第三章人力資源經(jīng)濟分析-展示頁
2025-08-10 12:51本頁面
【正文】 父代基因和染色體性狀對子代形成遺傳 ， 對其成年和一生都有影響 。 （三） 影響人力資源質(zhì)量的因素 1．遺傳和其他先天因素 (1)遺傳因素和先天因素和自然生長因素 ， 是造就人力資源質(zhì)量的物質(zhì)基礎(chǔ) 。 2．人力資源精神質(zhì)量 人力資源的精神質(zhì)量，亦即思想素質(zhì)、心理狀態(tài)，它是人力資源質(zhì)量總體中極為重要、常常被人們忽視和遺漏的方面。它體現(xiàn)在知識 （ 知識與專業(yè)職業(yè)知識 ） 、工作技能 、 創(chuàng)造能力 、 對崗位的適應(yīng)能力 、 流動能力 、 從事組織管理工作的能力等水平上 。一般來說，人力資源質(zhì)量對數(shù)量的替代性較強， (以一當十 ) 數(shù)量對質(zhì)量的替代作用較差，甚至不能替代。 即人力資源的質(zhì)的規(guī)定性，這是區(qū)別不同的人力資源個體和總體的最關(guān)鍵方面。 二、人力資源質(zhì)量 （一）人力資源質(zhì)量及其意義 人力資源質(zhì)量， 即體現(xiàn)在勞動要素個體及群體身上的創(chuàng)造社會價值的能力。到 2022年以柔性流動方代去上海工作 12萬人 2022年上半年帶行李和頭腦去上海工作 6000多人 )人口遷移的主要部分是勞動力人口的遷移，這會造成局部地區(qū)人力資源數(shù)量的增減和人力資源總體分布的改變。 ? 俗話說，人往高處走，水向低處流。 3．人口遷移 ? 人口遷移即人口的地區(qū)間流動。 人口的增長率取決于 出生率和死亡率 。 (二 )影 響 人力資源數(shù)量的因素 在總量一定條件下 ， 人口年令直接決定人力資源的數(shù)量 。按 16— 60歲的口徑劃分 (即符合一般的勞動年齡劃分的口徑 )，其數(shù)量也一般在 50％以上。 (二 )影 響 人力資源數(shù)量的因素 ? ]．人口總量及其再生產(chǎn)狀況 ? 勞動力人口是人口總體中的 — 部分，人力資源數(shù)量及其變動，首先取于 — 國人口總量及其通過人口的再生產(chǎn)形成的人口變動。 ?加上勞動適令人口之外，具有勞動能力的人口。我國勞動法規(guī)定 (男， 1660，女 1655)從事經(jīng)常性勞動的體力和腦力和勞動技能學(xué)習(xí)的期限。我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定為：男子 1660歲，女子 16 55歲。規(guī)定勞動年齡主要依據(jù)，是一個國家人口的體質(zhì)情況，即看人口總體中哪一個年齡段人具有從事經(jīng)常性社會勞動所需的體力和精力。勞動力人口的數(shù)量與勞動適齡人口的數(shù)量大體一致。 勞動力人口是具有勞動能力的人口 。 第三章 人力資源經(jīng)濟分析 中國醫(yī)科大學(xué)社會科學(xué)部 郭淑英教授 20221012 學(xué)習(xí)目的與要求 ? 掌握人力資源數(shù)量、質(zhì)量的內(nèi)容及研究的意義； 了解影響人力資源數(shù)量及質(zhì)量的因素； 分析人力資源投資項目及投資收益； 掌握人力資源供給、需求及其影響因素，把握人力資源供求關(guān)系的類型。 第一節(jié) 人力資源數(shù)量和質(zhì)量 人力資源數(shù)量 、 質(zhì)量的概念 、 內(nèi)容及其影響因素 一 、 人力資源數(shù)量 的界定 人力資源的數(shù)量是指構(gòu)成勞動力人口的那部分人口的數(shù)量 ， 單位是 “ 個 ” 或 “ 人 ” 。 人力資源數(shù)量 ? 在勞動年齡上、下限之間的人 稱為 “ 勞動適齡人口 ” 或者 “ 勞動年齡人口 ” 。勞動年齡的劃分，在不同國家有所差異。此外，還應(yīng)當考慮掌握基本勞動技能的學(xué)習(xí)期限。 (二 )人力資源數(shù)量的年令計算 ?在勞動年令上下限之間的人口稱適令人口或勞動年令人口。 ?勞動年令內(nèi)，但喪失勞動能力的殘疾人口計算時扣除。如， 60歲以上，還能進行經(jīng)常性勞動。 ? 根據(jù)世界各國人統(tǒng)計的資料可見，成年組人口占全部人口的一半以上，一些發(fā)達國家高達 65％以上。這樣，各國的人口總量就決定了其人力資源數(shù)量的基本格局。 即 ， 人力資源數(shù)量=人口總量 X勞動人口年令比例 .如我國是 13多億人口 ， 除老 、 小 、 殘 ， 其余中間段 ， 均屬人力資源 。沈陽市連續(xù)幾年人口出現(xiàn) 負增長 。人口遷移原因主要因素在經(jīng)濟方面，即人口由生活水平低的地區(qū)向生活水平高的地區(qū)遷移，由收入水平低的地區(qū)向收入水平高的地區(qū)遷移，由物質(zhì)資源缺乏地區(qū)向物質(zhì)資源豐富的地區(qū)遷移，由發(fā)展前景小的地區(qū)向發(fā)展前景大的地區(qū)遷移。 (如北京、上海的人數(shù)劇增；上海通過柔性流動政策。特別是出于經(jīng)濟原因的人口遷移 (如移民墾荒 )，可能絕大部分都是勞動力人口，對人力資源的數(shù)量影響巨大。它的最直接的表現(xiàn)人力資源的體質(zhì)、文化、專業(yè)技術(shù)、心理素質(zhì)、道德情操等水平。 人力資源質(zhì)量 從人力資源內(nèi)部替代性的角度，也可以看出其質(zhì)量的重要性。 （二）人力資源質(zhì)量的內(nèi)容 1．人力資源能力質(zhì)量 人力資源能力質(zhì)量 ， 即作為推動物質(zhì)資源 、 從事社會勞動的能力水平高低 。 知識與技能水平是人力資源能力質(zhì)量中最主要 、 最為人們所關(guān)心的方面 。 (精神文明建設(shè)和思想文化建設(shè) ) 國民素質(zhì)很重要表現(xiàn)在這方面，行為表現(xiàn)素質(zhì)，出口罵人，伸手打人，文化水平低 ,平均初中文化水平闖紅燈、大聲宣嘩、隨
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1