 經(jīng)濟(jì)和管制經(jīng)濟(jì)。 : 是以勞動(dòng)力自身生產(chǎn)成本（人力投資）及用人單位對(duì)該項(xiàng)資源未來(lái)的勞動(dòng)產(chǎn)出預(yù)期為基礎(chǔ)、由企業(yè)與求業(yè)者供求關(guān)系決定的工資為條件，通過(guò)供求雙方的自由選擇而完成的。人力資源市場(chǎng)配置，是以人力資源的自身生產(chǎn)成本 (人力投資及用人單位 對(duì)該資源的預(yù)期勞動(dòng)產(chǎn)出為基礎(chǔ)、由企業(yè)與求業(yè)者供求關(guān)系決定的工資為談判 的內(nèi)容，通過(guò)供求雙方的自由選擇而完成。 ? (2)當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化，就是企業(yè)對(duì)人力資源的需求和個(gè)人對(duì)人力資源的供給發(fā)生變化時(shí)，市場(chǎng)配置方式能夠順利、快速地完成人力資源的再配置； ? (3)有時(shí)勞動(dòng)市場(chǎng)還能作為人力資源供給的“ 蓄水池 ” 。摩擦性失業(yè)就不可避 免，而且可能數(shù)量較大。 ? (3)市場(chǎng)配置方式會(huì)毫不留情地把過(guò)剩勞動(dòng)力暴露出來(lái)，推向社會(huì)
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