公司日常規(guī)章制度-展示頁(yè)
2024-11-22 18:29本頁(yè)面
【正文】 公司網(wǎng)站 供注冊(cè)會(huì)員 下載。 調(diào)休制度 員工請(qǐng)假，由 所屬部門(mén)主管負(fù)責(zé)安排補(bǔ)班并記入考勤表，補(bǔ)班后由部門(mén)主管 書(shū)面 通知 人事部 及時(shí)銷(xiāo)假。如發(fā)現(xiàn) 人事部 承報(bào)不及時(shí)或故意瞞報(bào)的，扣除其當(dāng)月基本工資的 200 元 。 如發(fā)現(xiàn)部門(mén)主管承報(bào)不及時(shí)或故意瞞報(bào)的， 罰款 部門(mén)主管 200 元 。 如 條件 特殊 者 ，可先 短信 通知部門(mén)主管 ， 經(jīng)部門(mén)主管同意并回復(fù)短信后， 可 暫作 請(qǐng)假 處理 ， 事后 部門(mén)主管 仍需在 一周 內(nèi) 按上述步驟補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng) 并歸檔 人事部 ，請(qǐng)假方 為 正式 生效 ，否則視為曠工 。 9： 41 10： 00 到達(dá)公司 視 為遲到， 遲到超過(guò) 2 次者 每次罰款 30 元； 10： 00 以后到達(dá)公司 視 為曠工，扣除個(gè)人當(dāng) 月 基本工資 的 5%，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)曳刚撸鬓o退處理。 打卡 制度 門(mén)市部、項(xiàng)目組的 員工 須 在 9： 40 前 到 門(mén)市部 打卡。 如非特殊情況， 一個(gè)月 內(nèi)未辦理銀行帳戶(hù)，對(duì)財(cái)務(wù)工作造成不便 的 ，財(cái)務(wù)有權(quán) 延 發(fā) 其 當(dāng)月工資。 解釋權(quán) 歸 董事 會(huì) 所有。 2 日內(nèi)除特殊原因不能辦理上述事務(wù)者，公司有權(quán) 延遲或 拒絕 入職。 ① 、 在 3日內(nèi)填寫(xiě) 《 正式 員工 入職 表 》 ； ②、 提供 身份證復(fù)印件、 學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件 、 小一寸 彩色照片三張 ； ③、 須在公司網(wǎng)站 上注冊(cè)用戶(hù)，按要求進(jìn)行 網(wǎng)上 登記并上傳個(gè)人相片 。 看完章程者，需到 人事部 簽字確認(rèn)。 公司日常規(guī)章制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家 相關(guān) 法規(guī)，制訂公司管理制度如下： 一、 遵守 規(guī)程 全體 員工 要遵守公司的規(guī)章制度 ， 通知 及 公告。 忠于職守、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 安排 。 二、入職 制度 凡正式入職 者 ，須 提 交以下 材料 。 注： 前兩項(xiàng) 先上交所屬部門(mén)主管，由所屬部門(mén)主管核實(shí) 后上交人事部歸檔。 試用期為三個(gè)月，對(duì)于在試用期間工作突出 的 ，可提前轉(zhuǎn)正。 三 、工資發(fā)放 制度 工資 結(jié)算 以月為周期 ，發(fā)放日為 次 月 10 號(hào) ，統(tǒng)一匯款到 個(gè)人的廣州建設(shè)銀行帳戶(hù)上。 四 、 考勤 制度 公司上班時(shí)間為 9： 40 19： 00。 軟件部員工須在 9： 40 前到寫(xiě)字樓打卡。 請(qǐng)假 制度 ① 員工 請(qǐng)假，需提前一天向 所屬 部門(mén) 主管 提出 書(shū)面申請(qǐng) ， 經(jīng) 部門(mén) 主管 同意并 簽字 后 ， 交 人事部 歸檔 ，請(qǐng)假 方 為 正式 生效 。 ② 考慮到 項(xiàng)目組 上班時(shí)間的不確定性， 考勤由 其直屬主管全程負(fù)責(zé)并 于 次月 一 號(hào) 歸檔給人事部 整合。 ③ 出勤數(shù)據(jù)由 人事部 根
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