日常規(guī)章制度、績(jī)效考評(píng)-展示頁(yè)
2024-11-17 23:45本頁(yè)面
【正文】 員工身份證原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）； 員工學(xué)歷、職稱、資格、獎(jiǎng)勵(lì)證明原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）； 員工個(gè)人簡(jiǎn)歷； 員工近期 2 寸相片 2 張； 員工體檢表、戶口復(fù)印件 (視崗位需要而定 )； 員工登 記表； 應(yīng)聘登記表； 錄用審批表。 （二）以上 17 項(xiàng)由員工本人提供，并 保證真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻開(kāi)除。分支機(jī)構(gòu)中本地化員工檔案一式兩份，一份公司人力資源部管理，另一份由所在分公司、辦事處管理。 表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)同意和公司批 準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。 起薪日期：總部人員以人力資源調(diào)配單日期為起薪日； 分支機(jī)構(gòu)招聘的人員，以公司審批日為起薪日期。 試用期員工管理規(guī)定 四、試用期辭退 。 考核轉(zhuǎn)正程序： 有本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合崗位在學(xué)歷、職稱等方面要求，非常勝任本崗工作，將轉(zhuǎn)為正式員工； 總部工作人員無(wú)本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的或在學(xué)歷、技術(shù)職稱等方面未完全達(dá)到公司要求，試用期考核合格，轉(zhuǎn)入見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期限 1 年；應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生試用期考核合格后，均進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期。 轉(zhuǎn) 正 程 序 考 勤 制 度 病事假批復(fù)權(quán)限：由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工需出具書(shū)面請(qǐng)假條，病假應(yīng)有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。 曠工： 曠工 1天，扣日工資的 3倍，并予以辭退，以下情況視為員員 工工 申申 請(qǐng)請(qǐng) 主主 管管 領(lǐng)領(lǐng) 導(dǎo)導(dǎo) 意意 見(jiàn)見(jiàn) 部部 門(mén)門(mén) 審審 批批 人人 力力 資資 源源 審審 核核 上上 報(bào)報(bào) 、 批批 復(fù)復(fù) 曠工： （ 1）采取不正當(dāng)手段，偽造、涂改、騙取休假證明的； （ 2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)， 即不到崗的； （ 3）違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗的； （ 4）不服從安排而不到崗的； （ 5） 其他違紀(jì)行為造成缺勤的。月累計(jì)遲到 4 次，予以辭退。 法定節(jié)日及假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）工傷假假期幾工資：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假：女職工符合計(jì)劃生育晚育條件規(guī)定滿 23 歲零9 個(gè)月生育第一胎的，休產(chǎn)假 150天；女方不足 23歲零 9個(gè)月生育的，休產(chǎn)假 9
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